Dofinansowanie do wynagrodze pracownikw niepenosprawnych System Obsugi Dofinansowa

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - System Obsługi Dofinansowań i Refundacji 08. 12. 2010 r. - Białystok

Podstawa prawna Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. U. UE. L. 08. 214. 3) Rozdział I, art. 41 Pomoc w formie subsydiów płacowych na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm. ) art. 26 a-c - Podstawowy akt prawny regulujący sytuację osób niepełnosprawnych w Polsce Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8 poz. 43 z późn. zm. )

Beneficjenci pomocy Dofinansowanie do wynagrodzeń wypłacane: Pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą stanowi pomoc publiczną w zakresie dotyczącym pomocy w formie subsydiów płacowych na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8 poz. 43 z późn. zm. ).

Procedura ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń Rejestracja – w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych dokonywana jest przez Biuro Funduszu na podstawie zgłoszeń dokonywanych osobiście bądź w formie pocztowej. Wnioskodawca zamierzający składać w formie elektronicznej wniosek Wn-D wraz z załącznikami INFDP, otrzymuje od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego udostępnionego przez Fundusz – system SODi. R - w terminie 14 dni od złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego. Wnioskodawca przekazujący w/w wnioski w formie elektronicznej uwierzytelnia dokumenty podpisem elektronicznym za pomocą kwalifikowanego certyfikatu, albo certyfikatem dostarczonym przez Fundusz.

Rejestracja w systemie SODi. R Zgodnie z § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8 Poz. 43 z późn. zm. ) pracodawca przesyła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wraz z pierwszym wnioskiem Wn-D dane o pracodawcy zawierające: Pełną i skróconą nazwę, numery REGON, NIP, adres siedziby. . .

Typy dokumentów - dofinansowanie WN-D – Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych INF-D-P - Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych

Terminy składania dokumentów – dofinansowanie Zgodnie z art. 26 c ust. 1 ustawy o rehabilitacji (. . . ) pracodawca składa do Funduszu: Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc Wn-D Miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych INF-D-P W terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.

Forma i zasady składania dokumentów Zasadą jest składanie dokumentów w formie elektronicznej przez teletransmisję danych – wnioskodawcy mogą składać dokumenty również w formie papierowej jeśli złożenie dokumentów w formie elektronicznej jest niemożliwe, Dofinansowanie do wynagrodzeń obejmuje okresy miesięczne, Wnioskodawcy posiadają możliwość korygowania złożonych wniosków poprzez złożenie dokumentów korygujących, Wnioskodawcy mają możliwość korzystania z aplikacji SODi. R on-line (aplikacja umożliwiająca korzystanie beneficjentowi z SODi. R za pośrednictwem przeglądarki internetowej) jak również z SODi. R off-line (aplikacja umożliwiająca wypełnianie oraz zapisywanie lokalnie dokumentów na komputerze wnioskodawcy bez połączenia z internetem) przesyłając do Funduszu niezbędne dokumenty.

Informacja o otrzymanej pomocy publicznej Z dniem 5 kwietnia 2010 r. został zmieniony obowiązek przedstawiania przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie informacji niezbędnych do udzielenia pomocy, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. art. 37 ust. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm. ) Powyższe informacje przekazuje się obecnie na formularzu, którego wzór został określony w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53 poz. 312).

Informacja o otrzymanej pomocy publicznej c. d. Pracodawcy ubiegający się o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, składając dokumenty Wn. D wraz z załącznikami INFDP zobowiązani są do załączenia: Informacji dotyczących wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz informacji o otrzymanej pomocy publicznej, zawierających w szczególności wskazanie dnia i podstawy prawnej jej udzielenia, formy i przeznaczenia, albo oświadczenia o nieotrzymaniu pomocy, Sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych – dot. podmiotów gospodarczych zobowiązanych do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami o rachunkowości.

Limit pomocy Próg pomocy indywidualnej powodujący obowiązek powiadomienia w przypadku pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych obejmującej pokrycie kosztów płacy 10 mln Euro dla jednego przedsiębiorstwa rocznie art. 6 ust. 1 pkt i Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008

Kwota dofinansowania – wysokość wskaźników ustawowych Pracodawca posiadający status ZAKŁADU PRACY CHRONIONEJ: 160% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 140% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. W przypadku schorzeń szczególnych (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, epilepsja, osoby niewidome) zwiększenie wysokości dofinansowania o 40% najniższego wynagrodzenia. Najniższe wynagrodzenie – 1 276 zł

Kwota dofinansowania – wysokość wskaźników ustawowych c. d. Pracodawcy z OTWARTEGO RYNKU PRACY zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% otrzymują dofinansowanie w wysokości: 70% z 160% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 70% z 140% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 70% z 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. W przypadku schorzeń szczególnych jest to 90 % kwot jakie przysługują Zakładom Pracy Chronionej. Najniższe wynagrodzenie – 1 276 zł

Kwoty dofinansowania – wynikające z ustawy (. . . ) ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ stopień Znaczny - 2. 041, 60 stopień Znaczny ze specjalnymi schorzeniami 2. 552, 00 stopień Umiarkowany - 1. 786, 40 stopień Umiarkowany ze specjalnymi schorzeniami - 2. 296, 80 stopień Lekki - 765, 6 stopień Lekki ze specjalnymi schorzeniami 1. 276, 00 OTWARTY RYNEK PRACY stopień Znaczny - 1. 429, 12 stopień Znaczny ze specjalnymi schorzeniami 2. 296, 80 stopień Umiarkowany - 1. 250, 48 stopień Umiarkowany ze specjalnymi schorzeniami - 2. 067, 12 stopień Lekki - 535, 92 stopień Lekki ze specjalnymi schorzeniami 1. 148, 40

Ograniczenia dofinansowania Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą 75% tych kosztów. Koszty płacy zostały zdefiniowane jako wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Efekt zachęty Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu nie powoduje u pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie na nowozatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu: z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika na mocy porozumienia stron wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy z upływem czasu, na który została zawarta z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta

Zmiany w ustawie o rehalibitacji (. . . ) – 2011 r. Miesięczne dofinansowanie będzie przysługiwało na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury – zmiana wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia znowelizowanej ustawy tj. od 1 marca 2011 r. W roku 2011 obowiązywało będzie najniższe wynagrodzenie z grudnia 2009 r. – 1 276 zł.

Informacje dodatkowe – akty prawne W zakresie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. U. UE. L. 08. 214. 3) Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr. 14 poz. 92 z późn. zm. ) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8 poz. 43 z późn. zm. ) Akty prawne dotyczące pomocy publicznej: Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm. ) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53 poz. 312).

Informacje dodatkowe Formularze do pobrania z www. pfron. org. pl

Dziękuję za uwagę