Den norske arbeidslivskulturen Den norske arbeidslivskulturen Konsensuskultur Frihet
Den norske arbeidslivskulturen
Den norske arbeidslivskulturen Konsensuskultur Frihet Likhet Medbestemmelse Sosial ansvarlighet Likestilling
Åpenhet og flat struktur – trepartsamarbeidet Staten/eiere Arbeidsgivere/ ledere Arbeidstakere Likeverd Rettferdighet Individualisme og frihet Solidaritet og fellesskap Tillit Interessekonflikter løses i trepartsamarbeidet
Verdier Demokrati Fellesskap gjennom Åpenhet Ansvarlighet Likhet Toleranse Solidaritet gjennom Samarbeid Felles ansvar for resultatet Styrke gjennom samspill
Historisk om velferdsstaten Velferdsstat i lang tid. Høy økonomisk trygghet. Staten løser oppgaver for fellesskapet. Velferdsgodene er bygget på at alle bidrar til staten ved å betale skatt. Mål å oppnå likhet for alle. Bedrifter betaler også skatt. Godt utviklet trygdesystem. Lav arbeidsledighet.
Kulturelle og sosiale trekk Velferdsordningene og likhetsprinsippet har en kulturell effekt. Flat struktur - ledere og arbeidere løser oppgaver og utfordringer med et ganske likt utgangspunkt. Involvering og problemløsing er forventet av alle. Det forventes at arbeidstakeren jobber selvstendig med utgangspunkt i verdiene og oppgavene på arbeidsplassen. Likestilling. Kvinner og menn skal ha like rettigheter og muligheter, og samme lønnsvilkår. Lover og regler forventes å overholdes. Beslutningsprosessene er hierarkiske.
Tillitsbasert kultur. Lovregulert samfunn. Vi har tillit til at lovene behandler oss rettferdig. Vi har tillit til bankvesenet, pensjonsordningene, at alle følger trafikkreglene og så videre. Vi forventer likhet for loven. I Norge løser man konflikter gjennom forhandlinger, ikke gjennom vold eller korrupsjon. Dette, kombinert med den tillitsbaserte kulturen, gjør Norge til et trygt land å bo i sammenlignet med mange andre land.
Uskrevne regler Læres over tid. Definerer hvordan vi oppfører oss i forhold til hverandre. Definerer hvordan vi løser oppgaver i forhold til arbeidsplassen og kundene. SPØR HVIS DU ER I TVIL! De fleste syns det er positivt at du spør.
- Slides: 9