Doprovodn pomoc Clearing Podporovan zamstnvn pro mlad Integrationsfachdienst

Doprovodná pomoc Clearing Podporované zaměstnávání pro mladé Integrationsfachdienst

Doprovodná pomoc - zakotvení * Úmluva OSN ü Účinný přístup k poradenským programům, zprostředkování pracovních míst a vzdělávání a dalšímu vzdělávání ü Podpora při hledání práce a při získávání pracovního místa * Těžiště ESF ü Profesní integrace lidí s postižením ü Integrace osob se ztíženým přístupem k trhu práce Integrationsfachdienst

Doprovodná pomoc - zakotvení *Zákony – od 01. 2011 v zákoně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením ü § 6 odst. 2 d): . . . , zejména podporované zaměstnávání, podporované odborné vzdělávání (§ 8 zákona o odborném vzdělávání), Job Coaching a Clearing a další podpůrné struktury, zejména osobní asistence na pracovišti a poradenství pro podniky. Integrationsfachdienst

Doprovodná pomoc u aut. Ar. K * Doprovodné služby společnosti aut. Ar. K slouží k podpoře osob se zdravotním postižením v pracovním a profesním životě na základě účinného Care Managementu. Nabízené služby: clearing, podporované zaměstnávání, podporované odborné vzdělávání a job coaching, všechny zaměřené na člověka a v úzké spolupráci. Nadřazeným cílem je zlepšování možností účasti na trhu práce. Tím je zajištěno, že všichni naši zákazníci – tj. klienti, podnikatelé a partneři systému – od nás dostanou v každém individuálním případě podporu na míru. Integrationsfachdienst

Zúčastněné úřady *Spolkový sociální úřad *Služby zaměstnanosti *Vláda spolkové země Integrationsfachdienst Financování

Cesta k integraci Školní integrace 9 let povinné školní docházky Clearing Podpor. zaměstnávání pro mladé job coaching Podpor. odborné vzdělávání Přechod škola – povolání věk: 13 – 24 let Osobní asistence na pracovišti Podpor. zaměstnávání pro dospělé Integrationsfachdienst Integrace do povolání Věk: 24 +

Souhra nabídek Pracovní asistence pro mladé Clearing Jobcoaching Asistence při odborném vzdělávání Pracovní asistence pro dospělé Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Clearing (může trvat až 6 měsíců) Fáze informování a kontaktování Fáze realizace Závěrečná fáze Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Fáze informování a kontaktování * Navázat kontakty ke klientům, rodičům a vztažným osobám (škola, služby zaměstnanosti atd. ) * Vedení poradenských rozhovorů s klienty, rodiči a vztažnými osobami Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Realizační fáze 1 * Poslouchat – naslouchat / budovat důvěru * Dohoda o péči – dobrovolné aktivity / rámcové podmínky / cíle * Založení e-spisu (elektronická správa klientů) * Anamnéza * Vnímání sebe sama – vnímání cizí osobou (přání / představy klienta / vztažné osoby) * Profesní orientace / ujasnit si zájmy (např. AIST / UST) Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Realizační fáze 2 *Zjišťování klíčových kvalifikačních předpokladů pro obor na základě metody Melba *Ida – kufr, nástroje k diagnostikování pracovních schopností *Hamet 2 testy, moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů *Stáže na volném trhu nebo v zařízeních *Pořizování lékařských a psychologických posudků (v případě potřeby) Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Závěrečná fáze *Sestavení profilů sklonů a schopností / profil Melba *Sestavení clearingové zprávy – doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání *Zjišťování regionálních nabídek kvalifikace, zaměstnávání a podpory / vytvoření sítě *Přechod do modulu pracovní asistence Integrationsfachdienst

Profily znaků k začlenění osob se sníženou pracovní schopností a postižením do práce – metoda Melba *Metoda k zdokumentování pracovních požadavků a pracovních schopností – informace: Miro Gmb. H, www. melba. de *Melba využívá 29 znaků k popisu činnosti resp. k popisu pracovních schopností *Těchto 29 znaků představuje klíčové kvalifikační předpoklady, které jsou důležité v každém povolání, na povolání závisí pouze požadovaný stupeň těchto předpokladů. Integrationsfachdienst

Klíčové kvalifikační předpoklady Kognitivní znaky Sociální znaky Znaky provádění práce Psychomotorické znaky Kulturní technika/ komunikace vytrvalost motivace čtení Tolerance vůči neúspěchům Jemná motorika počty Rychlost reakce psaní Plánování práce Schopnost prosadit se chápání schopnost vést pozornost Schopnost navázat kontakty Kritická kontrola Kritičnost Schopnost dodržet řád Schopnost snést kritiku přesnost Schopnost týmové práce samostatnost koncentrace učit se / pamatovat si Řešení problémů změny pečlivost představivost zodpovědnost Integrationsfachdienst mluvení

Postup * Sestavování profilu schopností Posuzování stupně jednotlivých schopností klienta v rámci těchto 29 znaků * Sestavování profilu požadavků posuzování požadavků kladených na určitou činnost v rámci těchto 29 znaků * Porovnání profilů Zdá se nám reálné, že klient dokáže se svými individuálními schopnostmi zvládnout činnost, na kterou jsou kladeny tyto konkrétní požadavky? Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Analýza schopností – definice Znak: schopnost navazovat kontakty *Definice znaku Schopnost navázat kontakty znamená navázat a provádět interakci zaměřenou na pracovní úkol s firemním personálem a externími osobami, s dodavateli, klienty apod. Poznámka: Ke schopnosti navázat kontakty nepatří problémová interakce se spolupracovníky nebo kolegy (týmová práce) Integrationsfachdienst

Analýza schopností - hodnocení Znak: schopnost navazovat kontakty * Otázky k analýze schopností ü Je klient schopen navázat pracovní kontakty v rámci podniku? ü Je klientka například schopna pracovat v obchodě jako prodavačka? ü Je klient schopen navázat kontakty i telefonicky? ü Je schopen v rámci těchto kontaktů zachycovat případné potřeby nebo přání jiných lidí? ü Je klient schopen udržovat intenzivní kontakty k zákazníkům? ü Jaké je jeho/ její chování vůči zákazníkům? Zachová patřičný odstup? Integrationsfachdienst

Analýza schopností – hodnoty profilu Znak: schopnost navazovat kontakty * Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 1 ü Reaguje na nabízený kontakt, avšak neumí z vlastních sil udržovat kontakt, nebo dokáže to jen na velmi krátkou dobu ü Extrémní způsoby chování, vedou ke zrušení kontaktu ze strany protějšku, např. agresivní chování, nezachová odstup Integrationsfachdienst

Analýza schopností – hodnoty profilu Znak: schopnost navazovat kontakty Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 2 ü Je schopen v známých nebo trénovaných situacích navázat a udržovat povrchní kontakt v souladu s obecnými pravidly slušného chování ü Vykazuje opakovaně způsoby chování, které vedou k zrušení kontaktu, např. nepřívětivý, vznětlivý Integrationsfachdienst

Analýza schopností – hodnoty profilu Znak: schopnost navazovat kontakty Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 3 ü Je schopen navázat a udržovat kontakty se zákazníky v souladu s požadavky ü Je schopen zachovat odstup ü Slušné chování Integrationsfachdienst

Analýza schopností – hodnoty profilu Znak: schopnost navazovat kontakty Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 4 ü Je schopen navázat kontakt k zákazníkovi i ve složitých situacích a konstruktivně ho udržovat ü Reaguje i ve složitých situacích většinou přiměřeně Integrationsfachdienst

Analýza schopností – hodnoty profilu Znak: schopnost navazovat kontakty Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 5 ü Je schopen i v nejtěžších situacích (jako např. doprovázení umírajícího) jednat přiměřeně a nápomocně Integrationsfachdienst

Diagnostické zdroje *rozhovor *zpracovávání standardizovaných úkolů * zpracovávání psychometrických postupů *monitorování chování *posuzování třetími osobami Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Nástroje k diagnostikování pracovních schopností – Ida kufr * Ida je diagnostickým modulem na základě metody MELBA– Informace: Miro Gmb. H - www. melba. de * Souprava 14 standardizovaných pracovních testů * 3 diagnostické zdroje § Výsledek práce § Pozorování chování § Seznámení se s klientem (sociální situace) Integrationsfachdienst

Ida kufr * Pracovní test Ohýbání drátů ü ü jemná motorika kritická kontrola pečlivost představivost Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Ida kufr * Pracovní test Počítání ü čtení ü počítání Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů– hamet 2 * Modul 1 základní odborné předpoklady, ujasnění základních schopností pro řemeslnické profese * Modul 2 schopnost učit se, trénování a podporování praktických schopností (na základě modulu 1) * Modul 3 sociální kompetence, ujasnění sociálních kompetencí * Modul 4 kombinované myšlení, rozpoznat chyby ve vizuálních kontrolních úkolech Integrationsfachdienst

Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů– hamet 2 * Informace ü www. hamet. de ü Ph. Dr. Petra Novotná - ředitelka Pedagogicko-psychologická poradna Ústí nad Orlicí, Královéhradecká 513 562 01 Ústí nad Orlicí 465 521296, 777 611690 novotna@pppuo. cz ü Odborné učilište Ladce Miroslav Sňahničan Hviezdoslavova 668 018 63 LADCE SLOVAKIA Integrationsfachdienst

Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů– hamet 2 * Test: Zadání kreslit zrcadlové obrazy (faktor C: „Vnímání a symetrie“) Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Integrationsfachdienst

Orientace – clearing …. . Melba / Ida / hamet 2/ odborné praxe……. Clearingová zpráva Plán rozvoje Doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání Integrationsfachdienst

Orientace – clearing Clearing škola psych. /ped. /lék. poradenství Integrační odborné vzdělávání Učební obor v regionu Pracovní místo Integrationsfachdienst ………………. Vzdělávací kurz zaměstnávání Zaučování

Pracovní asistence pro mladé Lidé s postižením Obecný trh práce Trvání podpory až 12 měsíců Integrationsfachdienst

Pracovní asistence pro mladé *Na základě výsledku clearingu *Trénink pro uchazeče o zaměstnání *Odborná praxe *Akvizice učebních a pracovních míst Integrationsfachdienst

Pracovní asistence pro mladé *Poradenství a senzibilizace podniků *Možnost (finanční) podpory a pomoci *Adaptace pracovních míst *Zajištění ohrožených učebních a pracovních míst – krizová intervence Integrationsfachdienst