DL LIETUVOS VIEOJO VALDYMO IR VALSTYBS TARNYBOS REFORM
DĖL LIETUVOS VIEŠOJO VALDYMO IR VALSTYBĖS TARNYBOS REFORMŲ Doc. dr. Vainius Smalskys
o Reikalavimai šiandien keliami viešojo sektoriaus darbuotojams: kokybiškos paslaugos piliečiams, aktyvus bendradarbiavimas su piliečių bendruomenėmis, profesionali pagalba politikams.
o Dabartiniame viešojo sektoriaus reformų etape vis labiau kvestionuojama į verslo vadybos metodus orientuota „Naujosios viešoji vadyba“ ir prioritetai teikiami komunitaristinių, bendruomeninės valdžios principų įgyvendinimui.
o o Reformų srityje turėtų dominuoti ne rinka, klientas ar vartotojas, o bendruomenė, piliečių įtraukimas į viešųjų reikalų tvarkymą. Tarnavimas ne klientams, o piliečiams.
o o Pasaulinės ekonominės krizės akivaizdoje bus bandoma aktyviau propaguoti “socialinės teisinės valstybės” idėją. Remti socialiai atsakingo verslo ir viešojo sektoriaus partnerystę
o o Pagrindinės valstybės tarnybos raidos tendencijos yra šios: didžiosiose V. E. šalyse išlieka konservatyvūs karjeros (valstybės tarnyboje) modeliai. Dalis mažesnių kontinentinės V. Europos valstybių, veikiamos anglosaksiškų “naujosios viešosios vadybos“ principų pereina prie sutartimis ir kontraktais paremtos postų sistemos.
o o Lietuvoje turi išlikti mišrus valstybės tarnybos modelis. Postų sistemos įvedimas yra ankstyvas, o gal, iš dalies, prieštaraujantis mūsų dabartinei administracinei kultūrai.
o o Terminas „Viešoji tarnyba“ gali būti taikomas kaip bendras viešojo sektoriaus darbuotojų (ne tik valstybės tarnautojų) pavadinimas. Yra autorių kurie naudoja terminą „visuomenės tarnautojai“ taip pat terminas atitinkantis naujas, jau minėtas, valdymo modernizavimo tendencijas
o o Viešojo sektoriaus reformų ateitis priklauso nuo finansinės ir ekonominės krizės baigties. Krizei gilėjant, iš dalies, gali būti reanimuojami neoveberiniai valdymo principai.
Ačiū, kad išklausėt
- Slides: 10
