Devocin Personal Los ministros deberan tener tiempo para
Devoción Personal
Los ministros deberían tener tiempo para descansar y para extraer de la palabra de Dios el rico alimento del pan de vida. Deberían tener tiempo para beber sorbos refrescantes de consuelo de la corriente de aguas vivas. Testimonios para la Iglesia Tomo 7 pág. 238.
El poder Milagroso de la gracia de Cristo se manifiesta en la creación en el hombre de un nuevo corazón, de una vida más elevada, de un entusiasmo santo. Dios dice: “Os daré corazón nuevo” Eze. 36: 26. ¿No es esto, la renovación del hombre, el mayor milagro que pueda realizarse? ¿Hay algo que el agente humano no pueda hacer cuando por la fe se aferra del poder divino? Testim onios para la Iglesia Tomo 9 pág. 122.
Áreas para discutir
1. Dar prioridad a las devociones personales. 2. Encontrar el lugar apropiado para conectarse con Dios. a. Lugar separado. b. Lugar donde podrá orar en voz alta sin perturbar a los demás. c. Bien iluminado para la lectura. d. Un lugar bien confortable.
3. Hora: la que sea la mejor para estar conectado con Dios. a. “En las primeras horas de la mañana”. b. ¿Cuál es la mejor hora para usted? c. Un período sin interrupciones. 4. Luchar con los problemas en la vida devocional. a. b. c. d. Disciplina. Pocas palabras. Concentración. Desánimo.
5. Actitudes. a. b. c. d. Expectativa. Reverencia. Atención. Disposición para obedecer. 6. Devociones versus enfrentar la vida y el ministerio. a. Llevar las inquietudes de la vida al Señor. b. Centralizarse en Dios y obtener fuerzas de él.
7. Oración. 8. Disciplina espiritual. 9. Tiempo devocional y: a. b. c. d. Personalidad. Temperamento. Etapa de la vida. Etapas de fe.
10. Lectura de la Biblia y meditación. 11. Oportunidades de crecimiento en la vida devocional. a. b. c. d. Entregarse a Dios. Obtener su dirección. Tener placer en él. Ser más semejante a él.
12. ¡Descubrir lo que funciona para usted! 13. Retiros espirituales. 14. Preparar el sermón y momentos devocionales.
Llamado al Ministerio y Compromiso
Áreas para discutir
1. Actitudes hacia la organización de la iglesia y sus líderes. 2. Perspectiva bíblica del llamado. 3. Autoevaluación, puntos fuertes y débiles. 4. Llamado vs. Profesión. 5. Actitud hacia atribuciones desagradables. 6. Temperamento. 7. Pasión por el ministerio.
Expectativas del Ministerio
La clave es hacer buenas preguntas: Hábleme de usted
Hábleme en relación a su familia y amigos
Hábleme de su relación con Dios
Cuénteme de su pasión por el ministerio
Hábleme en relación a usted y lo que le hace bien en el ambiente del ministerio
Evaluación de las habilidades al Comenzar el Ministerio
Durante los dos primeros años del ministerio el aspirante deberá demostrar habilidades bien definidas para el ministerio.
Expectativas
La apariencia personal, definidamente, tiene un impacto. Cuando un pastor se encuentra con alguien por primera vez, esa persona hace un juicio inmediato, exacto o no, basado en la apariencia. Además, la apariencia llega a ser una influencia progresiva en un ministerio continuado. “Dios espera que sus ministros, en sus modales e indumentaria, representen adecuadamente los principios de la verdad y el carácter sagrado de su cargo” (OE 183). “El ministro negligente en su vestimenta con frecuencia ofende a los que tienen buen gusto y una sensibilidad refinada” (TI 2: 542).
Normas en el vestir En realidad, existe una multitud de estilos y opciones para la vestimenta, con una gran variedad de los que se consideran aceptables. Sin embargo, dado que el ministerio tiene la reputación de ser una profesión de alto nivel, las personas esperan que la vestimenta del pastor se conforme a las normas de los profesionales.
La apariencia debería atraer hacia Cristo. La apariencia personal abrirá o cerrará puertas para el ministerio. “El Dios del cielo [. . . ] queda honrado o deshonrado por la indumentaria de los que ofician en honor suyo” (OE 182).
Buen gusto
La pulcritud
La apariencia no debería ser llamativa Una ropa que llame la atención al yo puede ser el resultado de muchas causas. Una vestimenta descuidada, recargada o inapropiada para la ocasión puede distraer a las personas del ministerio y del mensaje.
Áreas para discutir
1. La expectativa de la iglesia en relación la vestimenta. a. Principios y aplicación. 2. Adecuación de la vestimenta a la ocasión: a. b. c. d. Sábado. Días de la semana. Esparcimiento. Ocasiones especiales: casamientos, funerales, etc.
3. La imagen de un líder. a. Indicaciones en relación a la vestimenta. 4. Establecer la confianza. a. Imagen de presentación. 5. Las esposas, ¿son buenas consejeras en cuanto a la vestimenta? 6. Costo, practicidad y decuación. 7. Control del peso.
Ética Ministerial
Áreas para discutir
1. Ética y eficiencia personal en el ministerio. 2. Valor moral personal. 3. Trato ético entre los pastores: a. Visita al distrito pastoral anterior o a sus miembros. a. No! b. Ceremonia fúnebre en otro distrito pastoral. a. Mediante permiso del otro pastor. c. Ceremonia matrimonial en otro distrito pastoral. a. Mediante permiso del otro pastor. d. Se fuera necesario dejar su distrito temporariamente, negociar el período de ausencia con su supervisor y su presidente.
4. Trabajo – ética profesional. 5. Trabajar afuera. 6. Trato ético de los pastores. a. Hacer confidencias a los pastores. b. El problema de los miembros es de carácter confidencial. c. Negocios en el trato con los miembros. 7. Límites apropiados en el ministerio. a. Con el sexo opuesto. b. Con personas del mismo sexo. c. Cuestiones de acoso y abuso.
Apoyo personal en el Ministerio
Áreas para discutir
1. Puntos de crisis en el ministerio. a. ¿Cuáles son algunos puntos típicos de crisis en el ministerio? • Aquellos que surgen en el ministerio y requieren apoyo personal. • Puntos de crisis personal. b. ¿Cómo enfrentarlos de la mejor manera?
2. ¿A quién recurre un ministro cuando necesita apoyo en su ministerio? a. A Dios. b. A su esposa u otros miembros de la familia. c. Al supervisor. d. Al secretario ministerial de la Asociación/Misión. • Si fuere necesario, al secretario ministerial de la Unión. e. A la administración. • Es provechoso establecer una relación abierta y de confianza con su presidente desde el comienzo. f. A otros pastores. • Los pastores necesitan de amigos, con frecuencia los que experimentaron los mismos desafíos en el ministerio son un excelente grupo de apoyo. • Es bueno establecer su propio sistema de apoyo entre colegas. g. A un consejero. • Cómo encontrar ayuda cuando sea necesaria. • Qué ayuda financiera está disponible en la Asociación/Misión y cómo utilizarla.
3. Carácter confidencial. a. Lo que es apropiado y lo que es inadecuado para ser compartido. • Con los miembros de la iglesia. • Con el cónyuge. • Con los colegas en el ministerio.
Relación de la Esposa con el Ministerio
1. La esposa como compañera en el ministerio. 2. La esposa como confidente del marido (y miembros). 3. Uso de los dones espirituales de la esposa y de los talentos concedidos por Dios para mejor aprovechamiento.
4. Tiempo para sí misma y espacio personal. 5. Expectativas administrativas de: a. b. c. d. e. f. Miembros de la iglesia. Del aspirante. De su supervisor. De los hijos, si los tienen. De sí misma. Otros.
6. Administrar el: a. Teléfono b. Celular. 7. Computadora. a. E-mail. b. Internet. 8. Amigos íntimos. 9. Carrera profesional de la esposa.
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