Dlaczego prewencja Dlaczego prewencja Liczne zmiany prawa pracy
- Slides: 12
Dlaczego prewencja ?
Dlaczego prewencja ? Liczne zmiany prawa pracy • • Ustawodawstwo unijne rozporządzenia Rady Europy dyrektywy nowego podejścia normy unijne ustawodawstwo krajów unijnych (PIP – jednostka łącznikowa w obszarze stosunków pracy)
Potrzeba pomocy ze strony PIP 2002 2003 2004 2005 (do 17. XI) Porady 50494 51056 64888 49387 Skargi 1191 1292 1218 755 5 586 777 14 598 039 5 450 393 3 724 820 Wyegzekwowane należności dla pracowników [PLN]
Skala uchybień notowanych podczas kontroli 2002 2003 2004 2005 do XI 23715 18699 14896 10532 Liczba decyzji o wstrzymaniu prac 528 404 347 373 Liczba decyzji skierowania do innych prac 168 113 89 15940 13086 11198 8093 Ogółem liczba decyzji nakazowych Wnioski w wystąpieniach
Wypadkowość 1996 2002 2003 2004 2005 (3 kwartały) 4124 2573 2688 2679 1526 Liczba wypadków śmiertelnych 25 7 15 8 17 Liczba wypadków ciężkich 83 33 43 30 20 Liczba wypadków ogółem Konsekwencje dla pracodawców • koszty bezpośrednie i pośrednie • zróżnicowana składka ubezpieczeniowa 2006 - ± 20%; 2009 - ± 50% (100%! - PIP) • odpowiedzialność karna
Przeciętny społeczny koszt wypadku przy pracy w Polsce w 2002 r. wynosi 27. 740 zł, w tym: • wypadku śmiertelnego – 483 000 zł (odnotowano 590 wypadków śmiertelnych) • wypadku rentowego – 386 100 zł • wypadku powodującego absencję powyżej 28 dni – 22 300 zł • wypadku powodującego absencję do 28 dni – 8 500 zł. Ogółem społeczne koszty wypadków przy pracy w 2002 r. w Polsce wyniosły 2, 3 mld zł. U pracodawców kształtuje się na poziomie do 7% zysku. W 2004 r. w kraju poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych było 547 osób.
Realia dnia • liczba podmiotów w województwie ~ 90 tys. • liczba inspektorów pracy – 46 • niski stopień zaangażowania się pracodawców • brak stałej obsługi bhp (pracodawca < 10 pracowników)
Formy działań prewencyjnych Konkursy: • „Pracodawca organizator pracy bezpiecznej” • „Bezpieczna budowa” • „Bezpieczne gospodarstwo rolne” • „Bezpieczna piekarnia” • „Najaktywniejszy pracownik służb BHP” • „Najaktywniejszy ZSIP” • Rysunkowy dla dzieci – klasy 1 – 3 i 4 – 6 • Wiedzy o BHP dla szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych • Wiedzy o BHP dla niepełnosprawnych • „Najaktywniejszy dziennikarz”
Formy działań prewencyjnych Poradnictwo: • podczas kontroli • w biurze OIP – dyżury (pn. do 18, wt. śr. czw. do 17) • informacje telefoniczne 457 40 61 • strona internetowa OIP – PIP www. opole. oip. pl • podczas imprez okolicznościowych „Wiosna kwiatów”, „POLAGRA”, „Targi Budownictwa” „Dni otwarte OIP” itp
Formy działań prewencyjnych Szkolenia: • Pracodawców • dla partnerów społecznych (zw. zawodowe, ZSIP) • dla służb BHP • dla harcerzy Upowszechnianie publikacji i wydawnictw
Formy działań prewencyjnych Inne formy: • procedury prewencyjne – Dyplom PIP • procedury ‘Bezpieczna praca na budowie” • spotkania z maturzystami • udział w lekcjach wychowawczych • spotkania z nauczycielami przedmiotu BHP • udział w Wielkiej Grze Terenowej (harcerze) • udział IP w audytach okresowych (Systemy Zarządzania) • „spotkania” z pracodawcami – omówienie wyników kontroli
Rola mediów 2003 2004 2005 (do 05. X) Artykuły prasowe 147 87 111 Audycje radiowe 59 80 64 Wiadomości TV 29 28 30 235 195 205 Ogółem
- Psychologia teoretyczna
- źródła prawa pracy
- Wujczyk
- Sna 2018
- Dominik wojtczak
- Przykładowe uzasadnienie zmiany nazwiska
- 4 fazy zmiany kottera
- Nieodwracalne zmiany w mózgu po dopalaczach
- Układ nieinercjalny i inercjalny
- Di clemente
- Zmiany na mapie politycznej europy po 1989 geografia
- Zmiany w przyrodzie wiosną
- Krzywa zmiany fishera