DPR s a Karrier Iroda kapcsolata Korefertor Bolgr
DPR és a Karrier Iroda kapcsolata Koreferátor: Bolgár Zsolt 2010. Június 10. Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a Szegedi Tudományegyetemen TÁMOP-4. 1. 1 -08/1 -2009 -0015
DPR Szegeden 1. Első lépések 2001. A GTK első évfolyamának követése, és TTIK felmérése 2. ROP 3. 3. 1 -ben 2 db postázásos kutatás (mintavételes, teljes) 3. Támop 4. 1. 1. Június 7 -én kipostáztuk az első leveleket az online kérdőív kódokkal 4. Kiforrott kutató team (Dr. Hetesi Erzsébet és Kürtösi Zsófia) 5. Stratégiai igazgatóság támogatása
Karrier Iroda és a DPR kapcsolata a. ) Karrier Iroda végezte az operatív-szervező tevékenységet b. ) Karrier kérdésblokk a kérdőívben (szolgáltatások kontrollja, elhelyezkedési eszközök) c. ) DPR kutatási eredmények publikálása kiadványokban, előadásokon- hallgatók, és középiskolások tájékoztatása (toborzás) d. ) Alumni kérdések a kérdőívben
Intézményi szinergiák Alumni és karrier tevékenység alapozza meg az intézményi kötődést, így a DPR-t – Kiváló intézményi szolgáltatások az egyetemi évek alatt, nagyobb válaszadási hajlandóság Szolgáltató Nonprofit Kft. összehangol: - Alumni - SZTE Alma Mater - Karrier Iroda - Ajándékbolt (SZTE emblémás termékek) - Marketing ügynökség (SZTE megjelenések) - Rendezvényszervezés
Céges kapcsolatok 1. DPR eredmények hasznosítása a cégek irányába mutató marketing célok elérése érdekében - A hallgatók munkaerőpiacra kerülésének elősegítése az intézmény jó hírnevének építésével 2. Fundraising tevékenység megalapozása 3. Cégek visszajelzéseinek integrálása (hallgatói hiányosságok) 4. Gyakornoki programok
A jövő Szegeden • Intézményi elaprózott karrier és alumni programok összehangolása • DPR beépülése a döntési folyamatokba • Hosszú távon cél, hogy a karrier iroda biztosítsa a fedezetet kutatásra • Végzettek aktív bevonása az intézmény életébe cégeiken keresztül (kutatás, együttműködés)
- Slides: 6