DIREBIEN ARMADA DE CHILE DIRECCIN GENERAL DEL PERSONAL

DIREBIEN ARMADA DE CHILE DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS 2° REUNIÓN JEFES DEPARTAMENTOS Y DELEGACIONES SERVICIO DE BIENESTAR

TEMARIO • PERSONAL EXTRA BIENESTAR. • HORAS EXTRAORDINARIAS. • DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM).

PERSONAL EXTRA BIENESTAR EL ARTÍCULO 3° DEL ESTATUTO DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR SOCIAL DE LAS FF. AA. , CONTENIDO EN LA LEY N° 18. 712 DEL 4 DE JUNIO DE 1988, SEÑALA: “…PODRÁN CELEBRAR, POR VÍA DE EJEMPLO, CONTRATOS DE COMPRAVENTA, DE ARRENDAMIENTO Y DE MUTUO; CONTRATOS DE TRABAJO CON TRABAJADORES QUE DEPENDERÁN DE LOS MISMOS SERVICIOS, CONTRATOS SOBRE LA BASE DE HONORARIOS…”

PERSONAL EXTRA BIENESTAR DICTAMENES C. G. R. SERVICIO BIENESTAR OTRAS UU. RR. C. G. R. A SEÑALADO QUE LAS FACULTADES LEY N° 18. 712, SON PARA CONTRATAR PERSONAL AFECTO A LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑE EN EL ÁMBITO DE BIENESTAR.

PERSONAL EXTRA BIENESTAR PERSONAL ANEXO S. B. S. A. 46 EP LEY 18. 712 AÑO 2015 14 EP LEY 18. 712 AÑO 2017 NOTA: LOS GASTOS ASOCIADOS A LA DESVINCULACIÓN DE ESTE PERSONAL (INDEMNIZACIONES, VACACIONES, ETC. ), DEBEN SER DE CARGO DE LA UU. RR. SOLICITANTE DE LA CONTRATACIÓN Y NO DE LOS DEPARTAMENTOS Y/O DELEGACIONES DE BIENESTAR.

TEMARIO • PERSONAL EXTRA BIENESTAR. • HORAS EXTRAORDINARIAS. • DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM).

HORAS EXTRAORDINARIAS TIEMPO DE PERMANENCIA: ES EL QUE TRANSCURRE ENTRE EL REGISTRO DE ENTRADA Y EL REGISTRO DE SALIDA DEL TRABAJADOR. JORNADA ORDINARIA: TIEMPO DURANTE EL CUAL, EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS AL EMPLEADOR, EN CONFORMIDAD AL CONTRATO DE TRABAJO, COMO TAMBIÉN, EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR SIN REALIZAR LABORES, POR CAUSAS QUE NO LE SEAN IMPUTABLES (ARTÍCULO 21 CT). JORNADA EXTRAORDINARIA: SON AQUELLAS HORAS TRABAJADAS POR SOBRE LAS 45 SEMANALES Y/O QUE SOBREPASEN LAS PACTADAS DE MANERA CONTRACTUAL (JORNADA ORDINARIA).

HORAS EXTRAORDINARIAS REQUISITOS: • SÓLO PODRÁN PACTARSE PARA ATENDER NECESIDADES O SITUACIONES TEMPORALES Y EXCEPCIONALES. • MÁXIMO DE DOS HORAS EXTRAORDINARIAS POR DÍA. • CONTAR CON UN PACTO ESCRITO QUE AUTORICE A EFECTUARLAS. • CONTAR CON UNA RESOLUCIÓN MENSUAL QUE INDIQUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTUADAS Y CANCELADAS A CADA TRABAJADOR. NO SON HORAS EXTRAORDINARIAS: • LAS DESTINADAS A COMPLETAR LA JORNADA LABORAL CONVENIDA EN EL CONTRATO Y/O EN LA CUAL SE EFECTÚEN TRABAJOS QUE DEBIERAN EJECUTAR DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA. • LAS TRABAJADAS EN COMPENSACIÓN DE UN PERMISO. • LAS DESTINADAS A CAPACITACIÓN. • LA JORNADA DEL PERSONAL AFECTO AL INCISO 2° ARTÍCULO 22 CT.

HORAS EXTRAORDINARIAS • IDENTIFICAR SI CORRESPONDE A TRABAJOS TEMPORALES Y/O EXCEPCIONALES. • DE NO SERLO, EVALUAR CARGA LABORAL Y/O EFECTUAR AJUSTES EN LA JORNADA DE TRABAJO.

TEMARIO • PERSONAL EXTRA BIENESTAR. • HORAS EXTRAORDINARIAS. • DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM).

DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM) OBJETIVO GENERAL: DOTAR Y MANTENER EL PERSONAL NECESARIO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS DISPUESTOS POR LA INSTITUCIÓN, BUSCANDO QUE ESTE SEA EL ADECUADO, TANTO EN CANTIDAD COMO EN COMPETENCIAS, DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DEL SERVICIO DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ARMADA. D. R. PERSONAL NAVAL D. R. M. PERSONAL NAVAL EP LEY 18. 712

DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM) EFECTO DESEADO: • ESTABLECER UNA DOTACIÓN REFERENCIAL MIXTA (DRM), QUE CONTEMPLE AL PERSONAL NAVAL Y EP LEY 18. 712, LA CUAL SE DESPRENDA DE LA MISIÓN DE CADA DEPARTAMENTO Y DELEGACIÓN DE BIENESTAR, EN CONFORMIDAD CON LAS PRESTACIONES QUE CADA UNO ENTREGA. • QUE CONTEMPLE UN ADECUADO BALANCE ENTRE PERSONAL NAVAL Y PERSONAL EP LEY 18. 712, CONSIDERANDO COMO EQUILIBRIO EL CRITERIO DEL 60/40. • QUE REFLEJE UNA DISTRIBUCIÓN COHERENTE ENTRE FUNCIONES Y COMPETENCIAS, Y QUE DEFINA LOS ASPECTOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS DEL PERSONAL EN CADA ÁREA FUNCIONAL.

DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM) NO HACERLO: • IMPEDIRÍA CONSIDERAR LAS NECESIDADES DE PERSONAL DESDE UNA PERSPECTIVA GLOBAL (CUANTITATIVO Y CUALITATIVO), GENERANDO UNA INEFICAZ GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. • LA INEXISTENCIA DE LÍMITES SOBRE LA DOTACIÓN INTEGRAL, PERMITE QUE EL SERVICIO DE BIENESTAR PUEDA CRECER DE MANERA INORGÁNICA A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EP LEY 18. 712.

DOTACIONES REFERENCIALES MIXTAS (DRM) ALGUNOS CRITERIOS IMPORTANTES A CONSIDERAR EN LA DEFINICIÓN DE LA DOTACIÓN REFERENCIAL MIXTA (DRM): • • • ÁREAS CRÍTICAS. CARGOS CRÍTICOS. PROCESOS RELEVANTES. PERFIL DE CARGO (COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES). PUESTOS QUE DEBERÍAN SER CUBIERTOS POR PERSONAL NAVAL.

DIREBIEN ARMADA DE CHILE DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL FIN PRESENTACIÓN