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DERECHO LABORAL RELACION JURIDICA LABORAL aboettig@udec. cl www. udec. cl/~aboettig/ 1 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Relación Jurídica Laboral CONCEPTO Es la trama jurídica generada por un hecho condicionante – un(os) contrato(s)- que tiene por objeto una serie de prestaciones -derechos y obligaciones- entre los sujetos de dicha relación –empleador y trabajador-, regulado por una normativa especializada y produce consecuencias para dichos sujetos en caso de cumplimiento o de incumplimiento 2 ü Sujetos ü Vínculo Jurídico ü Hecho generador (contrato) Elementos ü Objeto (Prestaciones) ü Norma Jurídica ü Consecuencia Jurídica Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Elementos de la Relación Laboral Relació n Jurídic a 3 Sujeto Emplead or s Vínculo Trabajad or Jurídico Hecho Contrato de Trabajo Generador Obligaciones Jurídico Instrumentales Obligaciones Objeto Patrimoniales Jurídico Normas Jurídicas Consecuencia Jurídica Obligaciones Etico-Jurídicos Constitución Política del Estado Código del Trabajo Leyes y Reglamentos Especiales Cumplimiento Despido Directo Incumplimient Despido o Indirecto Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPLEADOR Concepto Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo (a. 3. º letra a) Requisitos ü Persona natural o Jurídica ü Transferible ü Utiliza servicios personales ü Contrato de Trabajo 4 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral Empleador 5 ü Clases: Clases • Directo: Directo es aquel que directamente contrata los servicios de los trabajadores • Indirecto: Indirecto es aquel que –a través de otro empleador- los trabajadores prestan servicios, contratándolos por la vía de la contratación y subcontratación de servicios de los trabajadores Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral TRABAJADOR üConcepto Es la persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo (a. 3. º letra b) üRequisitos • Persona natural • Intransferible • Servicios personales: materiales y/o intelectuales • Bajo dependencia y subordinación 6 • Relación Jurídica Laboral Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral CLASIFICACION DE TRABAJADORES Según Predominio de Energía Según Tratativa legal 7 Obreros: Esfuerzo dominantemente físico o material Empleados: Esfuerzo dominantemente mental o intelectual Ordinarios: Son los que se regulan por el criterio general Especiales: Son los que se regulan con figuras especiales - Aprendizaje (arts. 78 a 86 del C. del Trabajo) - Agrícola (arts. 87 a 92 bis del C. del Trabajo) - Agrícolas temporeros (arts. 93 a 95 bis del C. del Trabajo) - Marítimos o Gente de Mar (arts. 96 a 132 del C. Trabajo) - Portuarios eventuales (arts. 133 a 145 del C. del Trabajo) - Casa particular (arts. 146 a 152 del C. del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger Profesores (Ley N. º 19. 070 Estatuto Docente)

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral CLASIFICACION DE TRABAJADORES Según Jerarquía Según Origen 8 Superior y Confianza: Personal posee limitaciones propias Trabajadores genéricos: Regulados por la regla general Nacionales: Son los Chilenos o Extranjeros con Extranjeros: Los que no son nacionales residencia Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA Concepto Es toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada (a. 3. º inc. final) Teorías de la Empresa ü Clásica o Patrimonialista ü Modernas o Institucionales 9 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Clásica o Patrimonialista ü Empresa es una extensión patrimonial del propietario ü La empresa jurídicamente no existe. Solo existe el empleador ü Empresa es sólo un fenómeno económico, social ü Vínculo patrimonial (real) con las cosas, maquinarias, inmuebles ü Vínculo jurídico (personal) con: • Trabajadores • Proveedores 10 • Clientes o Usuarios Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales 1. ORGANICA ü Es una entidad ficticia que tiene vida propia y que funciona como un organismo vivo ü Sociedad le reconoce existencia y le da personalidad jurídica ü Se construyen una serie de procesos sistémicos que le dan identidad propia ü La empresa es un ente diferente de quienes la integran 11 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales 2. INSTITUCION ü Es una Institución que corresponde a una idea que se realiza en un grupo social con carácter de permanencia y satisfacen necesidades sociales (M. Hauriou) ü En su carácter institucional recibe la personalidad jurídica que establece la ley a través de diversas modalidades ü El empleador actúa como el factor directivo temporal de la institución 12 ü Trabajador se vincula a través del empleador con la empresa Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales 3. COMUNIDAD JURIDICA ü La empresa es una comunidad con personalidad jurídica ü Responsabilidades recaen en toda la comunidad (empresa) ü Posición que rescata la Doctrina Social de la Iglesia Católica 4. UNIVERSALIDAD ü Empresa es una reunión de elementos con unidad jurídica ü Universalidad de hecho normada por el derecho 13 ü Personas, bienes, producción Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa ECONOMI CO FACTOR ES 14 TEORIA CLASICA • Economía de Mercado • Prima ganancia del productor a servicio del consumidor • Productor es dueño de capitales • Trabajo se transa en el mercado • Prima ley de la oferta y demanda • Libre competencia • Estado gendarme • Responsabilidad TEORIAS MODERNAS • Economía Social de Mercado • Productor-servicios comparado con precio pagado por consumidores • Empresa traspasa el factor capital • Trabajo se negocian en la Empresa • Se busca el ingreso social y justo • Competencia socialmente regulada • Estado subsidiario o Boettiger Prof. Alfredo

Derecho Laboral Teorías de la Empresa JURIDIC O FACTOR ES 15 TEORIA CLASICA TEORIAS MODERNAS • Relaciones reguladas por leyes económicas • Autoridad reside en dueño de la cosa productiva • Autoridad subordinada a los inversionistas • Trabajadores subordinados a la autoridad • No hay regulación de las responsabilidades sociales ni ambientales • Relaciones reguladas por leyes económicas y jurídicas • Tendencia al reconocimiento de un estatuto de la empresa • Autoridad compartida con otros factores de poder (sindicato y otros) • Equilibrio en la relación apoyada por legislación laboral y la colectividad laboral • Copiosa legislación regulatoria en múltiples planos: tributaria, sanitaria, etc. Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Teorías de la Empresa ETICO FACTOR ES 16 TEORIA CLASICA TEORIAS MODERNAS • Moral no interfiere en los negocios • Relación laboral busca desarrollo económico • Relación laboral dominada por leyes económicas • Etica del lucro y la ganancia • Ganancia económica es la finalidad de la empresa • Moral coparticipa en la construcción de los negocios • Relación laboral busca el desarrollo integral de personas • Trabajo dominado por múltiples leyes técnicas, jurídicas y éticas • Etica de la sobrevivencia y autofinanciamiento • Primacía de intereses sociales sobre los personales Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral TEORIAS Y LEGISLACION ü Legislación acoge en su funcionalidad la Concepción Patrimonialista o Clásica ü Vínculo se construye entre el empleador y el trabajador, no con la empresa ü Jurídicamente, la empresa no es sujeto de derechos , es más bien, un objeto 17 Prof. presente Alfredo Boettiger ü Concepción moderna solo

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA Elementos: Elementos FACTICOS ü Una organización de medios personales Materiales Inmateriale ü Una dirección bajo la cual se ordenan dichos Económico s medios ü Prosecución de una finalidad que puede ser - Social - Cultural de orden - Benéfico JURIDICO ü Individualidad Jurídica determinada 18 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA CASUISTICA ü Vínculo jurídico es con la empresa, no con la persona natural o jurídica del empleador (Dict. 4. 607/324 - 2000 D. Del Trabajo) ü La división, filialización, fusión o transformación de sociedades, siendo una acto unilateral del empleador, no afecta los derechos sindicales de los trabajadores, los que mantienen su derecho a negociar colectivamente (Dict. 4. 607/324 - 2000 D. Del Trabajo) ü Es ilegal y arbitraria resolución de Inspector del Trabajo que en la negociación colectiva atribuye la calidad de trabajador de la empresa que negocia, a dependientes de otra empresa aunque ellas estén relacionadas en la propiedad como en las operaciones (R. Protección Rol Nº 569 -2001 C. Suprema) 19 Prof. Alfredo Boettiger

RELACION JURIDICA LABORAL Derechos y Obligaciones 1. Jurídicos. Instrumentales 2. Patrimoniales 3. Etico-Jurídicos 20 Potestad de Mando Organizar Poder de Dirección Dirigir y Derecho de Variación. Administrar Potestad disciplinaria Deber de Obediencia Prestación de Servicios Remuneración Deber General de Protección Deber de Higiene y Seguridad Empleado Deber General de Previsión r Deber de Capacitación y Formación Deber de Ocupación Util Comú n Deber de Respeto mutuo Deber de Diligencia y Colaboración Deber de Trabajador Lealtal Deber de Fidelidad Secreto Profesional Prof. Alfredo Boettiger

CONTRATO DE TRABAJO Bibliografía ü William Thayer A. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. 1994 ü Sergio Gamonal C. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica Cono-Sur Ltda. Santiago, Chile 1998 ü William Thayer A. y Patricio Novoa F. . “Derecho Individual del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. Diciembre de 1994 ü Carlos Urenda Zegers. “La empresa y el Derecho”. Editorial Andrés Bello. Santiago. Chile. Junio de 1992 ü Código del Trabajo. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2002 ü Código Civil. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2001 Abril, 21ü Revista Laboral Chilena. Julio-2000, Enero y Julio-2001, Prof. Alfredo Boettiger