Demografischer Wandel und BGF Dr Gtz Richter Silke
Demografischer Wandel und BGF Dr. Götz Richter, Silke Bode Dreiländertagung in St. Gallen 25. März 2011 1
Fragen und Themen – Was kennzeichnet betriebliche Demografieprojekte? – Welche Rolle spielt BGF in betrieblichen Demografieprojekten? – Wie ist BGF in betrieblichen Demografieprojekten konzeptionell verankert? – Wie ist BGF in betrieblichen Demografieprojekten institutionell verankert? 2
Merkmale betrieblicher Demografiearbeit – Aufmerksamkeit für langsame und schleichende Veränderungen – Zeithorizont geht über Tagesgeschäft hinaus – Überwindung thematischer Fragmentierung: Gesundheit und Qualifizierung und Vereinbarkeit – Überwindung Arbeitsplatz-, Abteilungs - und Betriebskonzentration – Anerkennung des subjektiven Eigensinns – Arbeit als Ressource und Beanspruchung 3
BGF in der betrieblichen Demographiearbeit – Demographieprojekte sind zuerst BGF Projekte – BGF ist die für MA greifbarste Form von Demographiearbeit – Demographie liefert Begründung für Prävention – Unerschlossenes Potenzial 4
Institutionelle Verankerung von BGF in betrieblichen Demografieprojekten BGF in Vereinbarungen zum demografischen Wandel – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen – Sozialpartnererklärungen BGF in geförderten Demografieprojekten – Prognos Studie BGF in der betrieblichen Praxis – Projekt altersdifferenzierte Tarifpolitik 5
Konzeptionelle Verankerung von BGF in betrieblichen Demografieprojekten Demographie liefert – einen Rahmen – Ermöglicht die Integration unterschiedlicher Elemente – das Thema hinter dem Thema Hilft, die Defizitorientierung zu überwinden 6
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