DESCUENTOS PREVISIONALES ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES PROFESORA

DESCUENTOS PREVISIONALES “ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES” PROFESORA: DANIZA COLLAO GONZALEZ 4° C

HORARIO DE ATENCIÓN Asignatura o módulo Fecha que deben entregar guía los estudiantes Correo del docente Horario de consultas Calculo de Remuneraciones No aplica esta semana danizacollaogonzalez@Gmail. co m Lunes a viernes de 14: 00 a 15: 00

APRENDIZAJE ESPERADO 1. Calcula las remuneraciones de un trabajador o trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. CRITERIO DE EVALUACIÓN 1. 3 Determina los ingresos que componen los haberes utilizando el formato de la liquidación de sueldo y los parámetros legales establecidos.

OBJETIVO DE LA CLASE Reconocer e Identificar los tipos de descuentos según la normativa laboral vigente

INICIO DE LA CLASE RECORDEMOS LA CLASE ANTERIOR… Sueldo imponible Sueldo bruto • Es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. • Es la suma de todos los estipendios que se consideran remuneración. • Es la suma de todos los ingresos que percibe el trabajador durante el mes, • En las liquidaciones de sueldo, se le denomina normalmente “Total haberes” ¿ QUE DESCUENTOS SE DEBEN REALIZAR EN LA LIQUIDACION DE SUELDOS? ¿Qué son las cotizaciones previsionales?

DESARROLLO DE LA CLASE ¿DESCUENTOS OBLIGATORIOS A LAS REMUNERACIONES? En general, podemos decir que el descuento a la remuneración puede definirse como “la retención que el empresario debe hacer de las remuneraciones de los trabajadores en virtud de un mandato legal” O bien como “la acción de rebajar una determinada cantidad de dinero de la remuneración de un trabajador” Fuente legal de descuentos a la remuneración. “El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos (parte del art. 58 del Código del Trabajo. La otra parte la veremos en los descuentos convencionales o voluntarios)

DESARROLLO DE LA CLASE DESCUENTOS OBLIGATORIOS: tienen como base una ley de carácter imperativo pues su procedencia está determinada por la ley, o por la decisión de una autoridad judicial, y son forzosos de soportar para el trabajador. En efecto, para su procedencia se requiere la existencia de una relación laboral entre trabajador y empleador, además de la existencia de un hecho determinado que justifique la deducción de un monto de la remuneración.

DESARROLLO DE LA CLASE DESCUENTO OBLIGATORIO SISTEMA PREVISIONAL (ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES) AFP Las cotizaciones previsionales que recauda la Administradora tienen por objeto financiar las Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia del afiliado. Representan un porcentaje de la remuneración o renta imponible que percibe el trabajador, con un límite máximo de 80, 2 UF mensual. Plazos para pagar cotizaciones: Las cotizaciones previsionales deben ser pagadas o declaradas por el empleador (o entidad que paga subsidio de licencia médica), en la AFP dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al trabajado o que se tuvo licencia médica, plazo que se prorroga hasta el primer día hábil siguiente si el plazo anterior cae en sábado, domingo o festivo

DESARROLLO DE LA CLASE ¿QUÉ ES EL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA? El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es una protección que las AFP deben contratar obligatoriamente para sus afiliados, el cual es financiado por tu empleador si es que eres un trabajador dependiente, o tú mismo si eres independiente. La finalidad del seguro es pagar pensión en caso de declaración de Invalidez, o fallecimiento del afiliado. Las AFP contratan en conjunto este seguro para todos sus afiliados, y lo paga el empleador (en el caso de los dependientes), o directamente el trabajador (si es independiente o si se afilió al sistema de forma

DESARROLLO DE LA CLASE Apliquemos lo Aprendido El descuento obligatorio para el sistema previsional se debe calcular sobre el TOTAL IMPONIBLE DEL TRABAJADOR. Ejemplo de cómo se debe calcular un descuento previsional (AFP) CASO 1: Pedro Fuentes Miranda, se desempeña como Contador en la Empresa Frutos del Maipo, la remuneración imponible de este trabajador es la siguiente: • Sueldo base $400. 000 • Gratificación 25% legal $ 100. 000 • • Bono de asistencia y puntualidad $25. 000 Total imponible: 525. 000 El trabajador cotiza en la AFP capital con un 11, 44% (no debemos olvidar que el SIS es por cuenta del empleador) Total imponible $ 525. 000 x 11, 44% = $ 60. 060 que deberá retener el empleador y pagar en la correspondiente institución.

CIERRE DE LA CLASE OBJETIVO DE LA CLASE: Reconocer e Identificar los tipos de descuentos según la normativa laboral vigente El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que todos los trabajadores deben depositar cada mes un porcentaje de su sueldo o ingreso en una cuenta personal en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro. El ahorro previsional se realiza mediante la cotización o depósito en una cuenta de AFP de un monto equivalente al 10% de la remuneración o renta imponible del trabajador, más otro porcentaje que corresponde a la comisión que cobra la AFP por gestionar esa cuenta y un porcentaje adicional para acceder al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). ES LO QUE VIMOS EL DIA DE HOY