Dr Rolf Schmucker Institut DGBIndex Gute Arbeit Entgrenzung

Dr. Rolf Schmucker Institut DGB-Index Gute Arbeit Entgrenzung von Arbeit Konferenz von CMKOS und FES „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Eine Herausforderung der Gegenwart“ Prag, 03. Februar 2015 DGB-Index Gute Arbeit

Entgrenzung von Arbeit Zeitliche Dimension Räumliche Dimension • Auflösung der Trennlinien zwischen Arbeitszeit und Freizeit • Entkoppelung der Arbeit von einem bestimmten Ort DGB-Index Gute Arbeit

Chancen und Risiken für die Beschäftigten - Ausdehnung der Arbeitszeit - Einschränkung von Arbeitsschutznormen - Kolonisierung außerberuflicher Lebensbereiche durch die Arbeit Risiken - Größere Autonomie in der Arbeitsgestaltung - Effektiveres Arbeiten - Bessere Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Lebensbereichen DGB-Index Gute Arbeit Chance

Empirische Befunde: „DGB-Index Gute Arbeit“ • Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes zu den Arbeitsbedingungen in Deutschland • Jährliche, repräsentative Befragung von abhängig Beschäftigten • Standardisierte telefonische Interviews zu den Arbeitsbedingungen • Fragen nach • Ressourcenausstattung (z. B. Gestaltungsmöglichkeiten, Weiterqualifizierung, Wertschätzung) • Belastungen (z. B. Körperliche und psychische Anforderungen, Arbeitszeitlage und Arbeitsintensität) • Einkommen und Beschäftigungssicherheit DGB-Index Gute Arbeit

Erreichbarkeit für die Arbeit „Wie häufig wird von ihnen erwartet, dass Sie außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit, z. B. per E-Mail oder per Telefon, für Ihre Arbeit erreichbar sind? “ 12% 11% sehr häufig oft 48% selten nie 29% (DGB-Index Gute Arbeit 2014) DGB-Index Gute Arbeit

Erreichbarkeit und unbezahlte Arbeit Zusammenhänge 80% 74% 70% 60% 54% 50% 40% 30% 28% 32% 20% 12% 10% 5% 3% 0% sehr häufig erreichbar sein oft erreichbar sein sehr häufig unbezahlte Arbeit selten erreichbar sein nie unbezahlte Arbeit (DGB-Index Gute Arbeit 2014) DGB-Index Gute Arbeit

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Arbeiten von zu Hause – Zusammenhänge 100% 90% 80% 94% Autonomiegewinne Intensivierung und Extensivierung 70% 60% 56% 63% 60% 54% 50% 40% 29% 30% 20% 33% 10% 0% Arbeit selbständig planen Einfluss auf die Arbeitsmenge Arbeit von zu Hause Unbezahlte Arbeit Zeitdruck Arbeit nicht von zu Hause (DGB-Index Gute Arbeit 2014) DGB-Index Gute Arbeit

„Mehr Druck durch mehr Freiheit“ (Wilfried Glißmann / Klaus Peters) DGB-Index Gute Arbeit

Grenzen der Entgrenzung Wie kann Entgrenzung für eine größere Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten genutzt werden? Grundsätzliche Ziele: o Einhaltung von Arbeits- und Erholungszeiten o Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche o Stärkung von Wohlbefinden und Gesundheit Gestaltungsfelder o Gesetze (z. B. Arbeitszeitgesetz: Nicht-Erreichbarkeit, Non-Response) o Kollektivverträge (z. B. Freistellungsregelungen für Pflege, Kinderbetreuung, Weiterbildung) o Betriebsvereinbarungen (z. B. Regelung von Nicht-/Erreichbarkeit, exakte Arbeitszeiterfassung, Leistungspolitik) DGB-Index Gute Arbeit

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Dr. Rolf Schmucker Institut DGB-Index Gute Arbeit Henriette-Herz-Platz 2 10178 Berlin Mail: rolf. schmucker@dgb. de Phone: +49 (0) 30 -24060602 Web: www. dgb-index-gute-arbeit. de DGB-Index Gute Arbeit