Direccin del Trabajo Divisin de Relaciones Laborales Servicio

Dirección del Trabajo División de Relaciones Laborales Servicio Asistencia Técnica 1

DERECHOS FUNDAMENTALES División de Relaciones Laborales Servicio Asistencia Técnica 2

QUE SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Estos derechos, constituyen el sustrato básico imprescindibles de nuestro Estado de Derecho del Trabajo, no requiriéndose su consagración explícita en cada institución laboral, para su eficacia, bastando la consagración constitucional y excepcional legal del Artículo 5º del Código del Trabajo. 3

FUENTES • CPE, Art. 1º, inciso 1º; 5º, 6º, Art. 19º, Nº 2, 5 y 16, • Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. • Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos. • Convenio Nº 100 de 1951, sobre igualdad de remuneraciones, OIT, (Chile, 1971). 4

FUENTES • Convenio Nº 111 de 1958, sobre la discriminación sobre el empleo y la ocupación, OIT, (Chile, 1971). • Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación en contra de la mujer, ONU, 1981. 5

FUENTES NACIONALES Código del Trabajo: Art. , 2º, 5º inciso 1º, 62 bis (igualdad de remuneraciones); 153 (reglamento interno); 154 inciso final; Art. 211 -A (acoso sexual) y Art. 485 (procedimiento de tutela de derechos fundamentales). Dictámenes 2. 328/130 DT: de 260/19 19. 07. 2002; de 24. 01. 2002; 3. 276/173 de 16. 10. 2002; 2. 875/72 de 22. 07. 2003; 2210/35 de 05. 06. 09, entre otros. 6

RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Artículo 6° Los órganos del Estado deben someter su acción a la Constitución y a las normas dictadas conforme a ella, y garantizar el orden institucional de la República. Los preceptos de esta Constitución obligan tanto a los titulares o integrantes de dicha órganos como a toda persona, institución o grupo. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 7

ART. 5º, INCISO 2, CONSTITUCION El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitución, así como por los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. 8

RECONOCIMIENTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO “EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR, TIENE COMO LÍMITE EL RESPETO A LAS CONSTITUCIONALES GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES, EN ESPECIAL CUANDO PUDIERAN AFECTAR LA INTIMIDAD, LA VIDA PRIVADA O LA HONRA DE ESTOS” (ART. 5ºDivisión C. T. )de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 9

GARANTIAS PROTEGIDAS: La protección se realiza a través del Procedimiento de Tutela Laboral, establecido en el Art. 485 y siguientes del Código del Trabajo. 1. DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE, Art. 19, Nº 1 INC. 1º). División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 10

GARANTIAS PROTEGIDAS: 2. - RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE, Art. 19, Nº 4) 11

GARANTIAS PROTEGIDAS: 3. LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIÓN PRIVADA (Art. 19, Nº 5). 4. LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (Art. 19, Nº 6 INC. 1º) División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 12

GARANTIAS PROTEGIDAS: 5. LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO (Art. 19, Nº 12 INC. 1º). 6. LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (Art. 19, Nº 16). División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 13

GARANTIAS PROTEGIDAS: 7. ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL C. DEL T. , EXCLUIDO EL INC. 6º. “DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION, OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION”. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 14

GARANTIAS PROTEGIDAS: 8. GARANTIA DE INDEMNIDAD. “REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE TRABAJADORES, EN CONSECUENCIA RAZON DE LA O COMO LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES”. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 15

GARANTIAS PROTEGIDAS: 9. PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 16

TUTELA LABORAL ¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS ESTAS GARANTIAS? “CUANDO EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR LIMITA EL PLENO EJERCICIO DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU CONTENIDO ESENCIAL”. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 17

TUTELA LABORAL Sujeción del trabajador a las potestades del empleador (subordinación y dependencia). POTESTADES EMPLEADOR: • De dirección • De variación (ius variandi, Art. 12); Exc: Directores Sindicales, Art. 243. • Potestad disciplinaria. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 18

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR Los dueños tienen la facultad de organizar el sistema de producción de bienes y servicios que libremente han elegido instalar: • Derecho de propiedad. (Art. 19º, Nº 24) • Derecho a elegir libremente una actividad económica. (Art. 19º, Nº 21 CPE) División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 19

FUNDAMENTO LEGAL DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquéllas ajenas a las misma. (Art. 306. Inciso 2º, Código del Trabajo). División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 20

FUNDAMENTO DE LA POTESTAD DE DIRECCION: EL CONTRATO DE TRABAJO Esta potestad de dirección se define jurídicamente respecto del contrato de trabajo y no puede ejercerse más allá de la relación laboral ni extenderse a la actividad extralaboral del trabajador. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 21

LIMITES DE LA POTESTAD DE DIRECCION: • Los derechos fundamentales de los trabajadores: • Los derechos irrenunciables de los trabajadores. • Los derechos y obligaciones que las partes pueden pactar libremente. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 22

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL SUJETOS ACTIVOS: • CUALQUIER TRABAJADOR U ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE INVOQUE UN DERECHO O INTERES LEGITIMO • EL TRABAJADOR AFECTADO. • LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A LA QUE ESTE AFILIADO EL TRABAJADOR AFECTADO. • LA INSPECCION DEL TRABAJO División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 23

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Si la vulneración de derechos fundamentales, se ha producido con ocasión del despido, el único titular, en este caso, será el trabajador afectado. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 24

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL SUJETO PASIVO: • EL EMPLEADOR. • EN LAS PRACTICAS ANTISINDICALES PUEDE SERLO UNA ORG. SINDICAL, UN TRABAJADOR O CUALQUIER PERSONA. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 25

QUE HACER EN CASO DE VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA El titular de estos derechos (Trabajador, Sindicato, Inspección), tiene la facultad de exigir su respeto y observancia, pudiendo acudir a la Inspección, sin perjuicio de recurrir a los Tribunales de Justicia, a quienes les corresponde en última instancia proporcionar el amparo de estos derechos 26

FUNCION DE LA INSPECCION Cuando ésta tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos ante el tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. La Inspección podrá hacerse parte en el juicio. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 27

FUNCION DE LA INSPECCION Si el denunciante presentó la denuncia ante el tribunal competente, la Inspección deberá citar a las partes involucradas a una mediación a posibilidades objeto de de agotar corrección de las infracciones constatadas en la fiscalización realizada. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 28

ALGUNOS EJEMPLOS DE APLICACION El derecho a la debida consideración de la dignidad del trabajador/a: • Las medidas de control del trabajador • Reglamento Interno de OHS; • Medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral; • Aplicación general; • Garantía de impersonalidad. 29

EL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO • La capacidad e idoneidad personal • La discriminación pre-ocupacional: ofertas de empleo, restricciones por edad y datos personales. • La discriminación ocupacional: igualdad de remuneraciones. • La discriminación post-ocupacional: el daño moral en el despido abusivo División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 30

EL DERECHO A LA VIDA PRIVADA, INTIMIDAD Y HONRA • La reserva de los datos privados del trabajador • La prohibición de recabar datos sensibles del trabajador. • La prohibición de condicionar la contratación a la ausencia de obligaciones de carácter económico. División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 31

EL DERECHO A LA LIBERTAD IDEOLOGICA • La libertad religiosa • La libertad de expresión División de RR. LL - Servicio Asistencia Técnica 32