DERECHO LABORAL INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL aboettigudec cl

DERECHO LABORAL INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL aboettig@udec. cl www. udec. cl/~aboettig/ 1 Prof. Alfredo Boettiger

Reglas de Trabajo de la Casa Carson, Pirie & Co. Chicago – 1856 1. La tienda debe estar abierta desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche; 2. Hay que barrer la tienda y limpiar el polvo de los mostradores y estanterías, llenar las lámparas, limpiar las chimeneas y traer un cubo de agua y otro de carbón, todo ello antes de desayunar, sin dejar de atender por ello a los clientes que nos visiten; 3. El domingo no se abrirá la tienda, a menos que sea imprescindible y en ese caso, solo durante unos minutos 2 Prof. Alfredo Boettiger

Reglas de Trabajo de la Casa Carson, Pirie & Co. Chicago – 1856 de fumar puros 4. El empleador que tenga la costumbre españoles, afeitarse en la barbería y asistir a bailes y otros lugares de diversión, dará motivo a su patrono para desconfiar de su honradez e integridad 5. Cada empleado pagará por lo menos 5 dólares al año a la Iglesia y asistirá a la escuela dominical con regularidad; 6. Los empleados de sexo masculino dispondrán de una tarde a la semana para cortejar y dos si van a un acto religioso, y 7. Después de las 14 horas de trabajo en la tienda, el tiempo libre debe dedicarse principalmente a la 3 Prof. Alfredo Boettiger

DERECHO LABORAL Concepto Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular, tuitivamente, la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo, durante un período de tiempo apreciable, a una función señalada por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios prestados, además de otras obligaciones adicionales 4 William Thayer & Patricio Novoa Prof. Alfredo Boettiger

DERECHO LABORAL Elementos Conceptuales Es una rama del Derecho Es una sistema normativo jurídico Regula tuitivamente Situación de personas naturales (trabajadores) Obliga la capacidad de trabajo (función) Período de tiempo determinado (Jornada laboral) Función señalada por otro (Potestad de mando) Persona natural o jurídica (empleador) Servicios remunerados (profesionalidad) Obligaciones adicionales 5 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Marco Normativo Constitución Política del Estado CODIGO DEL TRABAJO Leyes Especiales del Trabajo Inst. Colectivos del Trabajo 6 Convenios Internacionales Contrato Individual de Trabajo Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales LEY: LEY ü Constitución Política del Estado (art. 19) ü Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias) ü Decretos Supremos (Reglamentos y otros) ü Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc. ) COSTUMBRE: 1. Baja influencia a causa de normas de orden público 2. Por derivación de interpretación contractual => a. 1546 del C. C. 7 • Contratos obligan a lo que en ellos se expresa • Obligan a cosas que emanan de su naturaleza o que por la costumbre le pertenezcan Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales JURISPRUDENCIA: JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA ü Principalmente la que emana de la • • • Dirección del Trabajo Superintendencia de Seguridad Social Contraloría General de la República Superintendencia de AFP Superintendencia de ISAPRES Servicio de Impuestos Internos ü Tiene valor genérico y de inferior rango a la judicial ü Dictámenes son obligatorios para funcionarios públicos ü Criterios rebeldes son multados y pueden revertirse judicialmente 8 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales JURISPRUDENCIA: JURISPRUDENCIA JUDICIAL ü Es la doctrina que emana de los fallos judiciales reiterados y concordantes ü Tiene valor específico aplicable sólo al caso que se trata ü Se construye en términos jerárquicos (Corte Suprema, Corte de Apelación, Tribunal) ü Si bien no es obligatoria, en la práctica ejerce fuerte efecto en la decisión de Tribunales inferiores 9 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales REGLAMENTO INTERNO: INTERNO ü Son las reglas que dicta el empleador para regular el comportamiento laboral dentro del establecimiento laboral (a. 153 y ss. C. del Trabajo) ü Reglamento es obligatorio en empresas medianas y grandes ü Debe contener: • • Obligaciones a cumplir en forma colectiva por los trabajadores Prohibiciones a que se encuentran sujetos los trabajadores Normas de desempeño, permanencia y vida laboral Régimen de sanciones ü Reglamento es revisado por la autoridad pública: 10 • Dirección del Trabajo • Servicio de Salud Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales REGLAMENTO INTERNO: INTERNO ü Reglamento debe darse a conocer a los trabajadores y sus directivos ü Reglamento tiene que entregarse en ejemplares gratuitos a los trabajadores ü Es una ley de orden interno del empleador ü Es una derivación de la potestad de mando y poder de dirección del empleador ü Puede alterarlo el empleador a su voluntad 1. Debe respetar trámites de su dictación 2. No puede tener efecto retroactivo 3. No se afecta por cambio de la propiedad corporativa 11 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales DOCTRINA: DOCTRINA ü Son las reglas desarrolladas por los estudiosos del derecho y la fenomenología del trabajo ü No tiene rango obligatorio pero influye en la jurisprudencia y al legislador CONVENIOS COLECTIVOS Y FALLOS ARBITRALES ü Los acuerdos colectivos entre empleadores y trabajadores o sus sindicatos que establecen condiciones económicas y de vida laboral ü Acuerdos sientan precedentes que se usan en otras negociaciones ü Facultad de extensión de instrumentos colectivos a otros o 12 nuevos trabajadores Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Fuentes Formales OTRAS FUENTES: FUENTES ü Dinámica sindical y/o gremial ü Prácticas internacionales ü Teorías económicas y administrativas ü Confrontación social 13 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Características ü Nuevo: No tiene más de cien años ü Tuitivo o tutelar: ampara a trabajador como parte débil de la relación ü Ambito privado: Se desarrolla fuera del sector público ü Económico-social: Norma relaciones económicasociales ü Rápida evolución: Es muy dinámico y cambiante ü De orden público: Fuente compromiso heteronómico ü Inconcluso: Normativa aún sin consolidación ü Imperfección legislativa y reglamentaria: Velocidad del entorno supera con creces la capacidad de reacción del derecho laboral 14 Prof. Alfredo Boettiger ü Autonómico: Tiende a construir relaciones regladas por

Derecho Laboral Ambito de Aplicación Regla General: ü Relaciones laborales entre empleadores y trabajadores Excluidos: 1. Funcionarios de la Administración del estado centralizada y descentralizada 2. Congreso Nacional 3. Poder Judicial 4. Trabajadores de empresas o instituciones del Estado 15 • Estado tenga aportes, participación o representación • Que estén sometidos por ley a un estatuto especial Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Ambito de Aplicación Estatutos Especiales: Especiales ü Ley N. º 18. 834, Estatuto Administrativo: Relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los Servicios Públicos centralizados y descentralizados ü Ley N. º 18. 833, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: Municipales Relaciones entre las Municipalidades y el personal de las Corporaciones Municipales, sin perjuicio del personal a contrata que se rige por el Código del Trabajo ü D. F. L. N. º 1, de 1997, Estatuto Docente: Docente Relaciones laborales de los trabajadores de la educación ü D. F. L. N. º 1, de 1968, Estatuto del Personal de las FF. AA. ü D. F. L. N. º 2, de 1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile 16 Prof. Alfredo Boettiger

Derecho Laboral Supletoriedad Estatut o Especia l ¿? Código del Trabajo ü Fuente Legal: Legal art. 1. º inc. 2. º del Código del Trabajo ü Contenido: Contenido Sujeta a normas del Código del Trabajo a Trabajadores no regidos por dicho Código: • En los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos • Siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos ü Norma referente de cualquier estatuto laboral 17 Prof. Alfredo Boettiger

CONTRATO DE TRABAJO Bibliografía ü William Thayer A. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. 1994 ü Sergio Gamonal C. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica Cono-Sur Ltda. Santiago, Chile 1998 ü William Thayer A. y Patricio Novoa F. . “Derecho Individual del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. Diciembre de 1994 ü Carlos Urenda Zegers. “La empresa y el Derecho”. Editorial Andrés Bello. Santiago. Chile. Junio de 1992 ü Código del Trabajo. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2002 ü Código Civil. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2001 Abril, 18ü Revista Laboral Chilena. Julio-2000, Enero y Julio-2001, Prof. Alfredo Boettiger