DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA GENERAL DE

DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES BIENVENIDOS XXX Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO DAR A CONOCER LOS OBJETIVOS, BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DE LOS DIFERENTES ACTORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EMPRESA: XXX

RIESGOS LABORALES “El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional” (Decreto 1295/94, capítulo II, artículo 8).

LEY 100 DE 1993 SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES A. F. P. SALUD E. P. S - Accidente Común - Vejez - Invalidez - Muerte - Enfermedad General - Maternidad A. R. L. . Accidentes de Trabajo Enfermedades Laborales

OBJETIVOS DEL S. G. R. L. ESTABLECER: Actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo. l FIJAR: Las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de ATEL l

OBJETIVOS DEL S. G. R. L RECONOCER Y PAGAR: a los afiliados la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente Parcial o la Invalidez, que se deriven de las contingencias de ATEL l FORTALECER: Las actividades que permitan conocer el origen de ATEL y el control de los agentes de riesgos laborales l

OBJETIVOS A. R. L. l Frente a la empresa – Aumentar la productividad l Frente al consumidor – Mayor calidad de productos l Frente al trabajador – Proteger su salud – Mejorar su calidad de vida

OBJETIVOS DE A. R. L. l Frente a la sociedad – Aumentar la productividad – Mejorar el nivel de vida l Frente a la ARL – Disminuir la siniestralidad

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Decreto Ley 1295 de 1994, Artículo 21. El empleador será responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación.

e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los ATEL, DOS (2) DÍAS HABILES. f. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y g. Informar a la entidad ARL a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de Seguridad y salud en el trabajo y que no sean contrarias a este decreto.

Artículo 22 o. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. e. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), o como vigías de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 22 o. Obligaciones de los trabajadores. f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad ARL correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

SERVICIOS QUE PRESTA LA ARL A LA EMPRESA XXX I - PREVENCION DE RIESGOS II- ATENCIÓN MEDICA DEL TRABAJADOR- PRESTACIONES ASISTENCIALES III- INDEMNIZACION DE PERJUICIOS -PRESTACIONES ECONOMICAS

I. SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE LA ARL Asesoría técnica básica para el diseño del sistema general de riesgos laborales en la respectiva empresa. l Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios l Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. l

SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE LA ARL l Capacitación a los a miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en aquellas empresas con número mayor de (10) trabajadores o a los vigías de seguridad y salud en el trabajo en las empresas con un número menor de trabajadores.

II. PRESTACIONES ASISTENCIALES Todo trabajador que sufra un ATEL, tendrá derecho a: 1 -Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. 2 -Servicios de hospitalización 3 -Servicios odontológicos 4 - Suministro de medicamentos. 5 -Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 6 -Prótesis y órtesis, Su reparación y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende 7 -Rehabilitaciones físicas y profesionales. 8 -Gastos de traslado en condiciones normales que sean necesarias para la prestación de estos servicios.

III. PRESTACIONES ECONOMICAS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES INCAPACIDAD TEMPORAL SUBSIDIO INCAPACIDAD PERMANENTE INDEMNIZACION INVALIDEZ PENSION MUERTE SOBREVIVIENTE PENSION DE

DISTRIBUCION DE LA COTIZACION EMPRESA A. R. L. 5% 94 % Para Administrar las Prestaciones de Salud y Económicas y los programas de Administración de Laborales Desarrollo de Programa, Campañas, Acciones de educación, Prevención e Investigación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1% Para el Fondo de Riesgos Laborales quien desarrollará Estudios y Campañas a nivel Nacional en especial las de alto riesgo

PREVENCION Y PROMOCION LA ARL lleva estadísticas de los ATEL y determinará los índices de frecuencia, severidad y lesiones incapacitantes (ILI), de conformidad con los reglamentos que expida el gobierno nacional, l Estas estadísticas las recibirá la empresa trimestralmente l

COMENTARIO FINAL Estamos seguros de que conjuntamente lograremos disminuir los costos laborales y aumentar los niveles de la calidad de vida de la EMPRESSA XX USTEDES Y LA A. R. L. TENEMOS UN COMPROMISO AL RESPECTO

MUCHAS GRACIAS XXX PROFESIONAL EN SST Licencia en SST No. XX SSPM TELEFONO CELUAR XXX