Dr Santiago Quarneti Cuando un individuo o grupo

Dr. Santiago Quarneti

Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa Gestionar y administrar conflictos Conflictos positivos y negativos Actitudes, valores, estilos Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. NO al prejuicio Identificar intereses SI a la incentivación SI a la igualdad de oportunidades SI a escuchar Ser justo SI al buen clima laboral Premios y castigos SI al reglamento de empresa

Irrenunciabilidad de derechos Orden público laboral Principio protectorio Justicia Social

Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo. La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración. Principio general: plazo indeterminado.

Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT A prueba: Art. 92 bis LCT De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24. 013 A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT

El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador. Busca equilibrar la desigualdad entre las partes Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador. Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador

Arts. 29 a 31 LCT: Interposición, Subcontratacion / delegación Subordinadas y relacionadas Art. 225 LCT: Transferencia del establecimiento Art. 229 LCT: Cesión del personal

Teoría del disgregard anglosajón Arts. 54, 59 y 274 LSC Utilización de figuras no laborales Contratación irregular Corte vs. CNAT Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque ¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?

Ley 24. 557 + Ley 26. 773: contingencias cubiertas Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales

Elimina la «doble vía» del reclamo laboral. Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70. 000 = $ 350. 000 Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses Efecto: Se están interponiendo acciones de inconstitucionalidad en su contra

SECLO: Capital Federal – Obligatorio MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario

Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en esta ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas

Caracteres esenciales. Aspectos internos Concentración de capital/trabajo Aplicado a la producción o intercambio de bienes y servicios Ajustado a uno de los tipos societarios (SA, SRL, Soc. Colec. , SCA, etc. ) Afrontar pérdidas Distribución de ganancias

Caracteres esenciales. Aspectos legales Contrato constitutivo o estatuto 1) Identificación de los socios; 2) Denominación y domicilio social; 3) Objeto social: preciso y determinado; 4) Capital social y aportes; 5) Plazo; 6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración; 7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas. 8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros; 9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.

La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses sociales por encima de los individuales)

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