Dilogo social y trabajo decente Campaa de ISP

Diálogo social y trabajo decente : Campaña de ISP contra empleos precarios Qué se entiendo por Dialogo Social Para la OIT, el Diálogo Social comprende todo tipo de negociaciones y consultas e incluso intercambios de información de interés común entre representantes de los gobiernos, los empleadores y las y los trabajadores. Cuando los procesos de Diálogo Social son exitosos, tienen el potencial de resolver importantes temas económicos y laborales, promover la buena gobernanza, avanzar los procesos de paz y estabilidad social e industrial, y estimular el crecimiento económico.

Por consiguiente: Es condición para la promoción del Trabajo Decente, Puede ser de carácter tripartito, bipartito o institucional o informal, Se puede dar en diferentes niveles: nacional, internacional e intermedio como en nuestro caso en la ISP, por rama o sector de actividad.

¿Cuáles son las condiciones que hacen posible el Diálogo Social? 1. La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes, con la capacidad técnica y el acceso a la información necesarios. 2. La voluntad política y el compromiso de todas las partes interesadas. 3. El respeto de la libertad sindical y la negociación colectiva. 4. Un apoyo institucional adecuado.

Premisas para un “Diálogo Social” efectivo: PRIMERA PREMISA: la unidad sindical es fundamental para el fortalecimiento del Diálogo Social. SEGUNDA PREMISA: los sindicatos deben de propiciar sus propios espacios internos de diálogo para encarrilar mejor sus propuestas de negociación desde las instituciones establecidas, así como evaluar su eficacia.

TERCERA PREMISA: el Diálogo Social traspasa las fronteras de la negociación colectiva. CUARTA PREMISA: más allá de la negociación colectiva, los sindicatos sí pueden hacer efectivo el mecanismo del Diálogo Social para extender sus beneficios

Ejemplos de entidades tripartitas en América Latina: 1. Consejos Económicos y Sociales (CES): Guatemala, El Salvador, Honduras. 2. NICARAGUA: Consejo de Planificación Económica y Social (CONPES) 3. COSTA RICA: Consejo Superior de Trabajo (CST), Consejo Nacional de Salarios (CNS), y Consejo de Salud Ocupacional (CSO). 4. VENEZUELA: Diálogo Social Tripartito 5. CHILE: Consejo Nacional Tripartito de Usuarios de la Dirección de Trabajo; Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones (multipartita).

Qué entendemos por Trabajo Decente? § Contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, § Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, § Mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad,

§ libertad para que la gente exprese sus opiniones, § organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, § e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres en el mejor disfrute de una vida digna sin exclusión y discriminación.

Trabajo precario como consecuencia de la Tercerización

Características habituales del trabajo precario: q. Baja remuneración q. Imposibilidad de acceso a prestaciones o derechos previsionales, incluidos los planes de seguro social y de desempleo (a cargo del estado o del empleador) q. Falta de oportunidades de capacitación o de desarrollo profesional q. Horarios de trabajo prolongados q. Maltrato en el lugar de trabajo q. Riesgo elevado de enfermedades o lesiones q. Protección reglamentaria escasa o inexistente q. Marginalización de los sindicatos

Desafíos sindicales en el marco de los procesos de Diálogo Social: 1. La unidad sindical: propiciar primeramente los espacios internos de discusión de los sindicatos para que el diálogo intersindical que contengan además: elementos de igualdad, diversidad y tolerancia, pero sobre todo de respeto por las mujeres y los jóvenes. 2. La capacitación en el manejo y funcionamiento de mecanismos de Diálogo Social en sus tres niveles: nacionales, internacionales y sectoriales.

3. En el marco de los DDLL y la libre sindicalización y negociación colectiva en el sector público, ratificar los convenios 151 y 154 de la OIT. 4. Extender el Diálogo Social en alianza con otros actores sociales, políticos y económicos para hacer de los DDLL una realidad, así como los servicios públicos esenciales más accesibles y de mejor calidad.

5. El Diálogo Social y el Trabajo Decente deben ser elementos concatenados para los sindicatos y por tanto constituirse en una prioridad. 6. En el ámbito internacional del Diálogo Social, tener un mejor aprovechamiento de los Acuerdo Marco Laborales y los mecanismos existentes sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y/o empresarial.

El Trabajo Decente en los Sistemas de Justicia de América Latina: El trabajo decente es uno de los más importantes pilares para el grupo de Trabajadores Judiciales en la Región, para coadyuvar a garantizar las prioridades de la agenda social, económica y política de los países y del sistema internacional, para reducir los problemas de pobreza y al mismo tiempo, la precaridad del empleo público en este sector y la falta de un piso de protección social aceptable para las y los trabajadores.

EJES TEMATICOS PARA FORTALECER LA ESTRATEGIA DE LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES EN A. L. : con transversalidad de género y juventud. 1. DIÁLOGO SOCIAL Y TRABAJO DECENTE: derechos laborales , piso social, seguridad y salud laboral… 2. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LOS PODERES JUDICIALES: campaña contra la corrupción, fiscalidad… 3. RATIFICACIÓN Y APLICACIÓN CONVENIOS 151 Y 154 DE LA OIT: campaña ratificación y aplicación de convenios… 4. CALIDAD DE JUSTICIA: financiamiento público (justicia tributaria), condiciones laborales, formación, capacitación…

Principales compromisos a asumir por los sindicatos de los poderes judiciales de América Latina de la ISP: 1. En el marco de los convenios internacionales de la OIT (151 y 154), el fortalecimiento de la estrategia sindical, en la lucha por la defensa de los derechos laborales y la negociación colectiva en este sector. 2. Impulsar de manera articulada en la región de América Latina, una campaña contra la corrupción en los poderes judiciales, y 3. Participar activamente en las acciones sindicales internacionales contra el Acuerdo Internacional de Comercio de Servicios (TISA) y el movimiento mundial por la Justicia Fiscal (impuesto Robin Hood). 4. Elaborar un Plan de Acción Regional para este sector hasta el 2017. 5. Elaborar un mapeo sindical con variables específicas para los sindicatos de la Administración Central.