Derecho procesal del trabajo OBJETIVO Identificar los principales

Derecho procesal del trabajo

OBJETIVO Identificar los principales procedimientos aplicables en materia procesal laboral. Siendo de carácter indispensable su conocimiento, a efecto de poder llevar a cabo cualquier tipo de controversia que se suscite en materia laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Principales procedimientos en materia laboral Procedimiento ordinario Procedimiento especial Procedimientos paraprocesales o voluntarios Procedimiento de ejecución Procedimiento para los conflictos colectivos de naturaleza económica Procedimiento a huelga

¿Qué es el procedimiento ordinario? Es aquel que tiene aplicabilidad en lo referente a conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que NO tienen una tramitación especial.

¿Qué es un procedimiento especial? Son todos aquéllos que se susciten con motivo de los artículos 5 o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.

¿Cuál es el procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica? Son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo salvo que en la legislación laboral no se señale otro procedimiento.

¿Cuál es el procedimiento de ejecución? Es aquel que se encarga de consumar el cumplimiento a los laudos arbitrales a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y a los convenios celebrados ante la Junta.

¿En qué consiste el procedimiento voluntario o paraprocesal? Es aquel en el que no existe controversia alguna, sin embargo las partes requieren la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a efecto de que realice una declaración o reconocimiento de un derecho, requerir se exhiba alguna cosa, o se lleve acabo alguna diligencia.

Bibliografía. • Ley Federal del Trabajo.