Donne Leadership e cambiamento organizzativo di Roberta Bortolucci

Donne, Leadership e cambiamento organizzativo di Roberta Bortolucci Progetto Donna Centro Studi

LE COMPETENZE SOFT comunicazione, cura delle relazione, empatia intelligenza emotiva UNIVERSO FEMMINILE Progetto Donna Centro Studi

Dare spazio e responsabilità alle donne vuol dire diminuire quantitativamente il potere maschile n innestare un istintivo atteggiamento di difesa e di “arrocco” da parte degli uomini a cui ancora è demandato in gran parte il potere decisionale n Progetto Donna Centro Studi

rigidità del sistema organizzativo CAMBIAMENTO estrema variabilità del sistema comportamentale Progetto Donna Centro Studi

SISTEMA ORGANIZZATIVO n Fa riferimento a teorie sui modelli organizzativi n E’ composto da procedure, pianificazioni, programmazioni n Ha caratteristiche di sistematicità, razionalità, logica, funzionalità, rigidità IL CAMBIAMENTO E’ UN NECESSARIO PROCESSO ORGANIZZATIVO Progetto Donna Centro Studi

SISTEMA COMPORTAMENTALE n Fa riferimento a teorie della relazione tra uomini e donne o gruppi n E’ composto da caratteristiche di personalità n Ha caratteristiche di affettività, reattività, emotività, variabilità CAMBIAMENTO: PERICOLO/MUTAMENTO ALL’IDENTITA’ DEL SINGOLO Progetto Donna Centro Studi

LAVORARE n l’appartenere n ad un gruppo il riconoscimento sociale n valutazione di sé Progetto Donna Centro Studi

Lavorare quindi vuol dire costruire e aggiustare quotidianamente una parte preponderante della propria identità e qualunque azione/processo che l’azienda mette in atto e che coinvolge il collaboratore, in realtà coinvolge più il “sé” dell’individuo che le sue “competenze tecniche / operative” Progetto Donna Centro Studi

rigidità del sistema organizzativo CAMBIAMENTO estrema variabilità del sistema comportamentale Progetto Donna Centro Studi

le questioni di distribuzioni di potere e i fattori culturali fanno parte dei taboo e stereotipi aziendali la richiesta di cambiamento è una forte minaccia per l’organizzazione Progetto Donna Centro Studi

Riconoscere le competenze delle donne (capacità di negoziazione, capacità di ascolto, intuito, capacità di mediazione, capacità di motivare i collaboratori ecc. ), vuol dire affermare che anche gli uomini hanno bisogno di riappropriarsi di qualità fino a qualche tempo fa di solo appannaggio del genere femminile Progetto Donna Centro Studi

“la sintesi magica” quando un individuo riesce a far convergere emozioni, intuizioni e ragionamenti sullo stesso problema Daniel Goleman Progetto Donna Centro Studi