DERECHO LABORAL CAUSALES DE TERMINACION LABORAL aboettigudec cl

DERECHO LABORAL CAUSALES DE TERMINACION LABORAL aboettig@udec. cl www. udec. cl/~aboettig/ Prof. Alfredo Boettiger 1

CONTRATO DE TRABAJO Terminación Laboral Reciliación CAUSALES DE TERMINACI ON - Plazo determinado Objetiv - Condición resolutoria - Caso fortuito o fuerza as mayor - Necesidades de la empresa - Falta de Probidad. . - Competencia desleal - Ausencia injustificada Subjetiv VOLUNTARI - Abandono de trabajo as AS - Imprudencia temeraria - Sabotaje - Incumplimiento obligacional - Muerte del Trabajador INVOLUNTARI - Invalidez del AS Trabajador Empleador Desahucio - Renuncia del Trabajador Prof. Alfredo Boettiger 2

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación MUTUO ACUERDO O RESCILIACION La resciliación o mutuo acuerdo extingue el contrato por acuerdo de las partes de no perseverar con él, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) OBJETIVAS Son hechos que provocan la disolución de vínculo, por sí mismos, debido a que afectan condiciones objetivas de la relación jurídica laboral y no son atribuibles a la persona o conducta de alguna o de ambas partes ü Vencimiento del plazo (a. 159 Nº 4) ü Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 Nº 5) ¿Se ü Caso fortuito o fuerza Mayor (a. 159 Nºacabo 6) la pega? üProf. Necesidades Alfredo Boettiger de la empresa (a. 161 inc. 1. º) 3

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS Son hechos o acontecimiento atribuible a la persona o conducta de alguna de las partes, deriven de un acto voluntario o no ü Involuntarias Son aquellos acontecimientos atribuible a la persona del trabajador que impide perseverar en el contrato, basado en el hecho que tal suceso hace imposible continuar con la relación jurídica laboral • Muerte del trabajador (a. 159 Nº 3) • Invalidez total o parcial (a. 161 bis) Prof. Alfredo Boettiger RIP 4

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación SUBJETIVAS ü Voluntarias o Caducidad Aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes que significa una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por ende, autorizan a la otra parte, por su gravedad, a poner término a la relación laboral de inmediato • Conducta indebida grave, debidamente comprobada (a. 161 Nº 1) ¡ Estas despedid • Competencia desleal (a. 161 Nº 2) o! • Ausencia injustificada (a. 161 Nº 3) • Abandono de trabajo (a. 161 Nº 4) • Imprudencia temeraria (a. 161 Nº 5) Actos de sabotaje (a. 161 Nº 6) Prof. • Alfredo Boettiger 5

CONTRATO DE TRABAJO Causales de Terminación DESAHUCIO DE LAS PARTES Corresponde a la voluntad unilateral de una de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, que avisada con la anticipación legal, pone término al contrato de trabajo ü Desahucio del Trabajador o Renuncia (a. 159 Nº 2) ü Desahucio del Empleador (a. 161 inc. 2. º) ¡ RENUNCIO ! Prof. Alfredo Boettiger 6

CONTRATO DE TRABAJO Causal de Resciliación CONCEPTO La resciliación o mutuo acuerdo es el modo de extinguir las obligaciones que deriva de un acto convencional derivado del acuerdo de las partes de no perseverar en la relación jurídica laboral, pactando su terminación (a. 159 Nº 1) CARACTERISTICAS ü Convencional: Es fruto del acuerdo entre partes ü Autonomía de la Voluntad: Contratos se deshacen como se hacen ü Formal: Requiere pacto escrito y ante ministro de fé, para tener valor ü Infundada: No requiere de hechos que funden la causal ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa ü Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del 50 % Prof. Alfredo Boettiger 7

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO CONCEPTO Plazo es el hecho futuro y cierto y en el contrato de trabajo expira la relación jurídica laboral por cumplimiento del plazo resolutorio pactada por las partes (causal a. 159 Nº 4) CARACTERISTICAS ü Excepcional: Regla general es que partes acuerden un plazo indefinido ü Elemento de la Naturaleza: Para que proceda requiere acuerdo expreso ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa üProf. Sanción : Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización Alfredo Boettiger 8

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO LIMITES ü RG: Contrato a plazo fijo no puede exceder a un año ü Excepción: No puede exceder de dos años • Gerentes • Personas que tengan un título profesional o técnico universitario SANCION ü Presunción legal de duración indefinida: • Trabajador presta servicios discontinuos en más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses ü Conversión de pleno derecho: Contrato pasa a ser indefinido • Trabajador continúa prestando servicios conocimiento del empleador después de expirado el plazo • La segunda renovación de un contrato de plazo fijo Prof. Alfredo Boettiger 9

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas VENCIMIENTO DEL PLAZO FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 10

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por haber concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 N. º 5) CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Causal comprende un hecho futuro e incierto de dar cumplimiento al objeto determinado del contrato ü Causal funcional: Deriva de la naturaleza de los servicios ü Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares • Necesidades de la empresa • Caso fortuito o fuerza mayor ü Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta ü Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas Prof. Alfredo Boettiger ü No indemnizable: No da derecho a indemnización por término de 11

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIOS PACTADOS ü Específicos: Servicios pactados deben ser determinados ü Individualizados: Servicios deben estar individualizados en el pacto ü Limitación: Servicios basados en condición limitada que permita identificar claramente el cumplimiento del objetivo Cesant tenido en vistas al contratar e • • • Unidades de servicios u obras, cuentas o medidas Hecho claro y preciso que no se sabe cuando ocurrirá Etc. ü Irrelevancia del factor tiempo: Duración del servicio no está limitada Prof. Alfredo Boettiger 12

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIOS PACTADOS ü Giro de la empresa y servicios pactados: • Causal procede si giro de la empresa es determinado y se termina ü Transferencia de la empresa: No procede la causal en caso de transferir • • • Dominio Posesión Tenencia ü Generalizada en ciertas áreas y actividades económicas: • Construcción de todo tipo de estructuras e infraestructuras • Servicios forestales, agrícolas • Labores de contratistas Prof. Alfredo Boettiger 13

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CAUSAL Y QUIEBRA DE LA EMPRESA ü Jurisprudencia errática: • Quiebra es una causal no enunciada por el Código del Trabajo • Hay fallos que han declarado que cualquiera sea la calificación de la quiebra el despido es injustificado • Otra importante corriente jurisprudencial distingue: Ø Quiebra fortuita: causal aplicable es caso fortuito Ø Quiebra Culpable o dolosa: causal es injustificada y procede la indemnización • Tercera corriente aplica causal de conclusión del trabajo o servicio, desde el momento en que Sindico actúa como liquidador y finiquita contratos ü Legislador: Garantiza pago de indemnizaciones en forma preferente y limitada en caso de quiebra Prof. Alfredo Boettiger 14

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 15

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO CASUISTICA ü “La vigencia de este contrato corresponde al plazo que dure la realización completa de la obra. La terminación del contrato por el empleador antes de la conclusión de las obras respectivas, lo obliga a pagar, a título de indemnización, todas las remuneraciones que habría percibido el trabajador entre la terminación del contrato y la fecha de conclusión total de las obras” (R. Casación Rol 4. 421 – 2001 6/May/2002. C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 16

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de un imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio o un terremoto, apresamiento de enemigos o actos de autoridad ejercidos por un funcionario público (a. 159 N. º 6 y 45 del C. Civil) CARACTERISTICAS ü Objeto imposible: A lo imposible nadie está obligado ü Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios ü Común: Generalmente implica una condición común a uno o más trabajadores ü Formal: Debe comunicarse por escrito y con otras exigencias ü Excepcional: Representa un hecho infrecuente. Interpretación estricta Prof. Alfredo Boettiger ü Objetiva: Representa una situación ajena a la voluntad de las partes 17

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA ü Incendio de la fábrica: Cuando incendio no es doloso ni culpable ü Expropiación de un predio: Aunque sea fruto de un ofrecimiento o pacto de expropiación ü Concesión no renovada: Si el Estado decide no renovar la Concesión a título oneroso de explotación de un bien ü Naufragio: del barco • Unico bien de la sociedad • Giro único social: la explotación del barco Prof. Alfredo Boettiger 18

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR FORMALIDADES üCarta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: Ø Opción de entrega personal (Toma de conocimiento) Ø Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) Carta de • Contenido: Terminación Ø Causal invocada cc. I. del T. Ø Hecho en que se funda Ø Estado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 6 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Prof. Alfredo Boettiger 19

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASUISTICA ü “Que ante la declaración de invalidez temporal del trabajador, pesa sobre el empleador la obligación de mantener su ocupación, razón por la cual no puede aceptarse la alegación del demandado en “orden a que la relación laboral terminó de pleno derecho como consecuencia de dicha declaración”. Por ende y habiendo reconocido el empleador que existió terminación del vínculo contractual por aplicación de la causal del artículo 159 Nº 6 del Código del ramo, la que no ha concurrido en la especie, ha de estimarse que existió despido y que éste fue improcedente” (R. Casación Rol 4. 752 – 2001 C. Suprema) Prof. Alfredo Boettiger 20

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CONCEPTO Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por existir hechos estructurales o económicos dentro de la Organización o que lo afectan y que impiden o imposibilitan la permanencia de los servicios del trabajador (a. 161 inc. 1. ° C. del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 21

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CARACTERISTICAS ü Condición resolutoria: Comprende un hecho futuro e incierto de imposibilidad de dar cumplimiento al objeto pactado del contrato en cuanto los servicios pactados ü Causal funcional: Deriva de los servicios prestados y de hechos económicos o estructurales de la Organización Laboral ü Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares • Término del trabajo o servicio, y • Caso fortuito o fuerza mayor ü Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta ü Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas ü Indemnizable: Da derecho a indemnización por término de servicios ü Aviso indemnizable: Aviso previo es sustituible mediante pago de indemnización Prof. Alfredo Boettiger 22

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA SUJETO DE LA CAUSAL: ü Empresa ü Establecimiento ü Servicio HECHOS FUNDANTES DE LA CAUSAL: ü Procesos de racionalización ü Procesos de modernización ü Bajas en la productividad ü Cambios en las condiciones del mercado ü Cambio en las condiciones de la economía ü Etc… Prof. Alfredo Boettiger 23

CONTRATO DE TRABAJO Necesidades de la Empresa Exigencias Formales Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: ØOpción de entrega personal (Toma de conocimiento) ØEnvío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) • Contenido: Ø Causal invocada Ø Monto a pagar por concepto de indemnización por término de contrato Ø Estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando comprobantes de pago • Plazo del Aviso: Ø 30 días de aviso previo, reemplazable mediante indemnización Prof. Alfredo Boettiger Ø Dentro de 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación 24

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas NECESIDADES DE LA EMPRESA CASUISTICA ü “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) ü “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse como causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 25

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias MUERTE DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud del fallecimiento del trabajador dado el carácter personalísimo de la prestación de los servicios (a. 159 N. º 3) CARACTERISTICAS ü De pleno derecho: La causal opera por el sólo ministerio de la ley ü Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios ü Imprevista: Es un imprevisto imposible de resistir de caracteres especiales ü No indemnizable: No genera derecho a indemnización por terminación a familiares Prof. Alfredo Boettiger 26

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CONCEPTO Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud de 40% o más de la pérdida de la capacidad de trabajo del trabajador impidiendo dar cumplimiento a la prestación de los servicios y por ende, a perseverar en la relación laboral (a. 161 bis) CARACTERISTICAS ü Involuntaria: Trabajador no busca invalidez para poner término a los servicios ü Informal: No requiere cumplir requisitos formales dados por la Ley ü Injustificada: Ley declara que su sola expresión es causal injustificada ü Indemnizable: Genera derecho a indemnización por terminación contractual ü Sancionada Prof. Alfredo Boettiger : Genera incrementos de pleno derecho, variables según el caso 27

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Involuntarias INVALIDEZ DEL TRABAJADOR CLASES DE INVALIDEZ ü Total: Invalidez sobre el 70% de pérdida de la capacidad de trabajo ü Parcial: Invalidez entre el 40% y 70% de pérdida de la capacidad de trabajo INVALIDEZ E INGRESOS DEL TRABAJADOR ü Pérdida de la capacidad de ganancia es reemplazada por pago de pensión ü Causal se justifica en el caso de invalidez parcial, no en el caso de invalidez total ü Representa una contradicción con causal de incumplimiento grave de obligaciones ü Invalidez es otorgada en forma temporal (transitoria) y se define luego de 3 años ü Invalidez genera una suspensión laboral. Prof. Alfredo Boettiger 28

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO CONCEPTO Es la causal en virtud de la cual una de las partes le comunica a la otra su ánimo de no perseverar en el contrato y por ende dar por terminada la relación laboral CARACTERISTICAS ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador ü No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes pueden acordar otra cosa ü Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo variable según causal ü Infundada: No requiere exponer los fundamentos que justifican la decisión Prof. Alfredo Boettiger 29

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO CLASES ü TRABAJADOR: Renuncia (a. 159 Nº 2) ü EMPLEADOR: Desahucio (a. 161 inc. 2. º) Renuncio RENUNCIA ü Formal: Requiere comunicación escrita del trabajador ü Plazo: 30 días de antelación ü Libertad de trabajo: Corresponde al derecho a optar a un trabajo libremente elegido por el trabajador ü Ministro de fe: Voluntad debe manifestarse ante un ministro de fe Prof. Alfredo Boettiger 30

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO DEL EMPLEADOR CARACTERISTICAS ü Restringido: Procede solo respecto de ciertas personas: • gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, con facultades generales de administración • Cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos • Trabajadores de casa particular ü Fuero parcial: No procede durante licencia médica ü Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días ü Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado legalmente o convencionalmente ü Aviso indemnizable: Aviso se puede indemnizar Prof. Alfredo Boettiger 31

CONTRATO DE TRABAJO Causales Subjetivas Voluntarias Exigencias Formales del Desahucio Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación • Dirigida al trabajador. Opciones de notificación: ØOpción de entrega personal (Toma de conocimiento) ØEnvío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador) • Contenido: ØCausal invocada ØEstado de las cotizaciones previsionales • Plazo: Ø 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador Ø Puede remitirse anticipadamente Prof. Alfredo Boettiger • Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo 32

CONTRATO DE TRABAJO Causales Objetivas DESAHUCIO DEL EMPLEADOR CASUISTICA ü “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2. 421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo) Prof. Alfredo Boettiger 33

CONTRATO DE TRABAJO Bibliografía ü William Thayer A. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. 1994 ü Sergio Gamonal C. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Editorial Jurídica Cono-Sur Ltda. Santiago, Chile 1998 ü William Thayer A. y Patricio Novoa F. . “Derecho Individual del Trabajo”. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Chile. Diciembre de 1994 ü Carlos Urenda Zegers. “La empresa y el Derecho”. Editorial Andrés Bello. Santiago. Chile. Junio de 1992 ü Código del Trabajo. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2002 ü Código Civil. Editorial Jurídica de Chile. Edición Oficial. Santiago. Chile. 2001 Prof. Alfredo Boettiger ü Revista Laboral Chilena. Julio-2000, Enero y Julio-2001, Abril, 34