Derecho Colectivo de Trabajo PARTE GENERAL CONSIDERACIONES GENERALES

Derecho Colectivo de Trabajo PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES GENERALES 1. - Definir el Derecho Colectivo de Trabajo 2. Conocer los fines del Derecho Colectivo de Trabajo 3. - Diferenciar el Derecho Individual del trabajo y Procesal del Trabajo del Derecho Colectivo de Trabajo. 4. - Analizar las características del Derecho Colectivo de Trabajo. 5. - Fuentes del Derecho del Trabajo

1. - Definición: El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

2. - Fines: • La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que representen a los trabajadores. • El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa; y • El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

3. - Diferencias y semejanzas entre Derecho Individual de Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo. - Derecho Individual a) Estudia el Contrato de Trabajo b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual c) Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR. d) Las normas positivas persiguen eliminar la desigualdad entre las partes.

a) b) c) d) Derecho colectivo Estudia las relaciones colectivas de trabajo Hay igualdad entre las partes Es un derecho fundamentalmente contractual Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales

- Derecho Procesal del Trabajo a) Estudia la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre las partes de la relación laboral. b) Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo) c) Facilita los objetivos del derecho individual y colectivo.

4. - Características: a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de trabajadores. b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al empleador. c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa. d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo. e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.

• • • 5. - Fuentes del Derecho del Trabajo La Constitución El Tratado La Ley El Decreto Legislativo El Decreto de urgencia El Decreto Ley Resolución Legislativa El Convenio Colectivo El Reglamento Interno de Trabajo La costumbre La Jurisprudencia El Contrato de Trabajo