Diskuse k teleworkingu ISSS 2003 Hradec Krlov 24

Diskuse k teleworkingu ISSS 2003, Hradec Králové, 24. 3. 2003 moderuje: Aleš Kučera, člen představenstva SPIS

Diskutující Vladimír Mlynář – ministr informatiky Evžen Tošenovský – hejtman Moravskoslezského kraje Martin Kovář – poradce předsedy vlády pro otázky ICT Martin Kroft – vedoucí legislativní skupiny SPIS Contactel

Co je teleworking? Podle definice: „Pracovní místo (aby se jednalo o teleworking) musí být jiné než běžné pracovní místo u zaměstnavatele. Informační a telekomunikační technologie a jejich využití jsou potom charakteristickým a nezbytným rysem takovéhoto způsobu práce. “

Co je teleworking? Teleworking je logickým vyústěním technologických inovací poledního desetiletí směřujících k odpoutání činností člověka od určitého fyzického místa: – – mobilní telefonie notebooky, PDA, jiná přenosná terminálová zařízení Wi. Fi a jiné formy internetového připojení technologie Visitors Based Networking, Internet Printing Obecnou snahou těchto technologií je umožnit práci a komunikaci odkudkoli a kdykoli.

Pro koho je nejdůležitější teleworking? Pracovníci s jakýmkoli handicapem či potenciálně zhoršenou pozicí na trhu práce – Pracovníci v oblastech s nízkou atraktivitou pro zaměstnavatele • typický projev strukturální nezaměstnanosti – Pracovníci se sníženo pracovní schopností • úraz, nemoc, vrozené postižení – Ženy • mateřská dovolená, péče o děti

Pro koho je pohodlný teleworking? Vysoce kvalifikovaní pracovníci tzv. „knowledge workers“ – Programátoři – Obchodní zástupci – Pracovníci tvůrčích profesí

Kdo je „teleworker“? Ten, kdo se pomocí ITC připojuje k informačnímu systému svého zaměstnavatele – používá firemní aplikace – vkládá data, provádí operace nad datovými sklady svého zaměstnavatele – používá počítač, připojení a další technické prostředky, které jsou v majetku zaměstnavatele či majetku poskytovatele pracovního místa „teleworkingového“ typu – úkoly od zaměstnavatele na dálku přijímá – jeho práce je na dálku vyhodnocována

Jaké jsou výhody teleworkingu? Pro zaměstnance – práce přichází do oblastí neatraktivních pro zaměstnavatele – práci mohou vykonávat lidé handicapovaní na trhu práce • tělesně postižení • ženy na mateřské dovolené – pracovníci nemusí dojíždět za prací • nevylidňují se neaktraktivní oblasti • lidé jsou více se svými blízkými, ve své komunitě Pro zaměstnavatele – mohou zaměstnávat pracovníky, kteří jsou ochotni pracovat za nižší mzdu – nemusí dimenzovat kancelářské budovy na plný počet svých pracovníků – udrží pracovníky, kteří by jinak např. následovali životního partnera za profesní kariérou – pracovníků s dlouhým přerušením práce (ženy na mateřské dovolené) umožní pozvolný a dřívější znovuzapojení do

Jaké jsou výhody teleworkingu? Pro stát – Snížení strukturální nezaměstnanosti zejména v oblastech s nejvyšší nezaměstnaností – Vytvoření nejkvalitnějších podmínek pro tzv. knowledge workers a zabránit tak jejich odlivu – Zachování kvalifikované pracovní síly v místech s jinak vysokou nezaměstnaností • na rozdíl od investičních pobídek, kde vidíme po nadšení po přilákání zahraničních investorů daňovými prázdninami a investičními pobídkami a po vypršení otevřených dotací stejnou situaci na trhu práce jako před příchodem investorů

Kde se používá teleworking dnes? V EU pracovalo v roce 2001 jako „teleworkers. L 9 mil. pracovníků tedy zhruba 6% pracovníků – 2/3 pracovali takto pravidelně, 1/3 občas – více pracovníků pracuje takto v zemím s vysokou mírou připojení k internetu – více pracovníků pracuje takto v severských zemích než v zemích jižních – nejvíce: Dánsko 12%, Švédsko 10, 5%

Otázka pro Martina Kováře Není potřeba ukazovat grafy nezaměstnanosti, abychom konstatovali, že nezaměstnanost je vysoká, je to obecně známá věc. Proč nejsou prostředky s kapitol aktivní politiky zaměstnanosti využívány směrem k takovýmto moderním způsobům snižování zaměstnanosti, jako je například teleworking?