Donnes de cadrage sur les procdures et sur

Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent » , 9 novembre 2007, Paris

Plan de l’intervention • L’échantillon de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » • Présentation des premiers résultats de l’enquête – Les procédures de recrutement – Des difficultés de recrutement pouvant aller à l’échec

Présentation de l’échantillon de l’enquête OFER • 4 052 entretiens en face à face réalisés sous CAPI en 2 vagues au cours du premier semestre 2005 • Interrogation sur la dernière embauche ou sur la dernière tentative de recrutement • Champ : établissement du secteur marchand d’au moins un salarié ayant recruté ou essayé au cours des 12 derniers mois en métropole • Tirage stratifié à partir du répertoire SIRENE • 32 strates : 8 secteurs d’activité et 4 classes d’effectif

Origine de l’embauche Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Canaux les plus souvent sollicités Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Répartition du nombre de canaux utilisés ANPE Déjà travaillé Candidatures spontanées Relations professionnelles ANPE Relations personnelles Relations professionnelles Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005 Moyenne CDI 3, 3 canaux Moyenne CDD 2, 8 canaux

Canal ayant permis de recruter Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Formalités systématiquement demandées Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Répartition du nombre de formalités systématiquement demandées Moyenne CDI 4, 5 formalités Moyenne CDD 3, 7 formalités Lettre de motivation Entretiens individuels ou CV Entretiens individuels Prétentions salariales Mise à l’essai Photo d’identité Entretiens individuels ou CV CV CDI CDD Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005 Aucune formalité car le candidat est déjà connu

Principaux critères de recrutement Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Critères considérés pour moins de la moitié des recrutements Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Durées et coûts des recrutements • Durée moyenne : 5 semaines pour les CDI 3 semaines pour les CDD • Coût interne (en termes de durée) Moins d’une journée : 52 % pour les CDI 73 % pour les CDD CDI • Médiane • Moyenne 500 € 2 000 € • Nombre (répondants) Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005 594 CDD 260 € 600 € 133

Difficultés de recrutement CDI difficile 29 % CDD difficile 17 % Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Employeurs estimant que les candidatures ne correspondaient pas à leurs attentes Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Raisons de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Conséquences de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement » , 2005

Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent » , 9 novembre 2007, Paris