Dros un veselgs darbs jebkur vecum Ilgtspjga darba

Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā Ilgtspējīga darba mūža veicināšana Drošība un veselība darbā skar ikvienu no mums. Ieguvums jūsu uzņēmumam.

Kopsavilkums par kampaņu § Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) § Organizēta vairāk nekā 30 valstīs § Atbalsta partneru tīkls: • Valstu kontaktpunkti • Kampaņas oficiālie partneri • Eiropas sociālie partneri • Partneri no plašsaziņas līdzekļu vidus • Eiropas Biznesa atbalsta tīkls • ES iestādes • ES aģentūras www. healthy-workplaces. eu/lv 2

Galvenie uzdevumi § Sekmēt ilgtspējīgu darbu un darbinieku veselīgu novecošanos jau no darba mūža paša sākuma § Uzsvērt profilakses nozīmību visa darba mūža laikā § Palīdzēt darba devējiem un darbiniekiem (tostarp maziem uzņēmumiem un mikrouzņēmumiem), piedāvājot informāciju un rīkus darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldībai darbaspēka novecošanas kontekstā § Veicināt informācijas apmaiņu un labās prakses popularizēšanu www. healthy-workplaces. eu/lv 3

Problēmas būtība § Eiropas darbaspēks noveco — ilgāks darba mūžs § Demogrāfisko pārmaiņu rezultāti: • kopējs darbaspēka trūkums; • kvalificētu darbinieku trūkums; • vairāk cilvēku darbā ar veselības problēmām/hroniskām slimībām; • bažas par produktivitāti un darba kavēšanu. § Darba aizsardzības pasākumu īstenošanai novecojoša darbaspēka kontekstā nepieciešama daudznozaru pieeja www. healthy-workplaces. eu/lv 4

Profilakse visa darba mūža laikā — vienota pieeja § Veselības stāvokli tālākajā dzīvē ietekmē darba apstākļi pirms tam § Visa darba mūža laikā nepieciešams nodrošināt ar darbu saistītu nelaimes gadījumu, veselības problēmu un arodslimību profilaksi § Vienota pieeja, tostarp: • darba vide un organizācija; • apmācība un mūžizglītība; • vadība; • darba un privātās dzīves līdzsvars; • motivācija; • karjeras izaugsme. www. healthy-workplaces. eu/lv 5

Darbaspēju jēdziens § Darbaspēju jēdziens — līdzsvars starp darba prasībām un individuālajiem resursiem § Darba prasības ietekmē: • darba saturs, vajadzības un organizācija; • darba vide un kopiena; • vadība. § Individuālie resursi ir atkarīgi no: • veselības un funkcionālām spējām; • prasmēm un kompetencēm; • vērtībām, attieksmes un motivācijas. § Darbaspēju veicināšanai nepieciešama: • laba vadība; • darbinieku iesaistīšanās; • vadītāju un darbinieku sadarbība. § Darbaspēju indekss www. healthy-workplaces. eu/lv 6

Riska novērtējums, ņemot vērā daudzveidību § Riska novērtējums ir Eiropas darba aizsardzības sistēmas pamatā § Starp indivīdiem pastāv atšķirības, tāpēc nepieciešams ņemt vērā: • vecumu; • dzimumu; • invaliditāti; • migrāciju. § Attiecībā uz gados jauniem darbiniekiem jāņem vērā: • fiziskā un intelektuālā attīstība; • brieduma trūkums; • pieredzes trūkums. § Attiecībā uz gados vecākiem darbiniekiem jāņem vērā: • augsta riska situācijas (piemēram, maiņu darbs, smaga fiziska darba slodze, galējas temperatūras) § Gados vecāki darbinieki nav viendabīga grupa, un atšķirības starp cilvēkiem funkcionālo spēju un veselības stāvokļa ziņā līdz ar gadiem palielinās § Daudzveidību ņem vērā, pievēršot uzmanību darba prasībām attiecībā uz spējām un veselības stāvokli www. healthy-workplaces. eu/lv 7

Darba vietas pielāgošana § Darbam ir jābūt pielāgotam individuālām spējām, prasmēm un veselības stāvoklim, kā arī citiem daudzveidības faktoriem § Dinamisks un nepārtraukts process visa darba mūža laikā § Izmaiņu piemēri, reaģējot uz funkcionālajām spējām: • aprīkojuma izmantošana; • labs ergonomisks dizains; • darba procesa pārveidošana; • darbinieku rotācija. § Labs darba vietu plānojums un darba organizācija ir ieguvums visām vecuma grupām www. healthy-workplaces. eu/lv 8

Invaliditātes profilakse, rehabilitācija un atgriešanās darbā § Darbs ir labs veselībai, ja darba apstākļi ir piemēroti § Ilgstoša slimošana var izraisīt garīgās veselības problēmas § Veselības problēmas ir visbiežāk sastopamais iemesls priekšlaicīgai darba tirgus pamešanai § Svarīgi ir palīdzēt cilvēkiem ar veselības problēmām palikt darbā, nodrošinot rehabilitāciju un atgriešanos darbā § Labi piemēri: • „veselības lapa” „slimības lapas” vietā — Apvienotā Karaliste; • atgriešanās darbā veicināšanas projekts — Dānija; • Programma „fit 2 work” — Austrija. www. healthy-workplaces. eu/lv 9

Mūžizglītība § Ļaut visu vecumu darbiniekiem piedalīties izglītošanā un apmācībā § Novērst prasmju un kompetenču mazināšanos § Atjaunot un attīstīt prasmes, kas nepieciešamas nodarbināmībai § Svarīga arī psihosociālajai darba videi 10

Veselības veicināšana darbavietā § Darba devēju, darbinieku un sabiedrības apvienotie centieni, lai uzlabotu veselības aizsardzību un labklājību darbā § Var izdoties tikai tad, ja apvieno ar risku novēršanu un veselības aizsardzību § „Veselīgu darbavietu veicināšana” — visaptveroša pieeja, integrējot darba aizsardzības sistēmā veselības veicināšanu un tādējādi risinot gan darba organizācijas, gan darba vides jautājumus, kā arī individuālus riska faktorus. www. healthy-workplaces. eu/lv 11

Cilvēkresursu vadība un darba aizsardzības sistēmas darbība § Sadarbība starp ieinteresētajām personām ir ļoti svarīga, jo īpaši cilvēkresursu vadības un darba aizsardzības jomā § Cilvēkresursu vadības politika ietekmē darba aizsardzību, piemēram: • darba un privātās dzīves līdzsvaru; • darba laiku; • mūžizglītību; • karjeras izaugsmi. § Cilvēkresursu vadībai jāatbalsta visu vecumu darbinieki www. healthy-workplaces. eu/lv 12

Kādi ir ieguvumi? § Darbinieku veselības aizsardzības un labklājības uzlabošana: • strādāšana ir labvēlīga fiziskai un garīgai veselībai; • var uzlabot visu vecumu darbinieku veselību. § Ražīguma un lietderības uzlabošana organizācijas līmenī • Veselīgi, produktīvi un motivēti darbinieki — organizācija ir konkurētspējīga un novatoriska • Vērtīgas prasmes un pieredze paliek organizācijā • Zemāki slimošanas un prombūtnes rādītāji — zemākas darbnespējas izmaksas • Mazāka darbinieku mainība • Lielāka labsajūta darbavietā, ļaujot darbiniekiem piepildīt savu potenciālu www. healthy-workplaces. eu/lv 13

Iesaistīšanās § Iesaistīties var visu lielumu un nozaru organizācijas, kā arī atsevišķi cilvēki § Iespējams iesaistīties: • izplatot kampaņas materiālus; • piedaloties pasākumu un aktivitāšu organizēšanā; • izmantojot un iesakot vecuma pārvaldības rīkus; • kļūstot par kampaņas partneri; • sekojot aktivitātēm sociālajos tīklos. 14

Nozīmīgākie datumi § Kampaņas sākums — 2016. gada aprīlis § Eiropas darba aizsardzības nedēļas — 2016. un 2017. gada oktobris § Veselīgu darbavietu labas prakses balvu pasniegšanas ceremonija — 2017. gada aprīlis § Veselīgu darbavietu kampaņas samits — 2017. gada novembris www. healthy-workplaces. eu/lv 15

Kampaņas partnerības piedāvājums § Lai kampaņa izdotos, būtiska nozīme ir veiksmīgām partnerībām starp EU-OSHA un galvenajām ieinteresētajām personām § Par kampaņas oficiālajiem partneriem var kļūt Viseiropas un starptautiskas organizācijas § Ieguvumi: • Iepazīstināšanas komplekts • Partnera apliecība • Īpaša partneru kategorija Veselībai nekaitīgu darbavietu labas prakses balvu konkursā • Popularizēšana ES līmenī un plašsaziņas līdzekļos • Tīklu veidošanas iespējas un dalīšanās ar labas prakses piemēriem ar kampaņas partneriem • Uzaicinājums uz EU-OSHA pasākumiem www. healthy-workplaces. eu/lv 16

Veselībai nekaitīgu darbavietu labas prakses balvu konkurss § Inovatīvas darba drošības un veselības aizsardzības prakses atzīšana darbavietā § Organizācijas apbalvo par veiksmīgu un ilgtspējīgu iniciatīvu visiem vecumiem veicināšanu darbavietās § Paredzēta organizācijām: • ES dalībvalstīs; • kandidātvalstīs; • iespējamajās kandidātvalstīs; • Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācijas (EBTA) valstīs. § Divi posmi • Valsts līmenī — kontaktpunkti nominē valsts uzvarētājus • Eiropas līmenī — oficiālie kampaņas partneri un valstu uzvarētāji § Uzvarētājus paziņo apbalvošanas ceremonijā www. healthy-workplaces. eu/lv 17

Kampaņas resursi § Kampaņas rokasgrāmata § Praktisks elektronisks ceļvedis § Veicināšanas materiāli • Kampaņas brošūra • Labas prakses balvas skrejlapa • Plakāts • Video • Infografikas • Interneta reklāmkarogs, e-pasta paraksts § Napo filma § (Eiropas Parlamenta pilotprojekta) „Drošāks un veselībai nekaitīgāks darbs jebkurā vecumā” § Tiešsaistes interaktīvā riska novērtēšanas rīka (Oi. RA) modulis § Ziņojumi www. healthy-workplaces. eu/lv 18

Papildu informācija § Uzziniet vairāk kampaņas tīmekļa vietnē www. healthy-workplaces. eu/lv § Abonējiet kampaņas biļetenu: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Sekojiet aktivitātēm un pasākumiem sociālajos plašsaziņas līdzekļos: § Valsts kontaktpunktā uzziniet par pasākumiem savā valstī: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/lv 19