DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE INDUCCION DEL

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Contenido Sección III Sección IV Sección VIII TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C Bienvenida Filosofía de la Institución Marco Regulatorio Prestaciones Receso Cursos Institucionales Valoración Final Entregables

Sección I Bienvenida Ing. Juan Antonio González Aréchiga Ramírez Wiella Director General Centro de Enseñanza Técnica Industrial Es el encargado de dirigir y ejercer una administración eficiente con proyectos y acciones innovadoras, transparentes y con mística de servicio que permitan optimizar los recursos y faciliten la toma de decisiones. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Ejercicio de Integración Pasos: 1. Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra. 2. Intercambien información. Nombre de la persona Puesto, área en la que labora (ra) en CETI Lugar de nacimiento Que es lo que mas disfruta Que es lo que mas le molesta 3. Concluir con un abrazo. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

EJERCICIO DE ATENCIÓN Sección I GIMNASIA CEREBRAL Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p Q d p b TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección II Filosofía de la Institución Misión Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta de servicios educativos, para la generación y aplicación de conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al desarrollo regional y nacional Visión Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con reconocimiento nacional e internacional y que promueve el desarrollo de los miembros de su comunidad. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección l. I Valores • Desarrollo Humano • Responsabilidad • Honestidad • Trabajo en Equipo • Alto Desempeño TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección II Nuestras instalaciones PLANTEL COLOMOS TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C PLANTEL TONALA

Sección II Filosofía de la Institución • Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. • Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios. • Actualmente el Centro cuenta con dos planteles: PLANTEL EMPLEADOS ALUMNOS TECNOLOGO INGENIERIA 91 NA NA COLOMOS 493 2401 1403 TONALA 276 1705 80 860 4106 1483 AREA CENTRAL TOTALES TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección II Nuestro Logotipo La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana. La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana. La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana. La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección II Nuestro Logotipo y Significado Nuestro Logotipo - El Significado q. Hombre q. Brazos abiertos q. Movimiento concéntrico y dinámico q. Construye su entorno. q. Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo del movimiento continuo. q. Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una meta de superación. Nuestro Logotipo - Los Colores q. Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta sus servicios. q. Símbolo de la firmeza de carácter. q. Naranja, color cálido de fuego y fragua. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección ll Filosofía de la Institución Prueba ENLACE 2009 Curso en línea Carreras Acreditadas ante CACEI TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección ll NUESTRO EXITO Somos una Institución certificada en la Norma Internacional ISO-9001 -2000 Nuestros procesos Certificados • Diseño y Desarrollo Curricular. • Administración Académica. • Enseñanza Aprendizaje. • Vinculación e Investigación. Estamos en el proceso de migración a La nueva Norma ISO-9001 -2008. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección II Estructura Orgánica TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION DIRECTORA ACADEMICA • Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y extensión que se llevan a cabo. • Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de estudio. • Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje. DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL • Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y evaluación y de programación y presupuestación. • Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. • Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de transparencia, de conformidad con la normatividad vigente. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION DIRECTORA ADMINISTRATIVA • Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo. • Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales. • Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias gubernamentales y el propio CETI para la administración. DIRECTORES DE PLANTEL • Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de administración académica y prestación de servicios en el Plantel. • Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las políticas, normas y lineamientos establecidos. • Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección III Marco Regulatorio v. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO v. MARCO NORMATIVO v. LEY DEL ISSSTE v. LEY FEDERAL DEL TRABAJO v. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO v. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS v. LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL: I. - Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: a) Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección III Marco Regulatorio Control de Asistencia. La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia. Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la institución. Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia están localizados en el Departamento de Recursos Humanos). El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL: Como: Ingresando a Internet a la Pagina declaranet. gob. mx TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y SERVICIOS TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección l. V La imagen del Servidor Publico SERVIDOR PUBLICO ? ? ? ? ¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental? ¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser? ¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías para ser diferente? TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección l. V Obligaciones Tratar con cortesía al público, compañeros de trabajo y estudiantes. superiores, subalternos, Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen ejemplo a quienes se están formando en él. Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el trabajo de los demás. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección l. V Obligaciones Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de trabajo. Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores. Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de trabajo. Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto interna como externa. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTO ISSSTE MATRIMONIO NAC. HIJO GUARDERIA CANASTILLA DE MATERNIDAD CONCEPTO UN DIA POR CUMPLEAÑOS MATERIAL DIDÁCTICO ANTEOJOS DESPENSA UTILES ESCOLARES APARATOS ORTOPEDICOS ESTÍMULO POR TITULACIÓN TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C * CARACTERISTICAS SI SI SI $480. 00 $1, 500. 00 CARACTERISTICAS SI SI $970. 00 $550. 00 $460. 00 $960. 00 $1, 000. 00 Si no hay lugar en estancias del ISSSTE

Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTO AYUDA TRANSPORTE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO AGUINALDO CARACTERISTICAS $310. 00 SI (personal de base) SI (con más de 10 años de servicio) SI (personal de base) SI PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base) PRIMA ANTIGÛEDAD SI PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIA TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C * ULTIMA APROBACION : D. O. F. S. B. NOV. 2008 Diario Oficial de la Federación Salario Base

Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTO UN DIA POR CUMPLEAÑOS MATERIAL DIDÁCTICO ANTEOJOS DESPENSA UTILES ESCOLARES APARATOS ORTOPEDICOS ESTÍMULO POR TITULACIÓN TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C CARACTERISTICAS SI SI $970. 00 $550. 00 $460. 00 $960. 00 $1, 000. 00

Sección V TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C Prestaciones Administrativos CONCEPTO ISSSTE MATRIMONIO NAC. HIJO GUARDERIA CANASTILLA DE MATERNIDAD CARACTERISTICAS SI SI SI $480. 00 $1, 500. 00 CONCEPTO UN DIA POR CUMPLEAÑOS MATERIAL DIDÁCTICO ANTEOJOS DESPENSA UTILES ESCOLARES APARATOS ORTOPEDICOS ESTÍMULO POR TITULACIÓN CARACTERISTICAS SI NO $970. 00 $550. 00 $460. 00 $960. 00 $1, 000. 00 ** CGT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Sección V Prestaciones Administrativos CONCEPTO CARACTERISTICAS AYUDA TRANSPORTE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA $310. 00 SI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIA PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO AGUINALDO PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO PRIMA ANTIGÛEDAD PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (con más de 10 años de servicio) SI (personal de base) SI SI (personal de base) CONCEPTO CARACTERISTICAS SI PAGO POR DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD PRIMA VACACIONAL VACACIONES PRIMA QUINQUENAL MEDALLA MATUTE REMUS TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD SI NO SI SI SI $33, 280. 00 SI SEGURO INSTITUCIONAL SI SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

Sección V Prestaciones Mandos Medios y Superiores CONCEPTO ISSSTE DESPENSA AGUINALDO PRIMA ANTIGÛEDAD PRIMA VACACIONAL VACACIONES GASTOS POR DEFUNCION SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA CARACTERISTICAS SI $77. 00 SI SI SI

Sección V Prestaciones Honorarios Asimilables CONCEPTO CARACTERISTICAS ISSSTE * SI AGUINALDO SI * Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo. TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

RECESO 10 MINUTOS TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

Sección VI CURSOS INSTITUCIONALES • SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD • OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS • OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones) • SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL • RECURSOS MATERIALES TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C

EJERCICIO DE ATENCIÓN Sección VII GIMNASIA CEREBRAL Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p Q d p b TALENTO HUMANO DI-VA-500 -06 -09 REV. C