Diplomski studij 1 godina Kolegij KOMPENZACIJSKI MENADMENT Prof

Diplomski studij – 1. godina Kolegij KOMPENZACIJSKI MENADŽMENT Prof. dr. sc. Branimir Marković Doc. dr. sc. Domagoj Karačić

Kontakt Prof. dr. sc. Branimir Marković e-mail: markovic@efos. hr web: http: //www. efos. hr/nastavnici/bmarkovic Doc. dr. sc. Domagoj Karačić e-mail: karacic@efos. hr web: http: //www. efos. hr/nastavnici/karacic Konzultacije Srijeda 11: 00 – 12: 00 (uz obaveznu najavu e-mailom).

Kolegij je usmjeren na upoznavanje studenata sa osnovnim tehnikama i metodama koje se koriste prilikom oblikovanja politike i strategije nagrađivanja zaposlenika u poduzeću. Na taj način je stavljen poseban naglasak na plaću kao najvažniju materijalnu kompenzaciju koja je objašnjena kroz pristup i doprinos zaposlenika te pogodnostima koje zaposlenik za svoj rad može zaslužiti i ima pravo potraživati. Poseban naglasak će biti usmjeren na nematerijalne kompenzacije.

Obvezna literatura 1. ) Milkovich, T. G; Newman, J. M. : Plaće i modeli nagrađivanja, Masmedia, Zagreb, 2006. 2. ) Galetić L. , Pavić I. : Upravljanje plaćama, RRIF, Zagreb, 1996. 2. 2. ) Pomoćni materijali; bit će objavljeni na web-u prije svakog predavanja (prema sadržaju).

Sadržaj (1). . . I. STRATEŠKE PERSPEKTIVE ORGANIZACIJE 1. ) Zaposlenik i poduzeće 2. ) Unutarnji poredak (određivanje unutarnjeg poretka, analiza posla, vrednovanje rada i procjena posla, određivanje stručnosti zaposlenika) 3. ) Vanjska konkurentnost (definiranje konkurentnosti oblikovanje plaća – razine, kombinacije i strukture)

Sadržaj (2). . . II. LJUDSKI POTENCIJALI U FUNKCIJI DOPRINOSA ZAPOSLENIKA 4. ) Teorije motivacije 5. ) Ljudski potencijali i njihove funkcije 6. ) Klasični sustavi nagrade zaposlenika (pogodnosti ili beneficije zaposlenika, posebne skupine zaposlenika) 7. ) Alternativni sustavi nagrađivanja zaposlenika

Sadržaj (3). . . III. PLAĆE 8. ) Plaće 9. ) Doprinos zaposlenika (plaće prema postignuću – ostvarenja i planovi, ocjenjivanje radnog učinka) 10. ) Plaće posebnih skupina zaposlenika

Sadržaj (4). IV. PRIMJERI 11. ) Ugovori vezani uz rad i plaće 12. ) Zakonski okviri u Republici Hrvatskoj (Zakon o radu i ostali zakonski okviri)

Polaganje kolegija A. ) Kroz kolokvij i dodatne aktivnosti Elementi ocjenjivanja: pohađanje nastave, ocjena kolokvija i ocjena dodatnih aktivnosti. Predvidivi termin održavanja kolokvija - kolokvij: 02. 04. 2014. (srijeda). B. ) Kroz ispit Na ispit studenti izlaze i pripremaju se prema ispitnim pitanjima u terminima ispitnih rokova (lipanj, srpanj i rujan). Da bi student mogao izaci na ispit mora imati dovoljan broj bodova iz dodatnih aktivnosti.

DODATNE AKTIVNOSTI Studenti koji ne definiraju dodatne aktivnosti sa zadovoljavajućim brojem bodova nemaju mogućnosti izlaska na ispitne rokove. Zadovoljavajući broj bodova predstavlja minimalan broj bodova (23/45, što predstavlja minimalnu ocjenu dobivenu iz pristupnog rada i eseja). U aktivnosti spadaju: 1. ) Pristupni rad (sukladno terminu dolaska gosta predavača, predvidivi termin izrade i predaje pristupnog rada je od 01. 04. do 17. 04. 2014. ) 2. ) Esej (predvidivi datum pisanja je 26. 03. 2014. tj. srijeda)

Pristupni rad mogu pisati 1 -4 studenta. Tehničke upute za pisanje rada: font Times New Roman, prored 1, 5. , poravnanje: obostrano (justified). Rad mora sadržavati 10 -20 stranica (sa popisom literature i ostalih priloga). Naslovna stranica je drugačija nego za seminarski rad. Naslov: Zakon o radu (najvažnije karakteristike, usporedbe postojećeg sa prijedlogom novog) 1. Uvod 2. Opis teme 3. Analiza teme 4. Zaključak 5. Literatura Rad je potrebno predati najkasnije do 17. 04. 2014. godine (e-mailom i osobno).

ELEMENTI OCJENJIVANJA - kolokvij = 45 bodova - pristupni rad = 25 bodova - esej = 20 bodova - aktivnost na nastavi = 10 bodova Kriterij ocjenjivanja Raspon bodova (od Ocjena -do) 91 -100 izvrstan (5) 81 -90 71 -80 61 -70 vrlo dobar (4) dobar (3) dovoljan (2)

Razrada sustava bodovanja 1. ) Kolokvij - 45 bodova 9 pitanja x 5 bodova = 45 2. ) Pristupni rad - 25 bodova Uvod = 1, Ključne riječi = 1, Zaključak = 3 Razrada i opis zakona = 10 Ideja u usporedbi novog i starog zakona = 5, Poznavanje područja i primjer = 5 3. ) Esej – 20 bodova Sustav bodovanja će, kao i teme eseja biti objašnjeni tijekom nastave. 4. ) Aktivnost na nastavi – 10 bodova Sastoji se od određenog broja dolazaka i komentara. Svaki dolazak ili aktivnost u vidu