Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Wirtschafts und Sozialwissenschaften 1 Das
Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 1
Das Wi. So-GBA Team Unsere Aufgaben an der Fakultät Bestandsaufnahme Gleichstellungsplan 2014 – 2018 Gleichstellung an der Uni Inhalt 2
Dr. Katja Hericks Email: katja. hericks@uni-potsdam. de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1. 53 Tel. : 0331 – 977 3472 Dr. Renate Schmidt Email: rschmidt@uni-potsdam. de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1. 28 Tel. : 0331 - 977 -3518 PD Dr. Irene Zierke Email: zierke@uni-potsdam. de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 7, Raum 331 Tel. : 0331 – 977 4680 Das Wi. So-GBA Team 3
Mitwirkung in Gremien Mitwirkung bei Berufsverfahren Mitwirkung bei Einstellungsverfahren Gleichstellungsplan Dissertationspreis und Förderung für Frauen in Unterrepräsentanz Informationsarbeit Beratung / Konzept zur Konfliktbewältigung http: //www. uni-potsdam. de/campus-international/service-an -der-up/konfliktbewaeltigung. html (Dr. Renate Schmidt) Unsere Aufgaben 4
Frauen in Qualifikationsstufen mit weiblicher Unterrepräsentanz und mit befristeten Verträgen können einen Antrag stellen auf Zuschüsse zu Reisekosten für Tagungen, Druckkosten für Veröffentlichungen, professionelles (englisches) Korrekturlesen von Journal-Artikeln Tagungsausrichtende an der UP können Zuschüsse zur Kinderbetreung bei Tagungen beantragen. Mitglieder Wi. So-Fakultät können Zuschüsse zu Honorarund Reisekosten für Vortragende zu gleichstellungsrelevanten Themen beantragen. Förderung durch die Gleichstellungsbeauftragte 5
70 60 50 40 30 20 10 0 Gesamt he Frauen ic rit af tl D ch au s se ns ng ni ch tw is ru ie na nz B. . . tm te t is fr be n da vo Fi W is s. Be sc hä fti gt e Pr of (H es s ur en au s. . . Männer Geschlechter-Verteilung auf Stellen an der Wi. So-Fakultät: Je höher Einkommen und Sicherheit, umso höher der Männranteil 6
Präambel (gesetzliche Grundlage Bbg. HG § 68 (2) Gültigkeitsbereich (für 4 Jahre) Bestandsaufnahme Handlungsbedarf Maßnahmenkatalog / Zielstellungen Ausgleichsmaßnahmen Controlling/ Evaluation Organisation der Gleichstellungsarbeit/ Die Kriterien des Gleichstellungsplans sind Handlungsziele für die Gleichstellungsarbeit an der Fakultät und Grundlage für das angestrebte Gleichstellungscontrolling Gleichstellungsplan 2014 – 2018 Gleichstellungsplan der Wi. So-Fakultät 2012 -2014: http: //www. unipotsdam. de/fileadmin/projects/gleichstellung/assets/Gleichstellungsmassnahmen/Gleichstellungsplaene/gleichstellungsplan_ 7 Wi. So. pdf
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Gesamtvergleich Frauen- und Männeranteil in den einzelnen Qualifikationsstufen an der UP 9 Bestandsaufnahme an der Uni Potsdam
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