Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza

Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a. a. 2015 -2016 Prof. ssa Silvia Borelli Lezione XVII – I poteri del datore di lavoro

Potere direttivo �Parte del potere organizzativo dell’imprenditore (art. 2086 c. c. ) �Lato attivo del dovere di obbedienza (art. 2104 c. c. ) �Possibilità di delegarne l’esercizio �Eccezione di inadempimento (art. 1460 c. c. ) in caso di esercizio illecito del potere �Limiti: 1) divieto di atti discriminatori 2) divieti di indagini sulle opinioni 3) buona fede e correttezza (art. 1375 c. c. )

Ius variandi �Potere di modificare il contenuto della prestazione lavorativa dedotta nel contratto �Qualifica, profilo professionale, mansioni, categoria legale (art. 2095 c. c. ; quadri: art. 2 l. 190/1985); inquadramento unico �Comunicate al momento dell’assunzione (art. 1 lett. f) d. lgs. 152/1997), determinate o determinabili �Art. 2103 c. c. : modificato dallo St. lav. modificato dall’art. 3 d. lgs. 81/2015

Ius variandi � Mobilità orizzontale (art. 2103 co. 1) - parametro: livello e categoria legale di inquadramento e non equivalenza professionale (criterio oggettivo e soggettivo) � Mobilità verticale - verso l’alto (art. 2103 co. 7): diritto al trattamento retributivo + diritto ad acquisire la mansione superiore (salvo il caso di sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto); necessità del consenso del lavoratore - verso il basso (introdotta dal d. lgs. 81/2015; art. 2103 co. 2 -6): a) casi: modifica degli assetti organizzativi; casi previsti nei contr. coll. ; accordi individuali certificati b) obbligo di comunicazione scritta c) diritto alla conservazione del livello di inquadramento e della retribuzione, salvo i compensi relativi a particolari modalità di svolgimento delle mansioni

Ius variandi �Obbligo formativo (art. 2103 co. 3) �Inderogabilità (art. 2103 co. 9) * deroghe: lavoratrici madri (art. 7 co. 5 d. lgs. 151/2001); tutela della salute del lavoratore (art. 42 d. lgs. 81/2008); lavoratore divenuto inabile al lavoro (art. 4 co. 4 l. 68/1999); salvaguardia dell’occupazione (art. 4 co. 11 l. 223/1991); contr. coll. di prossimità (art. 8 l. 148/2011) * impossibilità di esecuzione forzata dell’ordine giudiziale di reintegrazione nelle mansioni precedentemente svolte * onere del lavoratore di provare il danno e il

Ius variandi � Luogo di lavoro comunicato al momento dell’assunzione (art. 1 lett. b) d. lgs. 152/1997) � Trasferimento: spostamento definitivo in altra unità produttiva (altrimenti trasferta) * necessaria giustificazione (art. 2103 co. 8); controllo del giudice sull’esistenza del motivo e sul nesso di causalità; onere del datore di lavoro di indicare tali ragioni se richiesto * irrilevanza del consenso del lavoratore * inderogabilità (art. 2103 co. 9) � Trasferimento per incompatibilità ambientale � Discipline speciali per i dirigenti delle r. s. a. (art. 22 st. lav. ), per i disabili e i loro familiari (art. 33 l. 104/92), per i lavoratori che svolgono funzioni pubbliche elettive (art. 78 co. 6 d. lgs. 267/2000)

Potere di controllo �Potere di controllare: - l’esatto adempimento della prestazione lavorativa: a) personale addetto alla vigilanza (art. 3 St. lav. ); b) Controlli a distanza (art. 4 St. lav. ): utilizzabilità a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro (co. 3) - l’integrità del patrimonio aziendale: a) Guardie giurate (art. 2 St. lav. ); b) visite personali di controllo (art. 6 St. lav. ) - accertamenti sanitari (art. 5 st. lav. ): medico competente (art. 41 co. 2 lett. e bis) e co. 2 bis d. lgs. 81/2008)

Potere disciplinare � Art. 2106 c. c. : legittimazione del potere disciplinare; fattispecie; principio di proporzionalità tra infrazione e sanzione * carattere esemplificativo e non vincolante dei contr. coll. � Art. 7 St. lav. : procedimentalizzazione dell’esercizio del potere disciplinare, a pena di nullità * codice disciplinare, codici etici, codici di comportamento * preventiva contestazione scritta dell’infrazione (salvo rimprovero verbale): immutabilità dei fatti contestati; specificità; immediatezza della reazione all’infrazione * termine di 5 gg. tra contestazione e sanzione: facoltà di difesa del lavoratore * arbitrato irrituale (art. 7 co. 6); sospensione della sanzione + divieto di recidiva + limiti quantitativi + limite qualitativo (ma atipicità delle sanzioni) � Trasferimento disciplinare