Dvelopper lemploi rural et lemploi dcent Perspectives et

Développer l’emploi rural et l’emploi décent: Perspectives et enjeux Briefing de Bruxelles sur le développement n° 24 Principaux facteurs de transformation rurale en Afrique : Création d’emploi en faveur de la croissance rurale (Bruxelles, 14 septembre 2011)

Travailler dans les zones rurales : Pourquoi maintenant ? Ø Une NÉCESSITÉ (sociale, économique et politique) ■ Population rurale significative ■ Atteindre les OMD (réduction de la pauvreté) ■ « Opportunités manquées » notables URGENCE ■ Enjeux permanents : lacunes en matière d’emploi décent (normes de travail, emploi, protection sociale, dialogue social) ■ Préoccupations récentes (climat et environnement, crise alimentaire, crise économique, flux migratoires, stabilité sociopolitique) 2

Travailler dans les zones rurales : Pourquoi maintenant ? Ø LES CAPACITÉS de développement rural (créateur de nombreux emplois) EXISTENT ■ ■ ■ Expérience Expertise Convergence de visions entre les acteurs du développement Ø La Volonté … 3

Travailler dans les zones rurales : Comment ? Ø Vision plus claire ■ ■ Envisager les zones rurales comme des MOTEURS (de croissance, d’emploi, de développement…) Des DONNEES , encore et toujours Ø Objectifs ■ ■ Valoriser et responsabiliser les JEUNES Valoriser et responsabiliser les FEMMES Ø Approche intégrée ■ ■ ■ MULTIDISCIPLINAIRE (paquets de mesures) PARTICIPATIVE (développer la « VOIX » des parties prenantes rurales, encourager les initiatives et atteindre les décideurs nationaux COORDINATION et SYNERGIES (au niveau national et international) Ø Pragmatisme ■ REPRODUIRE/DÉVELOPPER des approches fructueuses et les aider à ATTEINDRE LE NIVEAU POLITIQUE Ø Passer à l’ACTION 4

Création d’emplois décents au SÉNÉGAL via l’entrepreneuriat PROMER II (2006 -2011), OIT 5

Création d’emplois décents au SÉNÉGAL via l’entrepreneuriat PROMER II (2006 -2011), OIT • • • Autorités nationales Organisations nationales d’employeurs Communautés/autorités locales Propositions en faveur de l’emploi jeune, afin de renforcer l’attrait de chaînes de valeur spécifiques au niveau local, etc. Conseillers d’entreprise Formation et soutien Action/conseils pour les nouvelles OP MPE Services adaptés Organisations professionnelles (OP) de chaînes de valeurs Formation et soutien aux OP afin d’améliorer leur gestion, leurs services aux MPE et de proposer/stimuler des politiques et programmes en faveur des jeunes et des chaînes de valeur. 6