Die IG Metall in Mannheim Ergebnisse einer empirischen

Die IG Metall in Mannheim Ergebnisse einer empirischen Studie 1

Struktur der Stichprobe 2

Die wirtschaftliche Situation des Betriebes in den letzten Jahren 3

Sorgen um den Arbeitsplatz Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Ja, häufig Ja, manchmal Nein 4

Fazit: Arbeitsplatzperspektiven Ein Drittel der Befragten macht sich häufig bzw. manchmal Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz. Mitglieder IG Metall tun dies häufiger (36%) als ehemalige Mitglieder (29%) und Nicht-Organisierte (28%). Besonders häufig hat diese Sorgen die Gruppe der Handwerker (41%) Knapp 40% der Befragten sehen die wirtschaftliche Situation ihres Betriebes eher mit Sorge. In diesen Betrieben wurden in den letzten Jahren entweder bereits Arbeitsplätze abgebaut, oder es besteht die Angst, dass sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert. Auf der anderen Seite sehen 58% die Situation des Betriebes in den letzten Jahren positiv oder sehen die Lage des Betriebes, nach einigen Krisen in der Vergangenheit, jetzt als stabil an. 5

Beurteilung der Arbeit des Betriebsrates Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Sehr gut Gut Weniger gut Basis: Befragte mit Betriebsrat im Betrieb Schlecht Weiß nicht 6

Kontakt mit den Betriebsräten 3/4 der Befragten hatten in den letzten Jahren zumindest einmal Kontakt zu ihrem Betriebsrat. Bei IG Metall-Mitgliedern sind dies mehr (80%) als bei ehemaligen Mitgliedern (65%) und Nicht-Organisierten (74%). Von den jüngeren Befragten hatten weitaus weniger Kontakt zum Betriebsrat als von den Älteren. Am häufigsten wurden die betriebliche Situation, persönliche Gründe, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und Entlohnung als Grund für den Kontakt zum Betriebsrat genannt. Knapp die Hälfte der Befragten mit Kontakt zum Betriebsrat gibt an, dass ihnen bei ihrem Problem durch den Betriebsrat geholfen werden konnte. Dies geschah insbesondere durch: fachliche Kompetenz und Erfahrung, eine gute Beratungsleistung, Durchsetzungsfähigkeit und einen direkten Kontakt zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung. 18% der Befragten sagten, dass ihnen der Betriebsrat bei ihrem Problem nicht helfen konnte. Die Hauptgründe hierfür waren nach Meinung der Befragten: mangelnde Durchsetzungsfähigkeit, Kompetenz oder Erfahrung, das Fehlen rechtlicher Möglichkeiten und die Zugehörigkeit des Betriebs zu einem Konzern und die damit verbundene Dominanz der Konzernspitze. 7

Eigenschaftsprofil des Betriebsrates Gut erreichbar Verantwortungsbewusst Erfahren Engagiert Glaubwürdig Kompetent Unterstützend Kämpferisch Offen für neue Ideen Zukunftsfähig Dynamisch Durchsetzungsfähig Effizient Einflussreich Basis: Befragte mit Betriebsrat im Betrieb Prozent Trifft voll und ganz zu Trifft eher nicht zu Trifft überhaupt nicht zu Weiß nicht 8

Eigenschaftsprofil des Betriebsrates „Trifft voll und ganz/eher zu“ Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Gesamt Männer Frauen Prozent Basis: Befragte mit Betriebsrat im Betrieb, die sich eine Meinung bilden können 9

Eigenschaftsprofil des Betriebsrates „Trifft voll und ganz/eher zu“ Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Prozent Basis: Befragte mit Betriebsrat im Betrieb, die sich eine Meinung bilden können 10

Eigenschaftsprofil des Betriebsrates „Trifft voll und ganz/eher zu“ Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Basis: Befragte mit Betriebsrat im Betrieb, die sich eine Meinung bilden können 11

Beurteilung der fachlichen Kompetenz der Gewerkschaftssekretäre Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Sehr gut Gut Weniger gut Schlecht Kann ich nicht beurteilen Basis: Mitglieder und Ehemalige Mitglieder und Nicht-Organisierte mit Betriebsrat im Betrieb 12

Kontakt mit den Gewerkschaftssekretären Von den befragten Mitgliedern und ehemaligen Mitgliedern der IG Metall hatten 20% einmal bzw. häufiger Kontakt zu den Gewerkschaftssekretären in Mannheim. Von den Befragten über 50 Jahre hatten 30% Kontakt zu den Gewerkschaftssekretären, von den unter 30 jährigen waren es nur 12% Die häufigsten Gründe für den Kontakt waren: die betriebliche Situation, persönliche Gründe, Rechtsfragen und Kündigung. 42% gaben an, dass ihnen bei ihrem Problem geholfen werden konnte, 18% wurde zum Teil geholfen, für 21% brachte der Kontakt zu den Gewerkschaftssekretären keine Hilfe. Die Hilfe erfolgte am häufigsten durch: fachliche Kompetenz und Erfahrung, gute Beratung, direkten Kontakt zum Betriebsrat und Durchsetzungsfähigkeit. Als Gründe, warum ein Gewerkschaftssekretär nicht helfen konnte, wurden vor allem fehlende rechtliche Möglichkeiten, fehlende Kompetenz, mangelnde Durchsetzungsfähigkeit und fehlende Erfahrung genannt. 13

Eigenschaftsprofil der Gewerkschaftssekretäre Erfahren Engagiert Kämpferisch Kompetent Verantwortungsbewusst Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Zukunftsfähig Dynamisch Gut erreichbar Durchsetzungsfähig Effizient Einflussreich Basis: alle Befragten Prozent Trifft voll und ganz zu Trifft eher nicht zu Trifft überhaupt nicht zu Weiß nicht 14

Eigenschaftsprofil der Gewerkschaftssekretäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Erfahren Engagiert Verantwortungsbewusst Kompetent Kämpferisch Glaubwürdig Dynamisch Unterstützend Zukunftsfähig Offen für neue Ideen Durchsetzungsfähig Einflussreich Effizient Gut erreichbar Gesamt Männer Frauen Prozent Basis: alle Befragten, die sich ein Urteil bilden können 15

Eigenschaftsprofil der Gewerkschaftssekretäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Erfahren Engagiert Verantwortungsbewusst Kompetent Kämpferisch Glaubwürdig Dynamisch Unterstützend Zukunftsfähig Offen für neue Ideen Durchsetzungsfähig Einflussreich Effizient Gut erreichbar Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Prozent Basis: alle Befragten, die sich ein Urteil bilden können 16

Eigenschaftsprofil der Gewerkschaftssekretäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Erfahren Engagiert Verantwortungsbewusst Kompetent Kämpferisch Glaubwürdig Dynamisch Unterstützend Zukunftsfähig Offen für neue Ideen Durchsetzungsfähig Einflussreich Effizient Gut erreichbar Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Basis: alle Befragten, die sich ein Urteil bilden können 17

Beurteilung der Arbeit der Gewerkschaftssekretäre Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent Sehr gut Gut Weniger gut Basis: Mitglieder und Ehemalige Mitglieder Schlecht Weiß nicht 18

Auftreten der Gewerkschaftssekretäre bei bestimmten Anlässen wie Betriebsversammlungen Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Angestellte Arbeiter Handwerker Basis: alle Befragten informativ Prozent kompetent engagiert durchsetzungsfähig 19

Auftreten der Gewerkschaftssekretäre bei bestimmten Anlässen wie Betriebsversammlungen Unter 30 Jahre 30 -39 Jahre 40 -49 Jahre 50 Jahre und älter Unter 100 Beschäftigten 100 -499 Beschäftigte 500 -999 Beschäftigte 1000 + Beschäftigte Basis: alle Befragten informativ Prozent kompetent engagiert durchsetzungsfähig 20

Fazit: Gewerkschaftssekretäre Die Arbeit der Gewerkschaftssekretäre der IG Metall in Mannheim wird von 56% der Befragten Mitglieder und ehemaligen Mitglieder als sehr gut bzw. gut beurteilt. Dabei ist zu beachten, dass ein Drittel auf diese Frage mit „weiß nicht“ antwortet. Als weniger gut bzw. schlecht wird die Arbeit der Gewerkschaftssekretäre nur von 11% bezeichnet. Wie auch bei den Betriebsräten wird die Arbeit der Gewerkschaftssekretäre von ehemaligen IG Metall. Mitgliedern schlechter bewertet als von Mitgliedern. Die fachliche Kompetenz der Gewerkschaftssekretäre wird von gut der Hälfte der Befragten als sehr gut bzw. gut bewertet. Wie auch schon bei der Beurteilung der Arbeit der Gewerkschaftssekretäre gibt es auch hier einen hohen Prozentsatz (37%) von Personen, die sich darüber kein Urteil bilden können. Im Eigenschaftsprofil der Gewerkschaftssekretäre werden ihnen am häufigsten die Attribute „erfahren“, „engagiert“, „verantwortungsbewusst“ und „kompetent“ zugeschrieben. Die älteren Befragten (40 bis 49 Jahre und insbesondere über 50 jährige) stimmen den Eigenschaften sehr viel häufiger zu, was zu einem Teil aber dadurch bedingt ist, dass diese Gruppen sehr viel häufiger überhaupt ein Urteil abgeben können. 21

Vergleichsprofile Betriebsräte - Gewerkschaftsfunktionäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Gesamt Prozent Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Beurteilung von: Gewerkschaftssekretären Betriebsräten 22

Vergleichsprofile Betriebsräte - Gewerkschaftsfunktionäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Mitglieder Prozent Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Beurteilung von: Gewerkschaftssekretären Betriebsräten 23

Vergleichsprofile Betriebsräte - Gewerkschaftsfunktionäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Ehemalige Mitglieder Prozent Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Beurteilung von: Gewerkschaftssekretären Betriebsräten 24

Vergleichsprofile Betriebsräte - Gewerkschaftsfunktionäre „Trifft voll und ganz/eher zu“ Nicht-Organisierte Prozent Verantwortungsbewusst Gut erreichbar Engagiert Erfahren Kompetent Glaubwürdig Unterstützend Offen für neue Ideen Kämpferisch Zukunftsfähig Dynamisch Effizient Durchsetzungsfähig Einflussreich Beurteilung von: Gewerkschaftssekretären Betriebsräten 25

Zufriedenheit mit der Arbeit / Politik der IG Metall in Mannheim Gesamt Männer Basis: alle Befragten Sehr zufrieden Zufrieden Weniger zufrieden Unzufrieden Weiß nicht Frauen 26

Zufriedenheit mit der Arbeit / Politik der IG Metall in Mannheim Mitglieder Ehemalige Mitglieder Sehr zufrieden Zufrieden Weniger zufrieden Unzufrieden Weiß nicht Nicht-Organisierte Basis: alle Befragten 27

Zufriedenheit mit der Arbeit / Politik der IG Metall in Mannheim Angestellte Arbeiter Sehr zufrieden Zufrieden Weniger zufrieden Unzufrieden Weiß nicht Handwerker Basis: alle Befragten 28

Meinungen zur IG Metall in Mannheim Gesamt (1/2) Die IG Metall in Mannheim. . . setzt sich für die Sicherung der Arbeitsplätze ein. . . setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. . . setzt sich auch für Frauen und die Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. . . ist ein starkes Gegengewicht zu den Arbeitgebern. . . kümmert sich um ihre Mitglieder . . . ist ein wichtiger Machtfaktor in Mannheim. . . leistet gute Arbeit in den Betrieben. . . ist in der Öffentlichkeit angesehen Nur erfasst bei Mitgliedern und ehemaligen Mitgliedern Stimme voll und ganz zu Lehne eher ab Basis: alle Befragten Weiß nicht Prozent Stimme eher zu Lehne voll und ganz ab 29

Meinungen zur IG Metall in Mannheim Gesamt (2/2) Die IG Metall in Mannheim. . . ist interessant und wichtig für junge Mitglieder. . . ist flexibel und berücksichtigt die schwierige wirtschaftliche Situation in den Betrieben. . . setzt sich auch für die Interessen der Angestellten ein. . . ist hart aber kompromissfähig. . . ist modern und zukunftsfähig. . . hat klare Konzepte für die Zukunft. . . ist aggressiv und kompromisslos Prozent Stimme voll und ganz zu Lehne eher ab Stimme eher zu Lehne voll und ganz ab Weiß nicht Basis: alle Befragten 30

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz / eher zu“ (1/2) Die IG Metall in Mannheim. . . setzt sich für die Sicherung der Arbeitsplätze ein. . . setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. . . kümmert sich um ihre Mitglieder . . . setzt sich auch für Frauen und die Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. . . leistet gute Arbeit in den Betrieben. . . ist in der Öffentlichkeit angesehen . . . ist hart aber kompromissfähig . . . ist ein starkes Gegengewicht zu den Arbeitgebern Nur erfasst bei Mitgliedern und ehemaligen Mitgliedern Basis: alle Befragten Prozent Gesamt Männer Frauen 31

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz / eher zu“ (2/2) Die IG Metall in Mannheim. . . ist flexibel und berücksichtigt die schwierige wirtschaftliche Situation in den Betrieben. . . setzt sich auch für die Interessen der Angestellten ein . . . ist ein wichtiger Machtfaktor in Mannheim . . . ist interessant und wichtig für junge Mitglieder . . . modern und zukunftsfähig . . . hat klare Konzepte für die Zukunft . . . ist aggressiv und kompromisslos Gesamt Männer Frauen Prozent 32 Basis: alle Befragten

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz / eher zu“ (1/2) Die IG Metall in Mannheim. . . setzt sich für die Sicherung der Arbeitsplätze ein. . . setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein . . . kümmert sich um ihre Mitglieder . . . setzt sich auch für Frauen und die Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. . . leistet gute Arbeit in den Betrieben. . . ist in der Öffentlichkeit angesehen . . . ist hart aber kompromissfähig . . . ist ein starkes Gegengewicht zu den Arbeitgebern Nur erfasst bei Mitgliedern und ehemaligen Mitgliedern Basis: alle Befragten Prozent Mitglieder Ehemalige Mitglieder 33 Nicht-Organisierte

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz/eher zu“ (2/2) Die IG Metall in Mannheim. . . ist flexibel und berücksichtigt die schwierige wirtschaftliche Situation in den Betrieben. . . setzt sich auch für die Interessen der Angestellten ein . . . ist ein wichtiger Machtfaktor in Mannheim . . . ist interessant und wichtig für junge Mitglieder . . . modern und zukunftsfähig . . . hat klare Konzepte für die Zukunft . . . ist aggressiv und kompromisslos Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Prozent 34 Basis: alle Befragten

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz/eher zu“ (1/2) Die IG Metall in Mannheim. . . setzt sich für die Sicherung der Arbeitsplätze ein. . . setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein . . . kümmert sich um ihre Mitglieder . . . setzt sich auch für Frauen und die Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. . . leistet gute Arbeit in den Betrieben. . . ist in der Öffentlichkeit angesehen . . . ist hart aber kompromissfähig . . . ist ein starkes Gegengewicht zu den Arbeitgebern Nur erfasst bei Mitgliedern und ehemaligen Mitgliedern Basis: alle Befragten Prozent Angestellte Arbeiter Handwerker 35

Meinungen zur IG Metall in Mannheim „Stimme voll und ganz/eher zu“ (2/2) Die IG Metall in Mannheim. . . ist flexibel und berücksichtigt die schwierige wirtschaftliche Situation in den Betrieben. . . setzt sich auch für die Interessen der Angestellten ein . . . ist ein wichtiger Machtfaktor in Mannheim . . . ist interessant und wichtig für junge Mitglieder . . . modern und zukunftsfähig . . . hat klare Konzepte für die Zukunft . . . ist aggressiv und kompromisslos Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent 36 Basis: alle Befragten

Persönliche Erwartungen und Einstellungen zur IG Metall in Mannheim Als einzelner ist man auf verlorenem Posten, deshalb brauche ich die IG Metall Die IG Metall in Mannheim ist eine wichtige Rückenstärkung für die Arbeitnehmer Die IG Metall in Mannheim vermittelt mir ein Gefühl von Solidarität In der IG Metall fühle ich mich gut aufgehoben Für mich ist die IG Metall in Mannheim auch gefühlsmäßig sehr wichtig Ich hätte gerne häufiger Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus der IG Metall Die IG Metall in Mannheim bietet mir eine politische Heimat Prozent Trifft voll und ganz zu Trifft eher nicht zu Trifft überhaupt nicht zu Weiß nicht Basis: IG-Metall Mitglieder 37

Persönliche Erwartungen und Einstellungen zur IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Die IG Metall in Mannheim ist eine wichtige Rückenstärkung für die Arbeitnehmer Als einzelner ist man auf verlorenem Posten, deshalb brauche ich die IG Metall In der IG Metall fühle ich mich gut aufgehoben Die IG Metall in Mannheim vermittelt mir ein Gefühl von Solidarität Für mich ist die IG Metall in Mannheim auch gefühlsmäßig sehr wichtig Ich hätte gerne häufiger Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus der IG Metall Die IG Metall in Mannheim bietet mir eine politische Heimat Prozent Basis: IG-Metall Mitglieder Gesamt Männer Frauen 38

Persönliche Erwartungen und Einstellungen zur IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Die IG Metall in Mannheim ist eine wichtige Rückenstärkung für die Arbeitnehmer Als einzelner ist man auf verlorenem Posten, deshalb brauche ich die IG Metall In der IG Metall fühle ich mich gut aufgehoben Die IG Metall in Mannheim vermittelt mir ein Gefühl von Solidarität Für mich ist die IG Metall in Mannheim auch gefühlsmäßig sehr wichtig Ich hätte gerne häufiger Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus der IG Metall Die IG Metall in Mannheim bietet mir eine politische Heimat Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent 39 Basis: IG-Metall Mitglieder

Persönliche Erwartungen und Einstellungen zur IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Die IG Metall in Mannheim ist eine wichtige Rückenstärkung für die Arbeitnehmer Als einzelner ist man auf verlorenem Posten, deshalb brauche ich die IG Metall In der IG Metall fühle ich mich gut aufgehoben Die IG Metall in Mannheim vermittelt mir ein Gefühl von Solidarität Für mich ist die IG Metall in Mannheim auch gefühlsmäßig sehr wichtig Ich hätte gerne häufiger Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus der IG Metall Die IG Metall in Mannheim bietet mir eine politische Heimat 50 und älter 30 bis 39 40 bis 49 Unter 30 Prozent Basis: IG-Metall Mitglieder 40

Stärken der IG Metall in Mannheim Gesamt Setzt sich bei drohendem Arbeitsplatzverlust ein Rechtsberatung und Rechtsschutz Hoher Organisationsgrad (viele Mitglieder) in den Betrieben Setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein Kompetenz Tariferfolge Ansehen in der Öffentlichkeit Viele Informationen über die Betriebe Durchsetzungsfähigkeit Prozent Basis: alle Befragten Trifft voll und ganz zu Trifft eher nicht zu Trifft überhaupt nicht zu Weiß nicht 41

Stärken der IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Kompetenz Setzt sich bei drohendem Arbeitsplatzverlust ein Setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein Tariferfolge Hoher Organisationsgrad (viele Mitglieder) in den Betrieben Rechtsberatung und Rechtsschutz Ansehen in der Öffentlichkeit Viele Informationen über die Betriebe Durchsetzungsfähigkeit Prozent Basis: alle Befragten Gesamt Männer Frauen 42

Stärken der IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Kompetenz Setzt sich bei drohendem Arbeitsplatzverlust ein Setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein Tariferfolge Hoher Organisationsgrad (viele Mitglieder) in den Betrieben Rechtsberatung und Rechtsschutz Ansehen in der Öffentlichkeit Viele Informationen über die Betriebe Durchsetzungsfähigkeit Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Prozent 43 Basis: alle Befragten

Stärken der IG Metall in Mannheim „Trifft voll und ganz/ eher zu“ Kompetenz Setzt sich bei drohendem Arbeitsplatzverlust ein Setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein Tariferfolge Hoher Organisationsgrad (viele Mitglieder) in den Betrieben Rechtsberatung und Rechtsschutz Ansehen in der Öffentlichkeit Viele Informationen über die Betriebe Durchsetzungsfähigkeit Angestellte Arbeiter Handwerker Prozent 44 Basis: alle Befragten

Die Politik der IG Metall im Vergleich „Sehr gut/gut“ Prozent Gesamt Männer Frauen Mitglieder Ehemalige Mitglieder Nicht-Organisierte Angestellte Arbeiter Handwerker Unter 30 Jahre 30 -39 Jahre 40 -49 Jahre 50 Jahre und älter Unter 100 Beschäftigte 100 -499 Beschäftigte 500 -999 Beschäftigte 1000 und mehr Beschäftigte IG Metall: bundesweit in Baden-Württemberg 45

Fazit: Die IG Metall in Mannheim Knapp 60% aller Befragten ist mit der Politik der IG Metall in Mannheim zufrieden. Die höchste Zufriedenheit ist bei den IG Metall-Mitgliedern zu finden, bei ehemaligen Mitgliedern und Nicht-Organisierten ist sie deutlich niedriger. Im Falle der Ehemaligen äußert sich dies jedoch in einer hohen Unzufriedenheit, während die Nicht-Organisierten sich zu einem Drittel kein Urteil bilden können. Die IG Metall in Mannheim wird erwartungsgemäß primär über die „Kernleistungen“ wahrgenommen. Die Frauen mahnen mehr Einsatz für ihre Interessen an, während die Angestellten vergleichsweise zufrieden mit der Arbeit für ihre Belange sind. Die Außenwahrnehmung der IG Metall als zukunftsorientiert lässt noch am ehesten zu wünschen übrig. Allen der vorgegebenen Vorschläge zum Thema „Stärken der IG Metall in Mannheim“ wird von weit über 2/3 aller Befragten voll bzw. eher zugestimmt. Auch hier liegen die Kernbereiche wie Einsatz bei drohendem Verlust von Arbeitsplätzen und Tariferfolge vorne. 46

Ein- und Austritte (1/2) Fast die Hälfte (42%) der Befragten, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, können sich einen Beitritt in die IG Metall unter bestimmten Umständen vorstellen Nur 13% davon wurden in letzter Zeit durch z. B. Betriebsrat, Kollegen oder Gewerkschaftssekretäre auf einen Beitritt angesprochen Knapp die Hälfte (48) der ehemaligen Mitglieder IG Metall kann sich vorstellen, unter bestimmten Umständen wieder in die IG Metall einzutreten. Angestellte (55%) können sich dies häufiger vorstellen als Arbeiter (40%) Für 78% der ehemaligen Mitglieder hat ein bestimmtes Ereignis zu der Austrittsentscheidung beigetragen. Am häufigsten wurden hierbei Branchenwechsel, das Gefühl sich von der IG Metall nicht mehr vertreten zu fühlen, eine allgemeine Unzufriedenheit, ein zu hoher Beitrag und schlechte Erfahrungen mit dem Betriebsrat genannt. Bei rund 2/3 der ehemaligen Mitglieder erfolgte auf den Austritt eine Reaktion durch die IG Metall, in den meisten Fällen ein Brief der Verwaltungsstellen. Gut 1/3 der Ausgetretenen gaben an, dass es keine Reaktion auf ihren Austritt gab. 47

Ein- und Austritte (2/2) 30% der IG Metall-Mitglieder haben schon einmal an einen Austritt aus der IG Metall gedacht. Jüngeren (Unter 30) und älteren (50 und älter) Mitgliedern kam dieser Gedanke seltener (je 21%), den Befragten zwischen 30 und 39 Jahren hingegen öfter (42%). Mögliche Austrittsgründe der Mitglieder sind am häufigsten: Ungenügende Interessenvertretung, Beratung, Unterstützung, Leistungen , Information. Mangelnder Einsatz/Durchsetzungsfähigkeit der Funktionäre; Unglaubwürdigkeit, zu große Kompromissbereitschaft gegenüber den Arbeitgebern. Unzufriedenheit mit den Ergebnissen der Arbeitskämpfe und Tarifverhandlungen; IG Metall ist zu schwach geworden Beitragsprobleme 48

Fazit Die IG Metall in Mannheim hat Gewicht: Sie gilt nicht nur als Machtfaktor in Mannheim, sondern auch als starkes Gegengewicht zu den Arbeitgebern. Dies schlägt sich in einer hohen Akzeptanz auch bei Nicht-Organisierten nieder. Angesichts der Mitgliederstruktur der IG Metall insgesamt ist die breite Zustimmung zur IG Metall Mannheim bei jungen Menschen erstaunlich. Die Mitglieder haben eine bemerkenswerte emotionale Bindung an ihre Gewerkschaft in Mannheim. 49

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 50