Direccin Territorial de Empleo y Capacitacin Sexo Gnero

Dirección Territorial de Empleo y Capacitación

Sexo, Género y Estereotipos de Género en el Mundo Laboral Una aproximación conceptual …

¿Qué es género?

El género es una construcción social El género no es parte de la naturaleza, por consiguiente posee una raíz histórica, social, política y cultural

Sexo Alude a lo biológico del ser humano. Se nace varón o mujer, macho o hembra con determinadas características, condiciones y rasgos anatómicos

Estereotipos de Género + Son ideas y normas sociales acerca de lo que deben hacer, pensar, sentir varones y mujeres. + estereotipos Condicionan alimentan la forma en nos desarrollamos varones y mujeres el mundo la que discriminación en diferentes ámbitos. En en el mundo laboral se del trabajocon reproductivo y productivo manifiesta claridad (trabajos para hombres y trabajos para mujeres). + Cada cultura tiende a establecer distintos estereotipos de género, lo que demuestra que las percepciones que tenemos sobre los varones y las mujeres están socialmente construidas. + Los estereotipos influyen de forma decisiva sobre las actitudes, las creencias y las conductas. + Los estereotipos alimentan la discriminación en diferentes ámbitos. En el mundo laboral se manifiesta con claridad (trabajos para hombres y trabajos para mujeres).

Estereotipos relacionados a … La Mujer / Lo Femenino + Frágil + Dependiente + Sumisa + Sentimental-impulsiva + Intuitiva + Abnegada El Varón / Lo Masculino + Fuerte + Independiente + Dominante + Racional + Previsor-planificador + Audaz

Reproducción de los Estereotipos de Género Contextos Privados Contextos Públicos Vida Familiar Vida Formativa y Laboral + Madre: las tareas femeninas, el trabajo domestico y la atención de hijxs. + Padre: Provisión de recursos, jefatura de la familia (poder sobre hijxs y esposa). + Expectativas y controles diferentes para varones y mujeres. + Trabajo: Distinción entre profesiones femeninas, asociadas al cuidado, enseñanza, humanidades, ciencias sociales, etc. Profesiones u oficios masculinos: ingeniería, plomería, albañilería.

División sexual del trabajo + Trabajar consiste en aplicar energías físicas, mentales y emocionales para la producción de bienes y servicios necesarios para la comunidad. + Cuando hablamos de TRABAJO nos referimos a las tareas que se realizan para vivir mientras que cuando hablamos de EMPLEO aludimos a los trabajos en los que hay un ingreso monetario, un empleador, una obra social, aportes y leyes que lo regulan. + La división sexual del trabajo es la especialización de tareas que se asignan en función del sexo y que suponen una distinta valoración social, económica y simbólica. + Tareas realizadas por mujeres, como el trabajo reproductivo realizado en el hogar, sostienen el sistema socio-económico. + La mayoría de las mujeres se incorporan en el mercado de trabajo en los puestos que implican una prolongación de las tareas domésticas y de cuidados y en los más alejados del poder de decisión. + En el ámbito laboral es reciente la incorporación de mujeres a oficios que tradicionalmente han desempeñado hombres.

División sexual del trabajo Productivo/Público Reproductivo/Privado

Desigualdades “Es que de los hombres que he conocido que, incluso, pueden llegar a ser sensibles, muy pocos se ponen a la par de la mujer y te ayudan” “La minería es cosa de hombres, es una tarea muy fuerte por eso son tan duros” + Las desigualdades entre las personas se asientan a través -Pequeñas prácticas -Discursos cotidianos -Medios de comunicación -Leyes y normativas “Cuando el varón ferroviario sale del trabajo y llega a la casa, la mujer suele esperarlo con el día resuelto. Cuando la mujer ferroviaria de: termina con su día, llega a la casa y todavía queda el día por resolver”. Régimen de las licencias especiales de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20. 744 - Art. 158 El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos. -¿Me podes hacer un favor? ¿Me cuidás a los chicos? ? -Y como yo no trabajo y mi hija va al jardín le dije que sí, total yo no hago nada…

¿Qué consecuencias tiene para las mujeres? + Sobrecarga por la doble jornada laboral= Trabajo productivo + trabajo doméstico (invisible y gratuito). + Responsabilidades de cuidado que recaen exclusivamente en las mujeres. + Obstáculos en el acceso y permanencia en empleos mejor remunerados, más calificados y valorados socialmente. + Desigualdad en las remuneraciones. + Dificultades para acceder a puestos de decisión.

¿Qué podemos hacer? Visibilizar y trabajar por modificar situaciones de inequidad de género en las negociaciones de: + La vida cotidiana Reparto equitativo del trabajo doméstico; corresponsabilidad en los cuidados; reciprocidad en vez de complementariedad o “ayuda”. + El ámbito laboral y sindical Algunos de los temas centrales a abordar en los convenios colectivos son: Acceso al empleo; Acceso a la formación; Sistema retributivo; Correspondencia entre la vida laboral y familiar; Violencia laboral;

¿Qué podemos hacer? Visibilizar y trabajar por modificar situaciones de inequidad de género en distintos ámbitos de la vida laboral y sindical: + con programas de formación y acceso a mejores puestos de trabajo + incorporando cláusulas con perspectiva de género en los convenios y acuerdos colectivos + promoviendo condiciones equitativas en el ámbito laboral mediante campañas de comunicación institucional

Ayer y hoy

Muchas gracias! Escribinos a: empleoycapacitación@mendoza. gov. ar Dirección Territorial de Empleo y Capacitación