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E. BI. TE. N. - PRESENTAZIONE -

PREMESSA L’EBITEN è un ente che ha natura giuridica di associazione non riconosciuta e svolge sia le funzioni previste dalle normative vigenti in capo agli enti bilaterali che quelle degli organismi paritetici in quanto costituito, ex art. 51 comma 4 D. lgs. 81/08 s. m. i. , a mezzo di Accordo Interconfederale e successivamente con atto notarile nell’anno 2009. E’ costituito in misura paritetica dalle organizzazioni nazionali dei lavoratori CONFSAL, FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS e dall’organizzazione nazionale dei datori di lavoro SISTEMA IMPRESA L’EBITEN costituisce lo strumento di tutti i CCNL (ad esclusione dl comparto edile) sottoscritti tra le Parti Sociali per lo svolgimento di attività in materia di occupazione, mercato del lavoro, salute e sicurezza, welfare e sostegno al reddito, formazione e qualificazione professionale ed è a tempo indeterminato. L’Ente ha sede a Crema in via Olivetti 17. www. ebiten. it Tel. 0373. 476054

§ La compagine societaria § § § La governance § § § § § I versamenti I Fondi specifici I servizi finanziabili dall’EBITEN § § § INDICE Premesse L’elenco Il Fondo sviluppo bilateralità § § § Il Consiglio Direttivo Il Comitato Esecutivo Il Collegio dei Sindaci I C. C. N. L. § § § Confsal Sistema Impresa Welfare e sostegno al reddito Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Servizi reali Adesione volontaria ad EBITEN – F. E. O. P. Modalità di versamento Lista enti bilaterali INPS Perché passare ai CCNL SISTEMA IMPRESA - CONFSAL Obbligatorietà della bilateralità Come cambiare CCNL in azienda

Sistema Impresa è la Confederazione che rappresenta le imprese e i professionisti. Confederazione generale dei sindacati autonomi dei lavoratori LA COMPAGINE SOCIETARIA Il sindacato autonomo che nasce nel 1992 con l’intento di costituire una forza sindacale libera dai partiti e da ideologie La Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Stranieri

Confederazione generale dei sindacati autonomi dei lavoratori La Confsal è una delle Confederazioni Sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Tale riconoscimento le è stato conferito per il settore pubblico dalle rilevazioni dell'Aran - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e per il settore privatistico dalle rilevazioni del Ministero del Lavoro in forza di contratti e negoziati stipulati, nonché della diffusione sul territorio nazionale. CONFSAL Alla Confsal aderiscono tra le altre lo SNALS, la FISMIC, la FESICA, la FISALS. Presenze Confsal in organismi istituzionali: Ø CNEL - Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro con due rappresentanti; Ø CIV - Comitato Indirizzo e Vigilanza dell'INPDAP con due rappresentanti; Ø CIV – IPOST (Postelegrafonici) con 1 rappresentante; Ø in sottocomitati INPDAP con due rappresentanti; Ø nel Comitato Nazionale INPS Pensionati Dipendenti con un rappresentante; Ø in Comitati Regionali e Provinciali INPS e NEI CLES - Comitati per l'emersione del lavoro sommerso; Ø Comitato di Sorveglianza PON - piani occupazionali nazionali; Ø CESE – Comitato Economico e Sociale Europeo; Ø C. I. V. INAIL; Ø C. I. V. INPS……….

Sistema Impresa SISTEMA IMPRESA è la confederazione delle Imprese e dei Professionisti e rappresenta, ad oggi, oltre 80. 000 piccole e medie imprese, aziende del commercio, turismo e servizi, con un indotto di circa 550. 000 addetti. A Sistema Impresa è stata riconosciuta la natura di Associazione a carattere nazionale dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in data 8 settembre 2010. Sistema Impresa è la parte datoriale dell’EBITEN e del FONDO FORMAZIENDA. A Sistema Impresa aderiscono tra le altre A. P. I. Associazione Piccole e Medie Industrie, l’ Associazione Nazionale Fornitori Elettronica ASSODEL, Federazione Autonoleggiatori Italiana Trasporto Persone – F. A. I…. . SISTEMA IMPRESA La Confederazione promuove inoltre forme di collaborazione a vari livelli volte a conseguire più articolate e vaste finalità di progresso e sviluppo del Paese. Un esempio recentissimo di tali collaborazioni è l’accordo quadro tra l’INAIL - Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e Sistema Commercio e Impresa (determinazione presidenziale INAIL N. 145 del 21/04/2015) finalizzato a conseguire significative iniziative sul territorio nazionale in ambito di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il Consiglio Direttivo è composto da 12 membri così ripartiti: • 6 in rappresentanza di Sistema Impresa • 3 in rappresentanza di FE. S. I. C. A. -CONF. S. A. L. • 2 in rappresentanza di CONF. S. A. L. -F. I. S. A. L. S. • 1 in rappresentanza di CONF. S. A. L. Spetta al Consiglio Direttivo: • …. • approvare i regolamenti interni all’E. BI. TE. N. • deliberare le iniziative per l’attuazione degli scopi di cui all’art. 6 dello LA GOVERNANCE Il Consiglio Direttivo Statuto • nominare il Comitato Esecutivo.

Il Comitato Esecutivo si compone di 6 membri scelti tra i componenti del Consiglio Direttivo così ripartiti: • • il Presidente del Consiglio Direttivo Il Vice Presidente del Consiglio Direttivo 2 consiglieri nominati da Sistema Impresa 2 consiglieri nominati dalle organizzazioni dei lavoratori socie dell’Ente Spetta al Comitato Esecutivo: LA GOVERNANCE Il Comitato Esecutivo • … • vigilare sul funzionamento di tutti i servizi tecnici e amministrativi • vigilare sul funzionamento delle iniziative promosse da E. BI. TE. N. e riferire al Consiglio Direttivo • provvedere alla relazione dei bilanci consuntivi e preventivi dell’E. BI. TE. N. • assumere o licenziare il personale dell’E. BI. TE. N. e regolamentarne il trattamento economico • predisporre i regolamenti interni dell’E. BI. TE. N. e sottoporli all’approvazione del Consiglio Direttivo • proporre al Consiglio Direttivo le iniziative per l’attuazione degli scopi di cui all’Art. 6 dello Statuto

Il Collegio dei Sindaci è composto di 3 componenti effettivi così designati: • 1 dalle organizzazioni datoriali di lavoro • 1 dalle organizzazioni dei lavoratori • 1 scelto di comune accordo LA GOVERNANCE Il Collegio dei Sindaci

I C. C. N. L. recepiscono gli Accordi e le Intese interconfederali sottoscritte da SISTEMA IMPRESA E CONFSAL in materia di: • Formazione permanente e continua (FORMAZIENDA) • Sviluppo della bilateralità interconfederale (EBITEN) • Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (EBITEN) • Sviluppo Servizi e Osservatorio (EBITEN) • Rappresentanza e sviluppo contrattazione (EBITEN) • Apprendistato (EBITEN) I CCNL Premesse

• C. C. N. L. terziario: commercio, distribuzione e servizi; • C. C. N. L. per i lavoratori in somministrazione delle agenzie per il lavoro • C. C. N. L. Turismo e Pubblici Esercizi • C. C. N. L. PMI Metalmeccaniche • C. C. N. L. Per il mondo cooperativo e le forme associate d’impresa • • • I CCNL L’elenco dei CCNL che prevedono il versamento ad EBITEN • • • C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori dei settori agricoltura – pesca e agroalimentare C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori del settore trasporto, spedizioni e logistica C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore produzione e lavoro – industria e artigianato C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore della pulizia e servizi integrati/multiservizi C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori del settore terziario e turismo C. C. N. L per le lavoratrici e i lavoratori del settore servizi alla persona

In attuazione di quanto previsto nei singoli CCNL è istituito presso l’EBITEN il Fondo Sviluppo Bilateralità costituito a sua volta dai seguenti Fondi: • Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza; • Fondo Welfare e Sostegno al Reddito; • Fondo Osservatorio e Servizi reali; • Fondo Sviluppo Contrattazione; IL FONDO SVILUPPO BILATERALITA’ • Fondo Gestione bilateralità;

I versamenti al Fondo Sviluppo bilateralità ammontano all’ 1% della retribuzione lorda annua di ciascun dipendente. Si assume convenzionalmente che il versamento al Fondo ammonti complessivamente ad Euro 200, 00 all’anno ed è così ripartito: • 80% a carico del datore di lavoro • 20% a carico del lavoratore FONDO SVILUPPO BILATERALITA’ I versamenti

I versamenti al Fondo Sviluppo bilateralità sono così generati Fondo sviluppo salute e sicurezza - Quote di adesione: Euro 30, 00 0, 15% di cui 0, 10% a carico dell’azienda 0, 05% a carico dei lavoratori Fondo Welfare e sostegno al reddito - Quote di adesione: Euro 60, 00 0, 30% di cui 0, 25% a carico dell’azienda 0, 05% a carico dei lavoratori Fondo Osservatorio e servizi reali - Quote di adesione: Euro 40, 00 0, 20% di cui 0, 20% a carico dell’azienda 0, 00% a carico dei lavoratori FONDO SVILUPPO BILATERALITA’ I Fondi specifici Fondo Sviluppo contrattazione - Quote di adesione: Euro 40, 00 0, 20% di cui 0, 10% a carico dell’azienda 0, 10% a carico dei lavoratori Fondo Gestione Bilateralità - Quote di adesione: Euro 30, 00 0, 15% di cui 0, 15% a carico dell’azienda 0, 00% a carico dei lavoratori

Nell’ambito del welfare (contrattuale e di altra natura) e sostegno al reddito l’EBITEN mette a disposizione delle imprese e lavoratori aderenti un importo complessivamente pari al 30% dei versamenti ricevuti, stimabili in via preliminare in euro 60, 00 per ogni lavoratore aderente e versante per il quale si applica uno dei CCNL sottoscritti tra CONFSAL, FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS e SISTEMA IMPRESA; in questo contesto possono essere ricomprese sia tutte quelle attività che nei CCNL sono inserite nel capitolo “Welfare contrattuale” che altre tipologie di servizi di welfare e sostegno al reddito a carattere più generale che vengono posti in essere Organizzazione di seminari e convegni sul tema della fiscalità (i patronati, direttamente dall’ente o anche da partner qualificati iscritti nell’albo EQUITALIA etc. ) dell’ente stesso. Organizzazione di seminari e convegni finalizzati all’applicazione “consapevole” del contratto in azienda (istituti contrattuali, elementi distintivi, etc. ) Organizzazione di seminari e convegni sulle novità in materia di diritto del lavoro (es. sull’impatto del Jobs Act per le imprese) A titolo esemplificativo e non esaustivo si elencano alcune finanziabili: Promozioneprestazioni del sistema del credito alle imprese (Fidicom Asvifidi Antali, Sistema Credito, etc. ) ØAzioni in materia di sostegno al reddito e progettazione di Consulenza assicurativa presso le imprese sulle tematiche del D. Lgs. 231/01 Ricerche ed analisi relative alla verifica dei fabbisogni in materia di sostegno al reddito e progettazione di interventi aziendali ed interaziendali SOTTOFONDO interventi aziendali ed interaziendali; Azioni di welfare mirato alle pari opportunità (es. maternità, etc. ) ØAzioni di welfare mirato alle pari opportunità (es. maternità, etc. ); WELFARE E SOSTEGNO AL REDDITO ØAzioni in materia di assistenza sanitaria integrativa; ØAltro.

Nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro l’EBITEN stanzia complessivamente alle imprese e ai lavoratori aderenti il 15% delle risorse incassate, commisurabili in via preliminare in euro 30, 00 per ogni lavoratore aderente e versante per il quale si applica uno dei CCNL sottoscritti tra CONFSAL, FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS e SISTEMA IMPRESA. SOTTOFONDO SALUTE E SICUREZZA Le prestazioni finanziate dall’ente direttamente e/o per il tramite dei partner qualificati possono riguardare a titolo meramente esemplificativo i seguenti ambiti: Ø Formazione e informazione ex D. lgs. 81/08; Ø Servizi e consulenza nell’ambito degli adempimenti previsti dalle normative in materia; Ø Altro.

I servizi reali sono concepiti come ulteriori risorse a favore delle aziende e lavoratori, anche nell’ambito della salute e sicurezza, che possono così contare su ulteriori euro 20, 00 per ogni lavoratore aderente e versante per il quale si applica uno dei CCNL afferenti alla rappresentanza della Confederazione Sistema Impresa e delle OO. SS. CONFSAL, FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS; in questo medesimo contesto possono poi essere sviluppate nuove ipotesi di servizi da erogare alle imprese ed ai lavoratori anche nell’ambito del partenariato con l’EBITEN. SOTTOFONDO SERVIZI REALI A titolo di esempio si riportano alcuni servizi finanziabili in questo ambito: Ø Servizi reali in materia di D. lgs. 81/08 (comunicazione RLST, RSPP esterno, etc. ); Ø Formazione in materia di apprendistato ex D. lgs. 167/2011 e s. m. e i. Ø Certificazione dei contratti di lavoro, conciliazioni; Ø Intermediazione tra domanda e offerta di lavoro; Ø Sportello dimissioni online; Ø Altro.

In data 24 settembre 2014, il Comitato Esecutivo dell’EBITEN ha istituito il Fondo estensione operatività e platea, in sigla F. E. O. P. , destinato ad accogliere le adesioni volontarie all’EBITEN effettuate da imprenditori, amministratori, professionisti, lavoratori autonomi. Questo Fondo interno all’EBITEN è alimentato da un versamento annuale pari a 120, 00 euro per aderente. L’adesione al F. E. O. P. si completa con la compilazione della “scheda di adesione” da inviare all’indirizzo mail info@ebiten. it e col versamento del contributo così come di seguito illustrato. Il versamento del contributo al F. E. O. P. , ammontante in 120 € annui non frazionabili in ragione d’anno, deve essere effettuato tramite bonifico bancario entro il 28 febbraio di ogni anno e comunque entro un mese dalla data di adesione volontaria. ADESIONE VOLONTARIA AD EBITEN – F. E. O. P. La modalità di accesso ai servizi viene determinata tra l’EBITEN e i soggetti aderenti.

Compilazione F 24 I datori di lavoro che intendono versare il contributo per il finanziamento del Fondo, indicheranno, in sede di compilazione del modello di versamento “F 24” distintamente dai dati relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali obbligatori, la causale “ENBI” esposta nella sezione “INPS”, nel campo “causale contributo”, in corrispondenza, esclusivamente, del campo “importi a debito versati”. Inoltre nella stessa sezione: - nel campo “codice sede” va indicato il codice della sede INPS competente; - nel campo “matricola INPS/codice INPS/filiale azienda” è indicata la matricola INPS dell’azienda; - nel campo “periodo di riferimento”, nella colonna “da mm/aaaa” è indicato il mese e l’anno di competenza, nel formato MM/AAAA; la colonna “a mm/aaaa” non deve essere valorizzata. MODALITA’ DI VERSAMENTO Modalità di compilazione del flusso Uni. Emens. I datori di lavoro/intermediari incaricati compileranno il flusso Uniemens nel seguente modo: All’interno di <Denuncia. Individuale>, <Dati. Retributivi>, <Dati. Particolari>, valorizzeranno l’elemento <Conv. Bilat> inserendo nell’elemento <Conv> in corrispondenza di <Cod. Conv> il valore “ENBI” e in corrispondenza dell’elemento <Importo> l’importo, a livello individuale, del versamento effettuato nel mod. F 24 con il corrispondente codice. L’elemento <Importo> contiene l’attributo <Periodo> in corrispondenza del quale va indicato il mese di competenza del versamento effettuato con F 24, espresso nella forma “AAAA-MM Il versamento del contributo deve essere effettuato con cadenza mensile entro il 16 del mese successivo a quello di riferimento. I

L’EBITEN per il monitoraggio del gettito riconducibile all’applicazione dei CCNL ad esso riconducibile ha un contratto di collaborazione con la società Italia Previdenza – SISPI S. p. a. - società per azioni interamente partecipata da INPS. Alla pg. bilaterali/ LISTA ENTI BILATERALI http: //www. italiaprevidenza. it/enti-bilaterali/lista-enti- È possibile visualizzare l’elenco degli enti bilaterali che hanno potuto siglare tali accordi a seguito di circolare INPS tra cui l’EBITEN.

Obbligatorietà della bilateralità Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno, inoltre, corrispondere mensilmente a ciascun lavoratore un elemento retributivo aggiuntivo pari a € 30, 00 lordi. Sono inoltre tenuti all’erogazione diretta di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla Bilateralità in virtù della Circolare n. 43 del 15 dicembre 2010 del MLPS: OBBLIGATORIETA’ DELLA BILATERALITA’ «Di conseguenza, una volta riconosciuto da parte del contratto collettivo di riferimento che una determinata prestazione (per esempio una assistenza sanitaria integrativa ovvero il trattamento di sostegno al reddito erogato dagli enti bilaterali) rappresenta un diritto contrattuale del singolo lavoratore, l'iscrizione all'ente bilaterale rappresenta nient'altro che una modalità per adempiere al corrispondente obbligo del datore di lavoro. Sicché, là dove espressamente previsto dai contratti collettivi, ogni singolo prestatore di lavoro matura un diritto contrattuale di natura retributiva – alla stregua di una retribuzione aggiuntiva o integrativa - nei confronti di quei datori di lavoro non aderenti al sistema bilaterale di riferimento che potrà essere adempiuto attraverso il riconoscimento di una somma o di una prestazione equivalenti a quella erogata dal sistema bilaterale di riferimento ai diversi livelli, nei limiti ovviamente degli importi stabiliti dalla contrattazione collettiva. »

In estrema sintesi i CCNL facenti riferimento ad EBITEN contengono i seguenti macro elementi differenziali: Ø Bilateralità intersettoriale; Ø Maggiore flessibilità in entrata nel mondo del lavoro; Ø Valorizzazione della contrattazione di secondo livello aziendale senza limiti numerici di dipendenti; Ø Assenza di quote aggiuntive per l’assistenza contrattuale, per i fondi di previdenza complementare e per i fondi di assistenza sanitaria integrativa di natura esclusivamente contrattuale; Ø Minor costo del lavoro carico impresa nel rispetto dell’art. 36 Cost. anche ai fini contributivi INPS. PERCHE’ PASSARE AI CCNL SISTEMA IMPRESA CONFSAL

E’ ormai un dato di fatto, confortato anche dalla prassi normativa e dalla giurisprudenza, che la decisione da parte del datore di lavoro di sostituire il CCNL applicato presso la propria azienda sia possibile e attuabile. Preso atto di alcune verifiche il datore di lavoro dovrà valutare e che si affronteranno di seguito, si possono ipotizzare due tipologie procedurali per la sostituzione del CCNL: 1. la disdetta effettuata unilateralmente dal datore di lavoro; 2. un accordo di “armonizzazione” contrattuale, concretizzato con un accordo collettivo aziendale, e quindi in modo bilaterale. Per quel che riguarda il primo punto, la prima valutazione va posta sul fatto che il datore di lavoro sia o meno aderente ad una associazione sindacale di categoria. In questa circostanza, il datore di lavoro sarebbe vincolato ad un obbligo sindacale specifico, avendo esso stesso delegato la categoria a firmare accordi, tra i quali ovviamente il CCNL. Passaggio principale, dunque, sarà quello di dare disdetta dall’associazione sindacale, svincolandosi così dall’obbligo contrattuale di cui sopra. Al fine di evitare richieste di riconoscimento da parte dei lavoratori si invitano i DL a far sottoscrivere ai propri dipendenti la «lettera di trasmigrazione contrattuale» predisposta dai legali dell’EBITEN. COME SI CAMBIA IL CCNL IN AZIENDA Nel caso invece di procedure sindacali “bilaterali”, posto che basterebbe un accordo aziendale di sostituzione totale ed integrale del CCNL, è tuttavia consigliabile, anche per la maggiore efficacia dell’operazione, attivare quello che viene definito un accordo di “armonizzazione” tra i due CCNL. Un accordo grazie al quale, sempre nell’ambito di uno “spostamento” dalla applicazione di un CCNL ad un altro, è possibile non solo disciplinare i livelli e le mansioni tra i due contratti, ma anche prevedere, all’interno del contratto stesso: valutazioni su ogni singolo istituto contrattuale, sia di natura normativa sia economica; periodi temporali “ponte”, al fine di dare operatività nel tempo all’applicazione del nuovo CCNL, o di parte di esso; applicazioni diversificate di alcuni istituti e, a titolo di esempio, situazioni di “congelamento” di alcuni istituti in alcuni periodi di tempo, nonché, naturalmente, disposizioni economiche “coprano” la differenza peggiorativa della retribuzione del nuovo CCNL applicato.

LETTERA DI APPLICAZIONE del “CCNL PER I DIPENDENTI DEL SETTORE …. . (ES. TERZIARIO)” e di recepimento dello stesso da parte dei lavoratori al Dipendente _________________, lì __________ Premesso che la scrivente azienda intende adottare per i propri dipendenti il “CCNL PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI” siglato in data 1 luglio 2013. Presa visione del CCNL di cui sopra e considerato che le nuove condizioni contrattuali ivi compresi i diritti sindacali sono complessivamente equivalenti o migliorativi delle condizioni previste dal CCNL precedentemente applicato; si stabilisce che LETTERA DI TRASMIGRAZIONE CONTRATTUALE a) a far data dal ____________ presso l’azienda è applicato integralmente il “CCNL PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI” siglato in data 1 luglio 2013 e, conseguentemente, l’impresa, le lavoratrici ed i lavoratori applicheranno le nuove disposizioni ivi contenute secondo i termini e le modalità previste dal CCNL stesso; b) in relazione a quanto sopra: il suo nuovo livello di inquadramento è il ________; ü è confermata la retribuzione riconosciutale dal precedente CCNL applicato e l’eventuale differenziale retributivo degli importi già maturati sarà garantito “ad personam” attraverso il riconoscimento di un apposito superminimo individuale non assorbibile salvo in caso di passaggio a categoria superiore; ü sono fatti salvi i diritti acquisiti quale elemento “ad personam” nel caso non fossero ricompresi nel nuovo testo contrattuale; ü gli aumenti periodici di anzianità saranno ragguagliati a quelli previsti per le categorie del nuovo CCNL; c) sono inoltre fatti salvi i diritti sindacali previgenti. Quanto sopra per ogni adempimento conseguente L’Azienda _________________ Per accettazione Lì ____________ (data) Il lavoratore _____________

EBITEN Mail: info@ebiten. it Tel: 0373/476054 www. ebiten. it