Dinmicas de Grupo Processo de Seleo de Candidatos

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Dinâmicas de Grupo Processo de Seleção de Candidatos

Dinâmicas de Grupo Processo de Seleção de Candidatos

O que são dinâmicas de grupo? � Uma dinâmica de grupo consiste, basicamente, em

O que são dinâmicas de grupo? � Uma dinâmica de grupo consiste, basicamente, em apresentar para os candidatos situações inusitadas para que trabalhem em grupo e, a partir de suas reações, possa-se observar elementos marcantes em sua personalidade, habilidades, além de características psicológicas.

O que avaliar em uma dinâmica? • liderança; • sociabilidade; • iniciativa; • comunicabilidade;

O que avaliar em uma dinâmica? • liderança; • sociabilidade; • iniciativa; • comunicabilidade; • criatividade; • espontaneidade; • capacidade de análise; • capacidade de julgamento; • capacidade de argumentação; • capacidade para atuar sob pressão; • controle das tensões e da ansiedade; • tomada de decisões; e • habilidade para lidar com situações de conflito.

Como selecionar uma dinâmica? � Ao definir o processo seletivo para a vaga em

Como selecionar uma dinâmica? � Ao definir o processo seletivo para a vaga em questão, você também deve definir as competências e características que espera de seu candidato. � A partir dessas características selecione a dinâmica com base em seus objetivos. � Use sua experiência e acrescente aquilo que irá ajudá-lo a apurar seu olhar. � Se a situação for muito comum o candidato pode “simular o comportamento. ” � Analise também o perfil dos candidatos para escolher a dinâmica.

Exemplos de Dinâmicas: � Onde encontrar: � Site para Dinâmicas � 201 Dinâmicas �

Exemplos de Dinâmicas: � Onde encontrar: � Site para Dinâmicas � 201 Dinâmicas � Alguns Tipos de Dinâmicas � Quebra-gelo - Objetivo: Deixar o ambiente mais informal � Apresentação - Objetivo: Permitir que as pessoas se apresentem ou apresentem características pessoais. � Integração - Objetivo: Analisar o perfil e comportamento de cada candidato individualmente ou em grupo a partir dos “exercícios” aplicados pelo recrutador.

Vamos para a Prática? � Raramente você conhecerá o objetivo real da dinâmica antes

Vamos para a Prática? � Raramente você conhecerá o objetivo real da dinâmica antes de realizá-la. � Siga as instruções atentamente. � Se quer demonstrar um bom desempenho esteja atento durante toda a dinâmica. � Não esqueça que durante o processo você estará sendo avaliado. Como se dará essa avaliação depende do recrutador e das características da vaga. � Vamos praticar!

Leitura recomendada � Teoria e Prática de Dinâmicas de Grupo – Jogos e Exercícios

Leitura recomendada � Teoria e Prática de Dinâmicas de Grupo – Jogos e Exercícios Autora: Suely Gregori Andrade