dr In Teresa Kupczyk Prorektor ds naukowobadawczych Wysza

dr Inż. Teresa Kupczyk Prorektor ds. naukowo-badawczych Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu Joanna Przemyślańska Włosek Marketing Manager, OTTO Workforce Polska Imigranci z Ukrainy jak czują się w Polsce i jak są oceniani przez pracodawców i współpracowników

Metodyka badań q Celem głównym badań było ustalenie jak Imigranci z Ukrainy czują się w Polsce i jak są oceniani przez pracodawców i współpracowników? q Badania jakościowo-ilościowe w oparciu o ankietę q Zastosowano dobór celowy (Imigranci z Ukrainy zatrudnieni przy udziale Otto Workforce Polska) q Liczebność grupy badawczej: 46 pracodawców, 309 pracowników z Ukrainy, 372 pracowników z Polski współpracujących z pracownikami z Ukrainy q Badania przeprowadzono w 2015 r. na terenie całej Polski

Ocena Imigrantów z Ukrainy przez pracodawców i pracowników z Polski

Stanowisko pracodawców biorących udział w badaniu (w %) Źródło: badania własne

Branże najczęściej zatrudniające pracowników z Ukrainy (w %) Źródło: badania własne

Przyrost firm zatrudniających imigrantów Źródło: badania własne

Korzyści zatrudniania imigrantów z Ukrainy (w %) Źródło: badania własne

Wady zatrudniania imigrantów z Ukrainy według pracodawców Problemy w kontaktach imigrantów z pracownikami z Polski Kłopoty językowe 64% Nie dostrzegam problemów 37% Brak znajomości prawa obowiązującego w Polsce 23% Źródło: badania własne Nie dostrzegam wad 23% Kłopoty z porozumiewaniem się (nieznajomość j. polskiego) 21%

Elementy charakteryzujące imigrantów z Ukrainy w stosunku do pracowników z Polski (w %) Źródło: badania własne

Komunikacja planowanego zatrudnienia imigrantów w przedsiębiorstwie (w %)

Powody, dla których pracodawca zatrudnia imigrantów z Ukrainy według pracowników z Polski (w %)

Opinia pracowników z Ukrainy na temat pracy w Polsce

Czy Polska jest krajem otwartym na pracowników z Ukrainy (odpowiedzi w %) Źródło: badania własne

Z czego zadowoleni są pracownicy z Ukrainy (odpowiedzi w %) Źródło: badania własne

Z czego pracownicy z Ukrainy są niezadowoleni wynagrodzenia 42% obciążenia obowiązkami 19% Źródło: badania własne możliwości rozwoju 28% stosunku Polaków do Imigrantów 14% rodzaju wykonywanej pracy 11%

Problemy na jakie napotykają pracownicy z Ukrainy w pracy i życiu w Polsce (odpowiedzi w %) Źródło: badania własne

Co zachęciłoby pracowników z Ukrainy do pozostania w Polsce na stałe (odpowiedzi w %) Źródło: badania własne

Wybrane wnioski q. Imigranci z Ukrainy są zadowoleni z pracy w Polsce. To może oznaczać, że są coraz lepiej traktowani i szanowani. Może to wynikać z faktu, iż stali się bardziej potrzebni. q. Mężczyźni istotnie częściej są zadowoleni z pracy niż kobiety q Głównym czynnikiem zatrudniania Imigrantów z Ukrainy nie są niższe koszty pracy, ale niewystarczająca liczba pracowników w regionach. q. Pracodawcy w zdecydowanej większości powierzają Imigrantom z Ukrainy pracę niskokwalifikowaną, niezgodną z ich wykształceniem. q W pewnym stopniu zaniedbywany jest rozwój pracowników z Ukrainy Źródło: badania własne

Wybrane wnioski q. Uzyskane wyniki badań można uznać za pozytywne z perspektywy rozwoju w przyszłości polskiej gospodarki i rynku pracy. q. Imigranci z Ukrainy chcą pozostać w Polsce, a to może być dużym wsparciem w kontekście alarmujących statystyk demograficznych. q. Pracodawcy powinni zrozumieć, że aby zatrzymać Imigrantów w Polsce trzeba podejść do nich w taki sam sposób jak do polskich pracowników. Trzeba im zapewnić dobre warunki, dobrze traktować, pozwolić wykorzystywać ich kompetencje i zapewnić im właściwy rozwój. q. Być może Pracodawcy nie mają jeszcze pełnej świadomości, iż w przyszłości wysoka konkurencyjność i rozwój ich firm bez imigrantów nie będzie możliwy. Źródło: badania własne

Dziękujemy za uwagę Źródło: badania własne