Disajikan oleh Djoko Djauhari dan Oman Sukirman COMPETENCE

Disajikan oleh : Djoko Djauhari dan Oman Sukirman COMPETENCE AND COMMITMENT

DEFINISI DAN KONSEP

KOMPETENSI Kompetensi adalah karakteristik yang dimiliki seorang pekerja atau individu yang membuat dirinya menunjukkan kinerja (performance) sesuai dengan ekspektasi pemberi kerja dan membedakannya dengan pekerja atau individu yang lain.

KOMITMEN Komitmen pekerja adalah sebuah penentu atau pembeda adanya pekerja yang dalam posisi sama dan pekerjaan sama namun menunjukkan hasil kerja yang berbeda-beda. Komitmen adalah sebuah sikap. Sikap keutamaan yang meletakkan apa yang diyakini sebagai baik akan ditekuni dengan sepenuh hati, sekuat budi, dan segenap tenaga.

INDIKATOR KOMPETENSI DAN KOMITMEN

MODEL KOMPETENSI DAN KOMITMEN kompetensi profesi kompetensi individu Indikator Affective commitment Emosional Kerugian kompetensi sosial Indikator Continuance commitment Indikator Normative commitment Suasana

INDIKATOR KOMITMEN Indikator Affective commitment Indikator Continuance commitment Indikator Normative commitment

STANDAR KOMPETENSI Keterampilan Pengetahuan Sikap

KEBUTUHAN KOMPETENSI MASA DEPAN Tingkat Eksekutif Tingkat Manajer Tingkat Karyawan

KARAKTERISTIK KOMPETENSI DAN KOMITMEN

KOMPETENSI SEBAGAI KARAKTERISTIK INDIVIDU motives skills knowledge traits self concept

MOTIF Sesuatu yang secara konsisten menjadi dorongan, pikiran atau keinginan seseorang yang menyebabkan munculnya suatu tindakan. Motif akan mengarahkan dan menyeleksi sikap menjadi tindakan atau mewujudkan tujuan sehingga berbeda dari yang lain.

KARAKTER (TRAIT) DAN UNSUR BAWAAN Karakter dan bawaan seseorang dapat mempengaruhi prestasi ditempat kerja. Karakter dan unsur bawaan ini dapat berupa bawaan fisik (seperti postur atletis, penglihatan yang baik), maupun bawaan sifat yang lebih kompleks yang dimiliki seseorang sebagai karakter, seperti kemampuan mengendalikan emosi, perhatian terhadap hal yang sangat detail, dan sebagainya.

KONSEP DIRI (SELF-CONCEPT) Konsep diri seseorang mencakup gambaran atas diri sendiri, sikap dan nilai-nilai yang diyakininya. Misalnya, seseorang yang memiliki rasa percaya diri yang tinggi menggambarkan dirinya sendiri sebagai orang yang dapat mencapai sesuatu yang diharapkan, yang menurutnya, baik dalam berbagai situasi, baik situasi sulit maupun mudah.

PENGETAHUAN (KNOWLEDGE) Pengetahuan mencerminkan informasi yang dimiliki seseorang pada area disiplin yang tertentu yang spesifik. Nilai akademis atau indeks prestasi akademis seringkali kurang bermanfaat untuk memprediksi performansi di tempat kerja, karena sulitnya mengukur kebutuhan pengetahuan dan keahlian yang secara nyata digunakan dalam pekerjaan. Pengetahuan dapat memprediksi apa yang mampu dilakukan seseorang, bukan apa yang akan dilakukan. Hal ini disebabkan pengukuran tes pengetahuan lebih banyak menghafal, jika yang dipentingkan adalah kemampuan mencari informasi

KETERAMPILAN Kemampuan untuk melakukan aktivitas fisik dan mental. Kompetensi keterampilan mental atau kognitif meliputi pemikiran analitis (memproses pengetahuan atau data, menentukan sebab dan pengaruh, mengorganisasi data dan rencana) serta pemikiran konseptual ( pengenalan pola data yang kompleks)

KOMPETENSI SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN karakteristik pribadi individu pengalaman selama berorganisasi karakteristik organisasi

PENERAPAN KOMPETENSI DAN KOMITMEN DALAM PENELITIAN

PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)

KRITERIA PENILAIAN

MENGUKUR KOMPETENSI UNIT RISET Direktorat Kebudayaan, Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

TERIMAKASIH Tell me and I will forget Show me and I will remember Involve me and I will understand