Der Betriebs und Personalrat als Initiator im demografischen
Der Betriebs- und Personalrat als Initiator im demografischen Wandel Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ als Instrument der betrieblichen Interessenvertretung Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit
Megatrends, die uns zeitgleich herausfordern: Stecken wir in der Klemme? ► Die Lebensarbeitszeit und das Durchschnittsalter der Beschäftigen steigen, ► Das Finden und Binden von Fachkräften wird immer schwieriger, ► Große Chancen und Herausforderungen durch Arbeit 4. 0 ► Wenn wir Arbeit 4. 0 nur auf die Schultern von Informatikern und Ingenieuren legen, haben wir verloren. Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 2
Ein Siegel oder das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“? Ein Siegel … Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ ► … bescheinigt einen Zustand zum Zeitpunkt der Erfassung. ► Moderne Siegel geben Hinweise auf mögliche Entwicklungen, überprüfen diese aber nicht sofort ► … ermittelt den IST-Zustand durch eine umfassende Befragung von Geschäfts-führung und Mitarbeitern ► Die Auszeichnung wird erst erteilt, wenn vereinbarte Maßnahmen umgesetzt sind Alle Maßnahmen werden beim Audit sozialpartnerschaftlich vereinbart – Belegschaften, deren Interessensvertretungen und Arbeitgeber auf Augenhöhe Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 3
Das INQA-Themenhaus Vier Handlungsfelder für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 4
Demografie- und Digitalisierungskomponenten in Tarifverträgen Führung INQA-Monitor: Chancengleichheit/ Diversity Tarifverträge zur Gestaltung der Qualität der Arbeit, Gesundheit Wissen/ Kompetenz 2015 Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 5
Leitfragen Sind die Arbeitsbedingungen so, dass Mitarbeiter im Job gesund bleiben? Können die Mitarbeiter an der Zukunftsfähigkeit mitarbeiten? Erfahren die Mitarbeiter Wertschätzung? Können Mitarbeiter ihre Verbesserungspotentiale nutzen? 1 Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Passen die Arbeitsbedingungen zur Lebenswirklichkeit der Belegschaft? Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 6
Bezug Audit und Betr. VG Folgende Komponenten des Betr. VG spiegeln sich im Auditprozess wider: ► § 80 Allgemeine Aufgaben, Abs. 1 Nr. 2 -9 ► § 87 Mitbestimmungsrechte Abs. 1 Nr. 7 ► § 92 Personalplanung ► § 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze ► § 95 Auswahlrichtlinien ► § 96 Förderung der Berufsbildung ► § 97 Maßnahmen der Berufsbildung ► § 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen Das Audit und die Mitarbeiterbefragung basieren auf einer sozialpartnerschaftlichen Konzeption der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) … Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 7
Einzigartig in Deutschland: INQA Organisationen jeglicher Rechtsform und Größe werden in einem professionell begleiteten Prozess unterstützt, eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln. INQA Spitzenverbände, Gewerkschaften, Kammern, Bundes- und Landesregierungen erarbeiten und tragen sozialpartnerschaftlich ein Qualitätszertifikat. Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 8
Die Demografieagentur Gesellschafter Eine besondere Konstellation … Arbeitgeber Arbeitnehmer Sozialpartnerschaftliche Zusammensetzung der Gesellschafter Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 9
Schritt für Schritt zur Auszeichnung Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 10
Prozessschritte im Detail Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 11
1. Schritt: alle Beteiligten aktivieren Bildung einer Projektgruppe ► Geschäftsleitung ► Führungskräfte ► Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Diversitybeauftragte/r, Arbeitsschutzbeauftragte/r, Sozialdienst etc. ► Mitwirkung interessierter Beschäftigte Aufgaben der Projektgruppe ► Begleitung des kompletten Auditierungsprozesses ► Mitarbeit in Workshops und Begleitgesprächen ► interne Kommunikation des Audits, somit Multiplikatorenwirkung Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 12
Entwicklungsziele gemeinsam planen Entwicklungsworkshop Entwicklungsplan Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 13
Das haben Sie nun davon … ► Gute Arbeitsbedingungen, echte Verbesserungen ► Moderne, wertschätzende Umgangsformen und konkrete Unterstützungsangebote ► Ihre Stimme als Rückmeldung an die Leitungsebene ► Sie werden als aktiver Betriebs- oder Personalrat wahrgenommen – mehr Einfluss ► Arbeitszufriedenheit und Identifikation der MA steigen ► Unterstützung bei der Identifizierung geeigneter Fachberatungen ► Ein gesundes Arbeitsumfeld Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 14
In guter Gesellschaft … Marnach Hauswartung Gmb. H HAVEL-KIDS Kinderbetreuung g. Gmb. H Friseurteam Gülle - Galonska VR-Bank Nordeifel e. G Dalheimer Gmb. H Pro Seniore Residenz Landkreis Osnabrück uve Gmb. H für Managementberatung WMS Treuhand Gb. R Flughafen München Gmb. H Aareon AG Bilfinger Maintenance Gmb. H Seniorenwohnen Kieferngarten ME&Friends AG RSP Gmb. H Seniorenwohnen Wolframs-Eschenbach Harting Electric Schomburg Gmb. H & Co. KG ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG Brüning Bad & Heizung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. Habig Supermärkte KG Haas & Co. Magnettechnik Gmb. H Härtel und Mally Steuerberatungsgesellschaft mb. H Flintec Gmb. H Seniorenwohnen Augsburg-Haunstetten Kinder- und Jugendhilfezentrum 'Am Wasserturm' Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs Gmb. H Sport Förg Gmb. H & Co. KG INA. KINDER. GARTEN g. Gmb. H Gemeinde Lindlar Hering Gmb. H & Co. KG Verwaltungsgesellschaft Grundig Business Systems Gmb. H Zentralverband des Deutschen Handwerks e. V. Akademie Dr. Obladen Gmb. H Otto Richter Gmb. H Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg Stadtverwaltung Mittenwalde reha. Vital Gesundheitsservice Gmb. H SPI Gmb. H Deutscher Ruderverband e. V. Stadt Bünde plentymarkets Gmb. H pixelconcept Gmb. H MT Logistik Gmb. H mageba Gmb. H Teutloff Schulung und Schweißtechnische Bildung g. Gmb. H Pix Software Gmb. H Dornseif e. Kfr. Hair Company Friseur + Shop Gmb. H & Co. KG AVG Köln mb. H Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Aachen-Stadt e. V. Betreute Grundschulen e. V. , gemeinnützig, Jugendhilfeträger Kinderheim an der Alten Eiche g. Gmb. H DSG-Canusa Gmb. H REWE Koch Gmb. H & Co KG Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Euskirchen e. V. Stadtverwaltung Mechernich PAPSTAR Gmb. H Heinen - L`homme - Weishaupt und Partner mb. B Stadtverwaltung Lennestadt Adler Modemärkte AG Kreisverwaltung Groß-Gerau Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald Space. Net AG Joh. Winklhofer Beteiligungs Gmb. H & Co. KG Landratsamt München PROCON IT Aktiengesellschaft BRK Kreisverband Rosenheim Rudat Arbeitsschutz Franconian International School e. V. Mühlhäuser Werkstätten für Behinderte e. V. Flughafen München Deutsche Rentenversicherung Berlin -Brandenburg VR-Bank Nordeifel e. G Harting Electric Zentralverband des Deutschen Handwerks e. V. LK Osnabrück Adler Modemärkte … Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 15
Vielen Dank Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! Demografieagentur für die Wirtschaft Gmb. H · 2018 Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"
Eckpunkte des Verfahrens ► Flexible Dauer: Sechs Monate bis zwei Jahre ► Zweistufiges Verfahren: Einstiegsprozess mit Einstiegsurkunde / Entwicklungsprozess mit INQA-Audit ► Partizipation: Beschäftigte in allen Prozessschritten beteiligt ► Prozessbegleitung: Individuell und zielführend, jedoch keine tiefergehende Unternehmensberatung oder Organisationsentwicklung ► Gültigkeit: Zwei Jahre ab Erhalt der Auszeichnung, danach Reauditierung Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 17
Was das INQA-Audit auszeichnet ► Ganzheitlich … mit einem breiten Themenspektrum: Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit, Wissen & Kompetenz ► Beteiligungsorientiert … durch Einbeziehung der Beschäftigten während des ganzen Prozesses ► Betriebsspezifisch … durch individuelle Begleitung statt Kennzahlen und Benchmarks … indem Sie Tempo, Ziele und Inhalte der einzelnen Prozessschritte selbst bestimmen ► Zukunftsorientiert … da es nicht in erster Linie darauf ankommt, was Sie schon geleistet haben, sondern wohin Sie sich entwickeln Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 18
Moderate Kosten und Flexibilität Für Unternehmen/ Verwaltungen mit Optionale Zusatzleistungen: ► 20 bis 49 Beschäftigten: 6. 800 Euro ► 50 bis 99 Beschäftigten: 9. 800 Euro ► 100 bis 249 Beschäftigten: 12. 800 Euro ► 250 bis 499 Beschäftigten: 16. 800 Euro ► 500 bis 1. 999 Beschäftigten: 19. 800 Euro ► 2. 000 bis 4. 999 Beschäftigten: 24. 800 Euro ► 5. 000 bis 9. 999 Beschäftigten 29. 800 Euro ► ab 10. 000 Beschäftigten 34. 800 Euro ► Papierfragebögen ► Prüfeinheiten ► Filialkonzept ► Zusatzfragen ► Zusatzbetreuung im Prozess und bei der Spezifizierung im Vorfeld Sonderprozesse ► Filialkonzept ► zzgl. Umsatzsteuer, Zusatzkosten bei Abweichungen vom Standardverfahren; Fälligkeiten verteilen sich auf Einstiegs-/ Entwicklungsprozess. Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit ► Interkommunale Zusammenarbeit ► Netzwerkkonzept Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 19
Zunehmende Flexibilität ► Filialkonzept Durch „Prüfeinheiten“ lassen sich spezifische Aussagen bei Organisationen mit vielen homogenen Einheiten besonders wirtschaftlich herstellen ► Papierfragenbögen (Aufpreis) Für Unternehmen, bei denen ein EDV-Zugang nicht für alle Mitarbeiter gewährleistet werden kann ► Individuelle Zusatzfragen Um spezifische Fragestellungen von Organisationen abzudecken ► In Vorbereitung: Optionale Frageblöcke Einfach zubuchbar (ohne den Block der Kernfragen zu verändern) ► Mögliche Förderung z. B. zusätzliche Fachberatung im Rahmen u. WM oder u. WM plus, sofern die Förderkriterien erfüllt sind Gefördert im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" 04. 03. 2021 20
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