Dra Sri Hastuti Handayani M Si Asesmen Psikologi

  • Slides: 25
Download presentation
Dra. Sri Hastuti Handayani, M. Si Asesmen Psikologi YENNY 1

Dra. Sri Hastuti Handayani, M. Si Asesmen Psikologi YENNY 1

Asal Muasal Pendekatan Competency Based 1954 l l John Flanagan mengembangkan suatu teknik yg

Asal Muasal Pendekatan Competency Based 1954 l l John Flanagan mengembangkan suatu teknik yg disebut Critical Incidents Technique utk mengidentifikasi berbagai perilaku yg mbedakn ant ind yg memiliki kinerja rata 2 dg yg berkinerja unggul. Teknik ini mrpk cikal bakal dikembangkannya kompetensi oleh David Mc. Clelland di kmd hari. 1973 l David Mc. Clelland, profesor psikologi Harvard University menyusun buku yg berjudul Testing for Competence Rather than Intelligent. Buku tsb mrip hsl studi Mc. Clelland dlm mengembangkn konsep kompetensi yg bersifat behavioristik. Asesmen Psikologi YENNY 2

Asal Muasal Pendekatan Competency Based (2) l Menurut Mc. Clelland: Kompetensi adl karakteristik 2

Asal Muasal Pendekatan Competency Based (2) l Menurut Mc. Clelland: Kompetensi adl karakteristik 2 yg memungkinkan sso menampilkan kinerja superior dlm suatu tgs, peran atau situasi ttt. l Dibanding dg hasil tes psychometric yg tradisional, yg berasal dr tipe kecerdasan akademis dan aptitude test. Cara 2 tsb lbh baik digunakan utk memperbaiki prediksi validitas dari suatu proses pemilihan/seleksi, lebih baik dipahami dari “Predicting Performance”. l Pendekatan behavioristik ini memastikan kompetensi dpt dinilai secara objektif, dpt dipelajari, dan dikembangkan dr wkt ke wkt. Asesmen Psikologi YENNY 3

Asal Muasal Pendekatan Competency Based (3) 1982 l Richard E. Boyatzis menyusun suatu buku

Asal Muasal Pendekatan Competency Based (3) 1982 l Richard E. Boyatzis menyusun suatu buku yg disebut The Competent Manager: A Model for Effective Performance. l Buku tsb mrpk hsl studi yg lengkap yg pertama kali dilakukan mgn pengembangan kompetensi. l Dlm risetnya Boyatzis menekankan pentingnya pengumpulan dan analisa data thd kinerja ind yg aktual di pekerjaannya. l Menurut Boyatzis: kompetensi adl kapasitas yg dimiliki ind utk menampilkan perilaku yg ssi dg parameter ogg shg mampu memberikan hsl yg diinginkan. l Pd masa itu, teknik wwc kompetensi yg dikenal dg Behavioral Event Interview (BEI) mulai diterapkan. Asesmen Psikologi YENNY 4

PENGERTIAN KOMPETENSI (1) q Karakteristik dasar ind yg mpengaruhi cara berpikir & bertindak, membuat

PENGERTIAN KOMPETENSI (1) q Karakteristik dasar ind yg mpengaruhi cara berpikir & bertindak, membuat generalisasi thd segala situasi yg dihadapi, serta bertahan cukup lama dlm diri mns. (Spencer Jr, Lyle M. Ph. D. & Spencer, Signe M. , 1993) q Kemampuan utk melaks satu tgs atau peran, kemamp mengintegrasikan penget, ketramp 2, sikap 2, dan nilai 2 pribadi, serta kemamp utk mbangun penget dan kemamp yg didasarkan pd pengalaman dan pembelajaran yg dilakukan. (Robert A. Roe, 2001) q Kompetensi mengandung aspek 2 pengetahuan, ketrampilan (keahlian) dan kemampuan ataupun karakteristik kepribadian yg mempengaruhi kinerja. (Becker & Urich, 2005) Asesmen Psikologi YENNY 5

PENGERTIAN KOMPETENSI (2) q q q Atribut ind (pengetahuan, pengalaman, ketrampilan/ keahlian, sikap) yg

PENGERTIAN KOMPETENSI (2) q q q Atribut ind (pengetahuan, pengalaman, ketrampilan/ keahlian, sikap) yg diperlukan utk dpt melaksanakan pekerjaan dan berinteraksi secara optimum dg berbagai tuntutan pekerjaan. Kompetensi menjelaskan keahlian, pengetahuan, dan perilaku yg dibutuhkan utk secara efektif melaksanakan pekerjaan dalam mencapai kinerja superior. Kompetensi muncul dlm bentuk perilaku kerja & kompetensi yg baik akan melahirkan perilaku kerja efektif Kompetensi mrpk jembatan pnghubung ant “skenario utama” orgg (visi-misi-strategi) dg strategi pengelolaan SDM dlm orgg Karakteristik dasar sso/ind yg brkaitan dg kinerja yg efektif at superior pd suatu jab at situasi ttt. Asesmen Psikologi YENNY 6

PENGERTIAN KOMPETENSI (3) q Keadaan internal dan aspek 2 kepribadian sso yg relatif menetap

PENGERTIAN KOMPETENSI (3) q Keadaan internal dan aspek 2 kepribadian sso yg relatif menetap serta dpt digunakan utk mperediksi tingkah laku dlm berbagai situasi atau pekerjaan (underlying characteristic). q Kompetensi menyebabkan perilaku atau perbuatan, oleh karena itu dapat digunakan untuk memprediksi (casually related). q Kompetensi dapat memprediksi baik/buruknya kinerja seseorang berdasarkan standar ukuran tertentu (criterion-referenced). Asesmen Psikologi YENNY 7

ISTILAH KOMPETENSI COMPETENCY/ COMPETENCIES • Adl sst yg diinginkan/diperlukan agar sso dpt melakukan pekerjaan

ISTILAH KOMPETENSI COMPETENCY/ COMPETENCIES • Adl sst yg diinginkan/diperlukan agar sso dpt melakukan pekerjaan dg baik, efektif, dan superior • Mempertanyakan “BAGAIMANA” / “HOW” • Merupakan “INPUT • Hasil unjuk kerja yg dituntut dr apa yg dikerjakan oleh sso pd pekerjaannya/standard kerja. COMPETENCE • Mempertanyakan “APA” / “WHAT” • Mengacu pada OUTPUT” Asesmen Psikologi YENNY 8

Perbedaan Competence &Competency COMPETENCE COMPETENCY ORIENTASI Output pekerjaan Input / proses TARGET Jabatan Orang

Perbedaan Competence &Competency COMPETENCE COMPETENCY ORIENTASI Output pekerjaan Input / proses TARGET Jabatan Orang CONTENT Deskripsi tgs 2 / output jabatan Deskripsi perilaku TUJUAN Uji kompeten – tdk kompeten Taraf keefektifan perilaku HASIL Lulus - gagal Identifikasi kebutuhan pengembangan

KOMPETENSI Tidak sama artinya dengan : l Performance (Unjuk Kerja) l Process Input l

KOMPETENSI Tidak sama artinya dengan : l Performance (Unjuk Kerja) l Process Input l Process Output l Trait l Motivational Attitude Asesmen Psikologi YENNY 10

Kompetensi tdk sama dengan Perfomance (Unjuk Kerja) l Kompetensi adalah suatu kondisi, keadaan, untuk

Kompetensi tdk sama dengan Perfomance (Unjuk Kerja) l Kompetensi adalah suatu kondisi, keadaan, untuk menjadi berkualifikasi (Qualified) dalam kinerja l Individu tidak akan menampilkan perilaku sesuai standar, tanpa Kompetensi l Kompetensi adalah menyangkut semua hal untuk menjadi “Qualified” menjawab tuntutan kerja l Performance, adalah untuk semua hal yg menyangkut hasil dari kerja nya Asesmen Psikologi YENNY 11

Kompetensi tdk sama dg Proses Input l l S I P O C (

Kompetensi tdk sama dg Proses Input l l S I P O C ( Supplier, Inputs, Proses, Output, Customer ) 4 M (Manpower, Material, Metoda, Mesin) adalah sumber daya utk terlaksananya Proses. Manpower oleh Manusia dibutuhkan untuk melaksanakan Proses Mengidentifikasi aspek 2 ind yg berhsl/gagal dlm menyelesaikan pekerjaan Asesmen Psikologi YENNY 12

Kompetensi tdk sama dg Proses Output l Output adalah Business Results dari suatu Proses.

Kompetensi tdk sama dg Proses Output l Output adalah Business Results dari suatu Proses. l Hasil kerja (Results) bukanlah kompetensi, tetapi mrp salah satu ukuran dari Kompetensi. Asesmen Psikologi YENNY 13

Kompetensi tdk sama dgn Trait l Confidence (Rasa Percaya Diri) l Loyalty (Kesetiaan) l

Kompetensi tdk sama dgn Trait l Confidence (Rasa Percaya Diri) l Loyalty (Kesetiaan) l Honesty (Kejujuran) l l Influence ( Pengaruh yg dimiliki) l Results Orientation (Orientasi Hasil) Innovation (Innovasi) l Eagerness (Ketertarikan pd sesuatu) Problem Orientation (Orientasi Thd Masalah) l Openess (Keterbukaan) l Flexibility (Kekenyalan) Valuing People ( Sistem Nilai) Asesmen Psikologi YENNY 14

“Hire for Traits, Train for Skills” l Watak, Sifat, Perangai mrp Karakter/Trait dari Kepribadian,

“Hire for Traits, Train for Skills” l Watak, Sifat, Perangai mrp Karakter/Trait dari Kepribadian, dibentuk pada masa kanak-kanak l Sebagai Genetik (Bawaan) l Kepribadian, sukar untuk dirubah, sekalipun melalui Ahli Terapi yg terlatih l Trait adalah yg dibawa seseorang pada jabatan False Hire, False Reject Asesmen Psikologi YENNY 15

Kompetensi tidak sama dengan “Motivational Attitude“ l Motivasi l Komitmen l Agresi l Ambisi

Kompetensi tidak sama dengan “Motivational Attitude“ l Motivasi l Komitmen l Agresi l Ambisi l Kepercayaan Diri l Dedikasi l Asertif Asesmen Psikologi YENNY 16

Kompetensi digunakan dlm 2 pengertian, yaitu: l Threshold competency Kualitas manusia yg diperlukan utk

Kompetensi digunakan dlm 2 pengertian, yaitu: l Threshold competency Kualitas manusia yg diperlukan utk mengerjakan suatu pekerjaan. l Differentiating competency Karakteristik mendasar sso yg membuatnya mjd pelaku suatu pekerjaan dg kinerja yg terbaik. Asesmen Psikologi YENNY 17

THE ICEBERG MODEL (model kompetensi yg plg populer) Visible Hidden Asesmen Psikologi Skill Knowledge

THE ICEBERG MODEL (model kompetensi yg plg populer) Visible Hidden Asesmen Psikologi Skill Knowledge Experiences Self-Concept Trait Motive, Values Interest Abilities YENNY Mudah dikembangkan Sulit dikembangkan 18

KARAKTERISTIK DASAR KOMPETENSI 1. MOTIVES Faktor yg mendorong, mengarahkan dan menyeleksi munculnya tingkah laku

KARAKTERISTIK DASAR KOMPETENSI 1. MOTIVES Faktor yg mendorong, mengarahkan dan menyeleksi munculnya tingkah laku ttt sbg upaya utk mencapai goal/tujuan. 2. TRAITS Karakteristik fisik atau pola 2 reaksi ttt thd situasi atau informasi. 3. SELF-CONCEPT Sikap, nilai serta “self image” yg dimiliki individu. 4. KNOWLEDGE Informasi yg dimiliki individu tentang area 2 spesifik. 5. SKILL Kemampuan utk menyelesaikan tugas 2 fisik atau mental. Asesmen Psikologi YENNY 19

CENTRAL AND SURFACE COMPETENCIES Skill Self-Concept Trait, Motive Attitude, Values Surface (Mudah dikembangkan) Asesmen

CENTRAL AND SURFACE COMPETENCIES Skill Self-Concept Trait, Motive Attitude, Values Surface (Mudah dikembangkan) Asesmen Psikologi Knowledge YENNY Core Personality (Sukar dikembangkan) 20

HUBUNGAN SEBAB - AKIBAT “MAKSUD” KARAKTERISTIK PERSONAL Motive Trait Self-Concept Knowledge “AKSI” PERILAKU Skill

HUBUNGAN SEBAB - AKIBAT “MAKSUD” KARAKTERISTIK PERSONAL Motive Trait Self-Concept Knowledge “AKSI” PERILAKU Skill “HASIL” TAMPILAN/ HASIL KERJA Asesmen Psikologi YENNY 21

HUB KOMPETENSI & KEPRIBADIAN APTITUDE TEST WWC / OBS SIMULASI KUESIONER PEMERIKSAAN PSI (PSIKOMETRIK

HUB KOMPETENSI & KEPRIBADIAN APTITUDE TEST WWC / OBS SIMULASI KUESIONER PEMERIKSAAN PSI (PSIKOMETRIK Asesmen Psikologi KINER JA KETRAMPILAN PENGETAHUAN SIKAP KECERDASAN, EMOSI SISTEM NILAI SIFAT/KARAKTER DORONGAN/MOTIF YENNY PERFORMANCE KOMPETENSI DIMENSI PSIKOLOGI 22

KONSEP “CAUSAL FLOW” INTENTION PERSONAL CHARACTERISTIK Knowledge, Self Concept, Values, Traits, Motive Asesmen Psikologi

KONSEP “CAUSAL FLOW” INTENTION PERSONAL CHARACTERISTIK Knowledge, Self Concept, Values, Traits, Motive Asesmen Psikologi ACTION BEHAVIOR Skills, Methods YENNY OUTCOME JOB PERFORMANCE Result, Performance, Impact, Achievement 23

KESIMPULAN Kompetensi harus memenuhi 3 kaidah utama, yaitu: l C (Consistency): pemunculannya konsisten dlm

KESIMPULAN Kompetensi harus memenuhi 3 kaidah utama, yaitu: l C (Consistency): pemunculannya konsisten dlm banyak situasi/peristiwa l O (Often): pemunculannya tergolong sering l MP (Magnificent Performance): membuahkan performa yg lbh dibandingkan org lain COMPETENCY Asesmen Psikologi COMP YENNY 24

Asesmen Psikologi YENNY 25

Asesmen Psikologi YENNY 25