DERECHO LABORAL TERMINACION DE LA RELACION LABORAL aboettigudec
DERECHO LABORAL TERMINACION DE LA RELACION LABORAL aboettig@udec. cl www. udec. cl/~aboettig/ Prof. Alfredo Boettiger 1
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Es el fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación jurídica y dejan de existir para las partes Las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban Patricio Novoa & William Thayer Prof. Alfredo Boettiger 2
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral 1. Es una figura de excepción • Contrato no tiene por objeto su terminación 2. Efecto más allá del trabajador • Terminación impacta al trabajador, a su familia y terceros • Extingue LA o una fuente de ingresos de una familia • Afecta plano económico, social y psicológico del trabajador 3. Puede implicar un abuso del derecho • Despidos persecutorios • Método de reemplazo de trabajadores caros 4. Normativa Estatal y movilidad sindical • Fuerte énfasis y dinamismo de la normativa estatal • Intensa preocupación de sindicatos en Negociación Colectiva Prof. Alfredo Boettiger 3
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral 5. Criterios Económicos y administrativos • Flexibilidad y movilidad del empleo es esencial para el desarrollo • Pleno empleo y lucha contra el desempleo, parte esencial de la Política Laboral • Los niveles de ingresos de los cesantes. . . ¿Una responsabilidad social? 6. Políticas de estabilidad en el empleo • Una cuestión económica • Un dilema jurídico • Una cuestión social. . y moral • Estabilidad del empleo es parte de la función social Prof. Alfredo Boettiger 4
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Libre Despido SISTEMAS DE TERMINACIO N Estabilidad Inamovilida d Prof. Alfredo Boettiger - Simple - Con aviso previo - Con indemnización - Empleador puede despedir libremente - Debe esgrimir justa causa de terminación - Juez determina la justicia del despido - En caso de error, debe -reincorporar Empleador no puede despedir libremente - Debe solicitar autorización judicial previa - Debe invocar justa causa de terminación - En caso de error, debe reincorporar 5
CONTRATO DE TRABAJO Finiquito Laboral CONCEPTO Es el acto jurídico en virtud del cual las partes proceden a liquidar las prestacio-nes pendientes en forma total o parcial, luego de la terminación contractual, poniendo fin obligaciones que han sobrevivido con posterioridad a este evento. CARACTERISTICAS ü Formal: Debe constar por escrito y autorizado ante ministro de fe ü Mérito ejecutivo: Bajo ciertas circunstancias evita juicio declarativo ü Liberatorio: Exige acreditación de documentación complementaria ü Invocabilidad: Solo puede ser invocado por el empleador si cumple formalidades Prof. Alfredo Boettiger 6
CONTRATO DE TRABAJO Finiquito Laboral FORMALIDADES ü Escrito: Debe constar en un documento escrito firmado por el trabajador ü Autorizado: Debe ser autorizado por un ministro de fe o autoridad laboral: • Ministros de fe: Ø Inspector del Trabajo Ø Notario Público Ø Oficial del Registro Civil de la comuna o sección comunal Ø Secretario Municipal • Autoridades Laborales: : Ø Presidente del Sindicato Ø Delegado del Personal Ø Delegado sindical Alfredo Boettiger üProf. Acreditación de obligaciones: Empleador debe acreditar 7
CONTRATO DE TRABAJO Nulidad del Despido EFECTOS • Terminación queda sin efecto CAUSALES ACCION DE • Trabajador debe ser reincorporado • Despido de trabajador con fuero • Terminación de trabajador con NULIDAD DEL • Período no laborado se remunera DESPIDO • Indemnización subsidiaria por cotizaciones impagas saldo del fuero • Resoltiva • Tiempo se entiende servido Prof. Alfredo Boettiger 8
CONTRATO DE TRABAJO NULIDAD DEL DESPIDO CASUISTICA ü “Que conforme a los antecedentes fácticos citados y demás elementos del proceso, los jueces determinaron la nulidad del despido de que fue objeto la trabajadora el 10 de mayo de 1999 y, en consecuencia, ordenaron su reincorporación, ejecutoriada que sea la sentencia , a través de ministro de fe, y condenaron a las demandadas al pago de la remuneración íntegra por el tiempo que duró la separación, esto es, del 10 de mayo de 1999 hasta la reincorporación o, en subsidio una indemnización equivalente a su remuneración íntegra por todo el tiempo comprendido en el fuero, esto es, hasta el 9 de junio de 2001” (Rol N° 699 5/Sep/2002 - C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 9
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral CONCEPTO Es la protección de inamovilidad otorgada por el legislador a ciertas situaciones en que se encuentran los trabajadores, dando derecho a permanecer indefinidamente en su empleo, por su calidad de representación o especial circunstancia vital y mientras duren dichas calidades o circunstancias, salvo que incurra en causales de caducidad o que se le permita la terminación, previa autorización del Tribunal ante la que se le compruebe los hechos que dan motivo a su desvinculación CARACTERISTICAS ü Desafuero tiene carácter previo ü Causales de desafuero son limitadas y excepcionales ü Debe solicitarse judicialmente Prof. Alfredo Boettiger 10
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral BENEFICIARIOS ü Madres Trabajadoras: (art. 201) Protección comprende: • Desde el momento de la concepción • Hasta un año del término del post natal ü Trabajadores padres o madres adoptivos: • Desde la resolución judicial que confiere el cuidado o tuición del menor • Hasta un año después de dicha fecha • Cesa en caso que: Ø Sentencia ejecutoriada que pone término al cuidado del menor Ø Sentencia ejecutoriada que niega la solicitud de adopción Ø Sentencia ejecutoriada que deja sin efecto la adopción Prof. Alfredo Boettiger decretada 11
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral BENEFICIARIOS ü Trabajadores que constituyen un Sindicato: (art. 221) Varía según sindicato: • Empresa, establecimiento de empresa o interempresa: Ø Desde los 10 días previos Ø Hasta 30 después a constitución. Ø Plazo máximo: 40 días; • Transitorios o Eventuales: Ø Desde los 10 días previos Ø Hasta el día siguiente a la constitución Ø Plazo Máximo: 15 días Prof. Alfredo Boettiger 12
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral BENEFICIARIOS ü Candidatos a Directores Sindicales: (art. 238) • Renovación del Directorio puede ser: Ø Total Ø Parcial • Período protegido: Ø Desde la comunicación de la fecha de elecciones Ø Hasta la fecha de la elección misma Ø No más de 15 días previos a la elección; • Suspensión de elección: cesa fuero en fecha de elección original • Máxima utilización por empresa: Dos veces por cada año calendario Prof. Alfredo Boettiger 13
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral BENEFICIARIOS ü Dirigentes y Delegados Sindicales: Protección se extiende desde su elección y hasta 6 meses después del cese de su mandato. Excepción, cese por: • Censura de la Asamblea Sindical • Sanción del Tribunal competente • Término de la empresa • Durante la vigencia del contrato, a directivos de sindicato transitorio o eventual ü Personal en negociación colectiva formal: Durante todo el período de negociación Prof. Alfredo Boettiger 14
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral BENEFICIARIOS ü Dirigentes y Delegados Sindicales: Protección se extiende desde su elección y hasta 6 meses después del cese de su mandato. Excepción, cese por: • Censura de la Asamblea Sindical • Sanción del Tribunal competente • Término de la empresa • Durante la vigencia del contrato, a directivos de sindicato transitorio o eventual ü Personal en negociación colectiva formal: Durante todo el período de negociación Prof. Alfredo Boettiger 15
CONTRATO DE TRABAJO Fuero Laboral EFECTOS ü Inamovilidad: Sólo se puede terminar la relación laboral previa autorización del Tribunal competente ü Causales restrictivas: Procede respecto de ciertas causales de terminación: • • Plazo determinado Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Muerte del trabajador Causales de caducidad (art. 160 del C. del Trabajo) ü Sanción de reincorporación: Se debe reincorporar a trabajador beneficiario y pagar todo el tiempo de su separación indebida de la empresa ü Indemnización complementaria: Algunos beneficiarios, en subsidio a rein-corporación se le paga indemnización adicional Prof. Alfredo Boettiger del fuero por concepto 16
CONTRATO DE TRABAJO FUERO LABORAL CASUISTICA ü “El empleador se encuentra impedido de hacer uso del derecho para obtener el desa-fuero de la trabajadora que goza de protección maternal, si por decisión unilateral ha puesto término a la relación laboral antes de presentar la solicitud para desaforarla” (Rol N° 2. 0572002 - 5/Sep/2002 - C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 17
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Reciliación CAUSALES DE TERMINACI ON - Plazo determinado Objetiv - Condición resolutoria - Caso fortuito o fuerza as mayor - Necesidades de la empresa - Falta de Probidad. . - Competencia desleal - Ausencia injustificada Subjetiv VOLUNTARI - Abandono de trabajo as AS - Imprudencia temeraria - Sabotaje - Incumplimiento obligacional - Muerte del Trabajador INVOLUNTARI - Invalidez del AS Trabajador Empleador Desahucio - Renuncia del Trabajador Prof. Alfredo Boettiger 18
CONTRATO DE TRABAJO Oportunidad de la Causal PERDON DE LA CAUSAL ü Invocación de la causal debe ser coetánea a los hechos en que se basa ü Oportunidad dice relación con el conocimiento de los hechos y no desde la fecha en que efectivamente ocurren ü De faltar la oportunidad se entiende personada la falta ü Aplicación del principio de continuidad y función social del trabajo ü Operatividad del perdón de la causal es una cuestión de hecho: queda a criterio del Tribunal Prof. Alfredo Boettiger 19
CONTRATO DE TRABAJO PERDON DE LA CAUSAL CASUISTICA ü “El ejercicio de esta causal (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) exige la coetaneidad entre el hecho en que se funda la terminación del contrato y ésta. La demora en invocarla constituye renuncia tácita del trabajador a invocarla con posterioridad. No puede quedar al arbitrio del empleador o del trabajador la época o momento en que se decide poner fin a un contrato por hechos ocurridos con antelación” (C. de Apelaciones de Concepción Rol 4. 0862001 – 17/jul/2002 y Rol 2. 648/2002 - 14/Ago/2002 C. Suprema Declaró desierto el R. De Casación) Prof. Alfredo Boettiger 20
CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Reciliación CAUSALES DE TERMINACI ON - Plazo determinado Objetiv - Condición resolutoria - Caso fortuito o fuerza as mayor - Necesidades de la empresa - Falta de Probidad. . - Competencia desleal - Ausencia injustificada Subjetiv VOLUNTARI - Abandono de trabajo as AS - Imprudencia temeraria - Sabotaje - Incumplimiento obligacional - Muerte del Trabajador INVOLUNTARI - Invalidez del AS Trabajador Empleador Desahucio - Renuncia del Trabajador Prof. Alfredo Boettiger 21
CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación MUTUO ACUERDO O RESCILIACION La resciliación o mutuo acuerdo extingue el contrato por acuerdo de las partes de no perseverar con él, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) OBJETIVAS Son hechos que provocan la disolución de vínculo, por sí mismos, debido a que afectan condiciones objetivas de la relación jurídica laboral y no son atribuibles a la persona o conducta de alguna o de ambas partes ü Vencimiento del plazo (a. 159 Nº 4) ü Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 Nº 5) ¿Se ü Caso fortuito o fuerza Mayor (a. 159 Nºacabo 6) la pega? üProf. Necesidades Alfredo Boettiger de la empresa (a. 161 inc. 1. º) 22
CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS Son hechos o acontecimiento atribuible a la persona o conducta de alguna de las partes, deriven de un acto voluntario o no ü Involuntarias Son aquellos acontecimientos atribuible a la persona del trabajador que impide perseverar en el contrato, basado en el hecho que tal suceso hace imposible continuar con la relación jurídica laboral • Muerte del trabajador (a. 159 Nº 3) • Invalidez total o parcial (a. 161 bis) Prof. Alfredo Boettiger RIP 23
CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS ü Voluntarias o Caducidad Aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes que significa una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por ende, autorizan a la otra parte, por su gravedad, a poner término a la relación laboral de inmediato • Conducta indebida grave, debidamente comprobada (a. 161 Nº 1) ¡ Estas despedid • Competencia desleal (a. 161 Nº 2) o! • Ausencia injustificada (a. 161 Nº 3) • Abandono de trabajo (a. 161 Nº 4) • Imprudencia temeraria (a. 161 Nº 5) Actos de sabotaje (a. 161 Nº 6) Prof. • Alfredo Boettiger 24
CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación DESAHUCIO DE LAS PARTES Corresponde a la voluntad unilateral de una de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, que avisada con la anticipación legal, pone término al contrato de trabajo ü Desahucio del Trabajador o Renuncia (a. 159 Nº 2) ü Desahucio del Empleador (a. 161 inc. 2. º) ¡ RENUNCIO ! Prof. Alfredo Boettiger 25
CONTRATO DE TRABAJO Causal de Resciliación CONCEPTO La resciliación o mutuo acuerdo es el modo de extinguir las obligaciones que deriva de un acto convencional derivado del acuerdo de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) CARACTERISTICAS ü Convencional: Es fruto del acuerdo entre partes ü Autonomía de la Voluntad: Contratos se deshacen como se hacen ü Formal: Requiere pacto escrito y ante ministro de fé, para tener valor ü Infundada: No requiere de hechos que funden la causal ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa ü Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del 50 % Prof. Alfredo Boettiger 26
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO CONCEPTO Plazo es el hecho futuro y cierto y en el contrato de trabajo expira la relación jurídica laboral por cumplimiento del plazo resolutorio pactada por las partes (causal a. 159 Nº 4) CARACTERISTICAS ü Excepcional: Regla general es que partes acuerden un plazo indefinido ü Elemento de la Naturaleza: Para que proceda requiere acuerdo expreso ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa üProf. Sanción : Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización Alfredo Boettiger 27
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO LIMITES ü RG: Contrato a plazo fijo no puede exceder a un año ü Excepción: No puede exceder de dos años • Gerentes • Personas que tengan un título profesional o técnico universitario SANCION ü Presunción legal de duración indefinida: • Trabajador presta servicios discontinuos en más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses ü Conversión de pleno derecho: Contrato pasa a ser indefinido • Trabajador continúa prestando servicios conocimiento del empleador después de expirado el plazo • La segunda renovación de un contrato de plazo fijo Prof. Alfredo Boettiger 28
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 29
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por haber concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 N. º 5) CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Causal comprende un hecho futuro e incierto de dar cumplimiento al objeto determinado del contrato ü Causal funcional: Deriva de la naturaleza de los servicios ü Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares • Necesidades de la empresa • Caso fortuito o fuerza mayor ü Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta ü Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas Prof. Alfredo Boettiger ü No indemnizable: No da derecho a indemnización por término de 30
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIOS PACTADOS ü Específicos: Servicios pactados deben ser determinados ü Individualizados: Servicios deben estar individualizados en el pacto ü Limitación: Servicios basados en condición limitada que permita identificar claramente el cumplimiento del objetivo Cesant tenido en vistas al contratar e • • • Unidades de servicios u obras, cuentas o medidas Hecho claro y preciso que no se sabe cuando ocurrirá Etc. ü Irrelevancia del factor tiempo: Duración del servicio no está limitada Prof. Alfredo Boettiger 31
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIOS PACTADOS ü Giro de la empresa y servicios pactados: • Causal procede si giro de la empresa es determinado y se termina ü Transferencia de la empresa: No procede la causal en caso de transferir • • • Dominio Posesión Tenencia ü Generalizada en ciertas áreas y actividades económicas: • Construcción de todo tipo de estructuras e infraestructuras • Servicios forestales, agrícolas • Labores de contratistas Prof. Alfredo Boettiger 32
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CAUSAL Y QUIEBRA DE LA EMPRESA ü Jurisprudencia errática: • Quiebra es una causal no enunciada por el Código del Trabajo • Hay fallos que han declarado que cualquiera sea la calificación de la quiebra el despido es injustificado • Otra importante corriente jurisprudencial distingue: Ø Quiebra fortuita: causal aplicable es caso fortuito Ø Quiebra Culpable o dolosa: causal es injustificada y procede la indemnización • Tercera corriente aplica causal de conclusión del trabajo o servicio, desde el momento en que Sindico actúa como liquidador y finiquita contratos ü Legislador: Garantiza pago de indemnizaciones en forma preferente y limitada en caso de quiebra Prof. Alfredo Boettiger 33
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 34
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CASUISTICA ü “La vigencia de este contrato corresponde al plazo que dure la realización completa de la obra. La terminación del contrato por el empleador antes de la conclusión de las obras respectivas, lo obliga a pagar, a título de indemnización, todas las remuneraciones que habría percibido el trabajador entre la terminación del contrato y la fecha de conclusión total de las obras” (R. Casación Rol 4. 421 – 2001 6/May/2002. C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 35
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de un imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio o un terremoto, apresamiento de enemigos o actos de autoridad ejercidos por un funcionario público (a. 159 N. º 6 y 45 del C. Civil) CARACTERISTICAS ü Objeto imposible: A lo imposible nadie está obligado ü Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios ü Común: Generalmente implica una condición común a uno o más trabajadores ü Formal: Debe comunicarse por escrito y con otras exigencias ü Excepcional: Representa un hecho infrecuente. Interpretación estricta Prof. Alfredo Boettiger ü Objetiva: Representa una situación ajena a la voluntad de las partes 36
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA ü Incendio de la fábrica: Cuando incendio no es doloso ni culpable ü Expropiación de un predio: Aunque sea fruto de un ofrecimiento o pacto de expropiación ü Concesión no renovada: Si el Estado decide no renovar la Concesión a título oneroso de explotación de un bien ü Naufragio: del barco • Unico bien de la sociedad • Giro único social: la explotación del barco Prof. Alfredo Boettiger 37
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 6 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 38
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA ü “Que ante la declaración de invalidez temporal del trabajador, pesa sobre el empleador la obligación de mantener su ocupación, razón por la cual no puede aceptarse la alegación del demandado en “orden a que la relación laboral terminó de pleno derecho como consecuencia de dicha declaración”. Por ende y habiendo reconocido el empleador que existió terminación del vínculo contractual por aplicación de la causal del artículo 159 Nº 6 del Código del ramo, la que no ha concurrido en la especie, ha de estimarse que existió despido y que éste fue improcedente” (R. Casación Rol 4. 752 – 2001 C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 39
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por existir hechos estructurales o económicos dentro de la Organización o que lo afectan y que impiden o imposibilitan la permanencia de los servicios del trabajador (a. 161 inc. 1. ° C. del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 40
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Comprende un hecho futuro e incierto de imposibilidad de dar cumplimiento al objeto pactado del contrato en cuanto los servicios pactados ü Causal funcional: Deriva de los servicios prestados y de hechos económicos o estructurales de la Organización Laboral ü Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares • Término del trabajo o servicio, y • Caso fortuito o fuerza mayor ü Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta ü Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas ü Indemnizable: Da derecho a indemnización por término de servicios ü Aviso indemnizable: Aviso previo es sustituible mediante pago de indemnización Prof. Alfredo Boettiger 41
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA SUJETO DE LA CAUSAL: ü Empresa ü Establecimiento ü Servicio HECHOS FUNDANTES DE LA CAUSAL: ü Procesos de racionalización ü Procesos de modernización ü Bajas en la productividad ü Cambios en las condiciones del mercado ü Cambio en las condiciones de la economía ü Etc… Prof. Alfredo Boettiger 42
CONTRATO DE TRABAJO Necesidades de la Empresa Exigencias Formales Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: ØOpción de entrega personal (Toma de conocimiento) ØEnvío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) • Contenido: Ø Causal invocada Ø Monto a pagar por concepto de indemnización por término de contrato Ø Estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando comprobantes de pago • Plazo del Aviso: Ø 30 días de aviso previo, reemplazable mediante indemnización Prof. Alfredo Boettiger Ø Dentro de 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación 43
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CASUISTICA ü “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) ü “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse como causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 44
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias MUERTE DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud del fallecimiento del trabajador dado el carácter personalísimo de la prestación de los servicios (a. 159 N. º 3) CARACTERISTICAS ü De pleno derecho: La causal opera por el sólo ministerio de la ley ü Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios ü Imprevista: Es un imprevisto imposible de resistir de caracteres especiales ü No indemnizable: No genera derecho a indemnización por terminación a familiares Prof. Alfredo Boettiger 45
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud de 40% o más de la pérdida de la capacidad de trabajo del trabajador impidiendo dar cumplimiento a la prestación de los servicios y por ende, a perseverar en la relación laboral (a. 161 bis) CARACTERISTICAS ü Involuntaria: Trabajador no busca invalidez para poner término a los servicios ü Informal: No requiere cumplir requisitos formales dados por la Ley ü Injustificada: Ley declara que su sola expresión es causal injustificada ü Indemnizable: Genera derecho a indemnización por terminación contractual ü Sancionada Prof. Alfredo Boettiger : Genera incrementos de pleno derecho, variables según el caso 46
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CLASES DE INVALIDEZ ü Total: Invalidez sobre el 70% de pérdida de la capacidad de trabajo ü Parcial: Invalidez entre el 40% y 70% de pérdida de la capacidad de trabajo INVALIDEZ E INGRESOS DEL TRABAJADOR ü Pérdida de la capacidad de ganancia es reemplazada por pago de pensión ü Causal se justifica en el caso de invalidez parcial, no en el caso de invalidez total ü Representa una contradicción con causal de incumplimiento grave de obligaciones ü Invalidez es otorgada en forma temporal (transitoria) y se define luego de 3 años ü Invalidez genera una suspensión laboral. Prof. Alfredo Boettiger 47
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias GENERALIDADES Despedido CONCEPTO Son causales de caducidad del contrato de trabajo que ponen término por la voluntad de las partes a causa de una conducta disfuncional, grave e injustificada que habilita a dar por terminada de inmediato la relación jurídico laboral CARACTERISTICAS ü Inmediata: Causal opera desde el momento en que se comunica ü No indemnizatoria: No da derecho a indemnización por término contractual ü Formal: Requiere del cumplimiento de modalidades señaladas por ley ü Sanción: Causal es el derecho a sancionar, de la forma más grave, una conducta inapropiada de la otra parte, mediante el rompimiento total del vínculo ü Precisas Situaciones están descritas expresamente por el Código del Prof. Alfredo : Boettiger Trabajo 48
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias PRIMERA CAUSAL: CONDUCTA INDEBIDA GRAVE (a. 160 Nº 1) Las causal de conducta indebida grave, debidamente comprobada están referida: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña CARACTERISTICAS ü Conducta de una de las partes contra su contraparte ü Conducta debe tener el carácter de grave ü Debe Prof. Alfredoestar Boettigerefectivamente comprobada la conducta 49
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias FALTA DE PROBIDAD Consiste en la falta de rectitud en el obrar, traducido en conductas de carácter penal hasta ilícitos civiles, no obrar con la corrección debida, ser poco íntegro Casuística: ü Trabajador que es sorprendido llevándose mercaderías escondidas en sus vestimenta al salir del trabajo (Hurto) ü Cajero que distrae fondo pagados por clientes y lo ingresa a sus cuentas personales ü Vendedor que entrega dinero falso a la empresa reemplazándolo por el verdadero, el cual se lo apropia ü Profesor que altera o cambia notas acordadas por comisión examinadora, en beneficio de algunos alumnos ü Vendedor que falsifica firma en contrato de afiliación a AFP Prof. Alfredo Boettiger ü Conductor que pasa el dato a delincuentes para el robo del camión 50
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias VIAS DE HECHO Se refiere a conductas de agresión o violencia física contra ü El empleador ü Sus delegatarios ü Cualquier otro trabajador de la empresa Casuística: ü Trabajador que dentro de la empresa agrede a un compañero de trabajo ü Empleador que empuja a un trabajador, lanzándolo al piso y causándole lesiones leves ü Trabajadores que durante una huelga legal, apedrean un vehículo de la empresa Prof. Alfredo Boettiger 51
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias INJURIAS Corresponde a afirmaciones ofensivas y faltas a la verdad, insultos, improperios, atribución de características personales que se tienen y dañan la honra y el respeto entre las partes Casuística ü Dependiente que insulta a su superior (saca la madre) en incidente provocado por su persona ü Trato descortés y grosero de una dependiente, dicho ante clientes, señalando que su empleadora es una “sinvergüenza, una fresca. . . ” ü No procede la causal en el caso de que una secretaria señale que su colega es una “prostituta” por que le quitó al novio Prof. Alfredo Boettiger 52
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias PRIMERA CAUSAL: CONDUCTA INDEBIDA GRAVE (a. 160 nº 1) Las causal de conducta indebida grave, debidamente comprobada están referida: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña CARACTERISTICAS ü Conducta de una de las partes contra su contraparte ü Conducta debe tener el carácter de grave ü Debe Prof. Alfredoestar Boettigerefectivamente comprobada la conducta 53
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias CONDUCTA INMORAL Cualquier acto que sea reñido contra la moral y las buenas costumbres, producidos en el contexto laboral y que cause daños a la empresa donde se prestan los servicios Casuística: ü Mayordomo de edificio que se presenta a su trabajo en fuerte estado de ebriedad ü Secretaria que distribuye fotocopia de su sexo para vengarse de su Jefe con el cual tuvo una relación pasional ü Trabajador que acosa sexualmente a una compañera de trabajo ü La dependiente que en un coctel dentro de la empresa y con signos de ebriedad, se desnuda ante sus jefes y compañeros de trabajo Prof. Alfredo Boettiger 54
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias SEGUNDA CAUSAL: COMPETENCIA DESLEAL (a. 160 Nº 2) Las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador REQUISITOS a) Negociaciones del trabajador compitiendo con su empleador; b) Negociaciones deben ser las descritas en el giro del negocio del empleador c) Negociaciones deben encontrarse prohibidas expresamente • Contrato de trabajo • Reglamento Interno de la Empresa, referenciado en el contrato Casuística: ü Vendedor de detergentes que además vende por sí fruta fresca a Prof. Alfredo Boettiger domicilio 55
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias GENERALIDADES TERCERA CAUSAL: AUSENCIA INJUSTIFICADA (a. 160 Nº 3) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra REQUISITOS Caso 1 ü No concurrencia del trabajador a sus labores durante • 2 días seguidos • 2 lunes en el mes • 3 días dentro de un mes Prof. Alfredo Boettiger ü Ausencia debe ser injustificada 56
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias REQUISITOS Caso 2 ü No concurrencia del trabajador a cargo de actividad, faena o máquina esencial al proceso productivo • Sin aviso previo • Ausencia de causar grave perturbación en la obra o faena • Cualquier día ü Ausencia debe ser injustificada Casuística: ü Enfermedad o accidente grave de cónyuge justifica ausencia, debiendo suplirla en cuidado de niños y el hogar ü Ausencia se justifica si hay paro de transporte público que bloquea la libre circulación y acceso al trabajo ü Concurrencia a Tribunal citado como testigo Prof. Alfredo Boettiger 57
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias CUARTA CAUSAL: ABANDONO INJUSTIFICADO DE TRABAJO (a. 160 Nº 4) El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato CLASES Abandono material o físico La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo , sin permiso del empleador o de quien lo represente Abandono mental Prof. Alfredo Boettiger La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas 58
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias CUARTA CAUSAL: ABANDONO INJUSTIFICADO DE TRABAJO (a. 160 Nº 4) Requisitos de Abandono Físico ü Abandono del recinto de trabajo o del sitio de la faena ü La salida debe ser intempestiva ü No debe tener causa justificada el trabajador para abandonar ü Abandono debe producirse durante las horas de trabajo ü No debe contar con permiso del empleador o de quien lo represente Requisitos del Abandono mental ü Trabajador se niega a desempeñar su trabajo ü Negativa debe se sin causa justificada ü Debe servicios o faenas convenidas en el contrato Prof. Alfredon. Boettiger 59
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias CUARTA CAUSAL: ABANDONO INJUSTIFICADO DE TRABAJO (a. 160 Nº 4) Casuística ü Incurren en la causal trabajadores que participan en una huelga de protesta con suspensión de más de dos horas diarias en el lugar de trabajo ü La trabajadora que al ser notificada de su terminación en 30 días más, se retira de inmediato y no vuelve más ü Trabajador que abandona por tres horas la empresa, sin aviso ni justificación para efectuar un trabajo particular, encontrándose con sistema de control horario ü No incurre el trabajador que se niega a efectuar horas extras y que no se han pactado ü El auxiiliar paramédico que se niega a subirse a un buque de rescate en medio de una fuerte tormenta, en la que la autoridad marítima Prof. Alfredo Boettiger ordenó el cierre del puerto 60
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias QUINTA CAUSAL: IMPRUDENCIA TEMERARIA (a. 160 Nº 5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos Requisitos: ü Conducta debe ser imprudente y temeraria ü Conducta puede expresarse en acciones u omisiones ü Actos u omisiones deben afectar seriamente • La seguridad del establecimiento • Funcionamiento de la empresa • Seguridad de los trabajadores involucrados en el proceso productivo • Afecte la actividad de los restantes trabajadores Prof. Alfredo Boettiger • Dañen o expongan al daño de la salud de los trabajadores 61
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias SEXTA CAUSAL: SABOTAJE (a. 160 Nº 6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías Requisitos: ü Debe acompañarse de la denuncia criminal ante Tribunales de Justicia ü Conducta intencional de causar daño y perjuicio material ü Daño causado de dirigirse contra: • Las instalaciones • Maquinarias de la empresa • Utiles de trabajo • Daño o perjuicio a productos o mercaderías Prof. Alfredo Boettiger 62
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias SEPTIMA CAUSAL: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES (a. 160 Nº 7) El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Requisitos: ü Debe producirse un incumplimiento en el trabajo ü El incumplimiento debe revestir de gravedad ü El incumplimiento debe relacionarse con una obligación pactada ü Incumplimiento debe ser imputable a la persona del trabajador Casuística: ü Chofer multado reiteradamente por faltas graves y que le suspenden la licencia de conducir ü Atrasos reiterados y significativos al horario de trabajo en una dependiente sujeta a sistema de control horario Prof. Alfredo Boettiger 63
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias SEPTIMA CAUSAL: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES (a. 160 Nº 7) Casuística: ü Cajero que no guarda en caja de fondos documentos, cheques, pagares exponiéndolos a que sean robados ü El celador o vigilante que se duerme en su turno o que se le encuentra en fuerte estado de ebriedad ü El chofer de ambulancia que es sorprendido, a causa de un accidente, transportando materiales de construcción en la ambulancia para un tercero ü No incurre en esta causal el trabajador bancario que infringe instrucciones y prohibiciones escritas del banco, si ellas no fueron acatadas por sus superiores ü Prohibiciones Prof. Alfredo Boettiger establecidas en el Reglamento Interno, respecto a protesto de letras, cheques o actos que comprometan el crédito 64
CONTRATO DE TRABAJO CASUISTICA CAUSALES SUBJETIVAS VOLUNTARIAS ü “Trabajadora despedida por ausencia injustificada, acredita posteriormente licencia médica. Empleador decide reincorporarla y la trabajadora rechaza tal hecho, hace presumir la renuncia de la trabajadora. ” (Rol 1. 220 -2000 - 22/Sep/2000 - C. de Apelaciones de Talca y Rol 4. 684 -2000 15/Mar 2001 - C. Suprema) ü “El ejercicio de esta causal (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) exige la coetaneidad entre el hecho en que se funda la terminación del contrato y ésta. La demora en invocarla constituye renuncia tácita del trabajador a invocarla con posterioridad. No puede quedar al arbitrio del empleador o del trabajador la época o momento en que se decide poner fin a un contrato por hechos ocurridos con antelación” (C. de Apelaciones de Concepción Rol 4. 0862001 – 17/jul/2002 y Rol 2. 648/2002 - 14/Ago/2002 C. Suprema Declaró desierto el R. De Casación); ü “Los protestos de documentos bancarios y comerciales implicaron Prof. Alfredo Boettiger infracciones a las prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno 65
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias Exigencias Formales Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: ØOpción de entrega personal (Toma de conocimiento) ØEnvío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) • Contenido: ØCausal invocada ØHecho en que se funda ØEstado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador ØPuede remitirse anticipadamente Prof. Alfredo Boettiger 66
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO CONCEPTO Es la causal en virtud de la cual una de las partes le comunica a la otra su ánimo de no perseverar en el contrato y por ende dar por terminada la relación laboral CARACTERISTICAS ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa ü Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo variable según causal ü Infundada: No requiere exponer los fundamentos que justifican la decisión Prof. Alfredo Boettiger 67
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO CLASES ü TRABAJADOR: Renuncia (a. 159 Nº 2) ü EMPLEADOR: Desahucio (a. 161 inc. 2. º) Renuncio RENUNCIA ü Formal: Requiere comunicación escrita del trabajador ü Plazo: 30 días de antelación ü Libertad de trabajo: Corresponde al derecho a optar a un trabajo libremente elegido por el trabajador ü Ministro de fe: Voluntad debe manifestarse ante un ministro de fe Prof. Alfredo Boettiger 68
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO DEL EMPLEADOR CARACTERISTICAS ü Restringido: Procede solo respecto de ciertas personas: • gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, con facultades generales de administración • Cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos • Trabajadores de casa particular ü Fuero parcial: No procede durante licencia médica ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días ü Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado legalmente o convencionalmente ü Aviso indemnizable: Aviso se puede indemnizar Prof. Alfredo Boettiger 69
CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias Exigencias Formales del Desahucio Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: ØOpción de entrega personal (Toma de conocimiento) ØEnvío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) • Contenido: ØCausal invocada ØEstado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Ø Puede remitirse anticipadamente Prof. Alfredo Boettiger • Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo 70
CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO DEL EMPLEADOR CASUISTICA ü “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 71
CONTRATO DE TRABAJO Despido Indirecto CONCEPTO Es la decisión de término contractual adoptado por el trabajador, mediante el procedimiento legal, por haber incurrido el empleador en alguna causal de caducidad que le es imputable, poniendo fin a la relación laboral, con derecho a las indemnizaciones que contempla la ley (a. 171) CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Incumplimiento del contrato habilita su resolución ü Opción del trabajador: Despido queda a decisión del trabajador ü Perdón de la causal: No procede perdón de la causal contra el empleador Alfredo Boettiger üProf. Indemnizatoria : Da derecho a ser indemnizado por 72
CONTRATO DE TRABAJO Despido Indirecto CONCEPTO Es la decisión de término contractual adoptado por el trabajador, mediante el procedimiento legal, por haber incurrido el empleador en alguna causal de caducidad que le es imputable, poniendo fin a la relación laboral, con derecho a las indemnizaciones que contempla la ley (a. 171) CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Incumplimiento del contrato habilita su resolución ü Opción del trabajador: Despido queda a decisión del trabajador ü Perdón de la causal: No procede perdón de la causal contra el empleador Alfredo Boettiger üProf. Indemnizatoria : Da derecho a ser indemnizado por 73
CONTRATO DE TRABAJO Despido Indirecto PROCEDIMIENTO 1. Aviso: Trabajador debe poner en conocimiento de su decisión, en la forma y oportunidad señalada por la ley (a. 162) • Carta al empleador, con causal y hechos en que se funda (Plazo 3 días) • Copia de la carta al empleador a la Inspección del Trabajo (Plazo 3 días) 2. Acción Judicial: • Trabajador debe demandar el pago de indemnizaciones Ø Por término de contrato según años de servicios Ø Por aviso previo Ø Incremento en 50% (causal 7ª) o 80% (causal 1ª y 5ª) • Plazo: 60 días hábiles 3. Prof. Objeto de la acción: Alfredo Boettiger 74
CONTRATO DE TRABAJO Despido Indirecto PROCEDIMIENTO 4. Causales: Empleador debe incurrir en alguna de las siguientes causales: • Nº 1 art. 160 “Conducta indebida grave, debidamente comprobada. . ” • Nº 5 art. 160 “Actos, imprudencias u omisiones temerarias. . ” • Nº 7 art. 160 “Incumplimiento grave de obligaciones que impone el. . ” 5. Efectos: • Acoge causal: Indemnizaciones, más recargos, reajustes e intereses • Rechaza causal: Se entiende que trabajador ha renunciado Prof. Alfredo Boettiger 6. Casuística: 75
CONTRATO DE TRABAJO Despido Indirecto PROCEDIMIENTO 4. Causales: Empleador debe incurrir en alguna de las siguientes causales: • Nº 1 art. 160 “Conducta indebida grave, debidamente comprobada. . ” • Nº 5 art. 160 “Actos, imprudencias u omisiones temerarias. . ” • Nº 7 art. 160 “Incumplimiento grave de obligaciones que impone el. . ” 5. Efectos: • Acoge causal: Indemnizaciones, más recargos, reajustes e intereses • Rechaza causal: Se entiende que trabajador ha renunciado Prof. Alfredo Boettiger 6. Casuística: 76
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario CONCEPTO Es la instancia legal, administrativa y judicial que dispone el trabajador para reclamar a la autoridad ante la terminación contractual cuya causal rechaza o no existe, a objeto que se rectifique la causal de terminación y/o se ordene el pago de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo pertinentes, además de solicitar el pago de otros derechos laborales pendientes INSTANCIAS ü Administrativa: Etapa que se desarrolla ante la Inspección del trabajo ü Judicial: Es la que se verifica ante los Tribunales de Justicia Prof. Alfredo Boettiger 77
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario SITUACIONES RECLAMABLES ü Causal Injustificada: Cuando despido se funda en • Situaciones de hecho que no justifican la decisión del empleador, o • No revisten de la gravedad que se señala, • No reúne requisitos de la causal • etc. ü Causal Indebida: Cuando se invoca en forma errónea o equivocada ü Causal Improcedente: Cuando causal o hechos aplicados recaen en: • Una persona protegida con fuero • Alguna protección que hace inoperante la terminación. Prof. Alfredo Boettiger ü Falta de Causal: Cuando el empleador procede a poner término o 78
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario PLAZO ü 60 días • Plazo de días hábiles • Plazo se cuenta desde la separación del trabajador de su empleo • Plazo se suspende, por hasta un mes, cuando trabajador interpone reclamo por este concepto ante la Inspección del Trabajo OBJETO ü Resolución administrativa: • Resolver aplicación de la causal y otras deudas laborales • Obtener el pago de la indemnización • Firmar finiquito de la relación laboral Prof. Alfredo Boettiger 79
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN: Instancia Administrativa ¿Despido Arbitrario? S/Plaz Reclamo del. Inspección Trabajador o del Trabajo 2ª Acta No resolución Finiquito parcial Empleador, Trabajador e Inspector Acta Resolución Finiquito Prof. Alfredo Boettiger Comparendo de Conciliación - Asesora al Trabajador Juzgado Laboral - Juicio Ordinario - Reclamo por despido - 60 días hábiles +- 30 días 80
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario DESPID O 1ª Instancia Judicial: Etapa de Discusión CONTESTACION de la 60 ds 90 ds Hábile s DEMANDA por Despido Arbitrario Notificación 10 ds • Demanda de la • Documentos Demanda Hábile • Patrocinio y Poder s Notificación de la Reconvención Prof. Alfredo Boettiger 5 días Hábiles Notificación de la Reconvención Contestación de la Reconvencional • Contestación • Documentos • Patrocinio y Poder DEMANDA • Contestación • Reconvencional • Documentos • Patrocinio y Poder ETAPA DE PRUEBA Auto de Prueba 81
CONTRATO DE TRABAJO Reclamo por Despido Arbitrario 2ª Instancia Judicial: Prueba Etapa de COMPARENDO AUTO DE Conciliación y Prueba PRUEBA • Substanciales Notificación 15 ds • Exhibición de Documentos 5 ds • Absolución de Posiciones • Pertinentes Hábile • Testimonial • Controvertidos s s • Oficios • Peritos ……. 3 días Observaciones A la Prueba (Reclamate) Observaciones A la Prueba (Reclamado) Hábiles Pruebas Reclamante. Reclamado Prof. Alfredo Boettiger ETAPA DE DECISIO 3ªN 82
CONTRATO DE TRABAJO Bibliografía ü William Thayer A. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. 1994 ü Sergio Gamonal C. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica Cono-Sur Ltda. Santiago, Chile 1998 ü William Thayer A. y Patricio Novoa F. . “Derecho Individual del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. Diciembre de 1994 ü Carlos Urenda Zegers. “La empresa y el Derecho”. Editorial Andrés Bello. Santiago. Chile. Junio de 1992 ü Código del Trabajo. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2002 ü Código Civil. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2001 Prof. Alfredo Boettiger ü Revista Laboral Chilena. Julio-2000, Enero y Julio-2001, Abril, 83
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