DIAGNSTICO SITUACIONAL Diagnstico de seguridad e higiene en

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

Diagnóstico de seguridad e higiene en el trabajo El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente: a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras. b) Los agentes físicos, químicos y biológicos. c) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar. d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos: a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado; b) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y c) El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la atención de emergencias.

PROBLEMA Cobertura de riesgos del trabajo : • Promedio: Chile, 68%, Ecuador 30% Perú 4. 5% de la PEA (la más baja de la Región) Informalidad: • 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más precarias) • Un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%). • Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región) Tasa de accidentes mortales: • 18. 9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006) • En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en construcción 40, en el sector eléctrico unos 30, pero éstas cifras esconden los accidentes fatales no registrados y las enfermedades ocupacionales, que ni siquiera son diagnosticados”. [1] W Varillas, “Los Héroes cotidianos”, Informe OPS, 2002.

¿Tiene la empresa una Política en SST. ? REALIDAD LOCAL ¿De qué se enferman los trabajadores en la empresa? ¿Se han realizado los exámenes médicos ocupacionales a todos los trabajadores en los dos últimos años ? ¿Qué tipo de accidentes de trabajo han ocurrido en los últimos 2 años ? ¿Qué acciones de salud se han dado a los trabajadores en los 2 últimos años? ¿Han sido capacitados los integrantes del Comité de SST ? ¿Tiene Reglamento Interno de SST ?

BIENESTAR: Físico Mental Trabajador SANO Social Producción Cultural SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL - ESTADO - EMPRESA - TRABAJADORES ECONOM ÍA

MISION VISION PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL § Estudio de la plantilla laboral § Información de Acciones de salud anteriores § Ficha informativa de datos § Informes médicos anteriores § Capacitaciones anteriores ◆ ◆ ESTUDIO DE GABINETE • Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad • Estudio de problemática actual e histórica IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES EVALUACION DE RIESGOS LABORALES EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR PRODUCTO • Perfil epidemiológico: estado de salud • Listado de patologías • Diagrama de daños por áreas de trabajo • Priorización de riesgos tolerables y no tolerables.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD § Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST § Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo § Inspecciones de Seguridad programadas § Señalizaciones de seguridad § Formación de Brigadas de Emergencia Plan de Contingencias § Charlas y/o Cursos de capacitación interna § Evaluaciones de Higiene Ocupacional § Reuniones mensuales del Comité de SST

PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO ØPlan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores - Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional - Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D - Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco, de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc. - Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo ØExámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro) ØPlan de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades ØInvestigación en Salud Ocupacional

CONTROL EVALUACION RETROALIMENTACION MEJORA CONTINUA

Definición de política en SST CENTRO LABORAL SALUDABLE Se construye mediante Organización adecuada del trabajo Fortaleciendo el ambiente laboral Logrando participación individual y colectiva de los trabajadores Ofreciendo acceso a servicios de Atenc. de Salud oportuno y de calidad Aplicando del Programa Integral de Salud Ocupacional Asegurando la sostenibilidad del proceso

La OPS ha elaborado la “Estrategia de Promoción de la Salud en los lugares de Trabajo (PSLT) de América Latina y el Caribe (Marzo 2000), como una respuesta de acción para el desarrollo de centros de trabajo saludables.

El logro de los CENTROS LABORALES SALUDABLES solo es posible si se desarrolla el Programa de Salud Ocupacional, el cual tiene como parte medular a la Promoción de la Salud para los Trabajadores o Promoción de la Salud Ocupacional.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Documentación requerida: Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Com Nro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de Organigrama de la empresa IPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgos Exámenes médicos anteriores. Dos últimos años Descansos médicos de los últimos 2 años Accidentes de trabajo en los últimos 2 años Vacunaciones realizadas en los últimos 2 años Acciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos años Capacitación recibida a los integrantes del Comité de SST Copia del Reglamento Interno de SST Copia del Plan Anual de SST