DELOVNO PRAVO Kaj je delovno razmerje delodajalec n

DELOVNO PRAVO

Kaj je delovno razmerje? delodajalec n n n organizira delovni proces daje navodila delavcu nadzira delo delavca delavec n n n se prostovoljno vključi dela za plačilo dela osebno in nepretrgano

Kaj je delovno razmerje? delodajalec n n pravna in fizična oseba ali drug subjekt manjši delodajalec (< 10 zaposlenih) delavec n je fizična oseba

Še od delovnem razmerju. . Kaj je delovna knjižica in čemu služi? n Kaj pomeni prepoved diskriminacije na področju delovnih razmerij? (spomni se poglavja o ČPS iz Ustave RS) n

Pravno urejanje delovnega razmerja Mednarodni pravni viri OZN Mednarodna organizacija za delo Svet Evrope Evropska unija

Pravno urejanje delovnega razmerja Notranji pravni viri Ustava RS Zakoni Kolektivne pogodbe Splošni akti delodajalca

Zakoni s področja delovne zakonodaje n n n Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju Zakon o varnosti in zdravju pri delu Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih Zakon o delovnih in socialnih sodiščih

POGODBA O ZAPOSLITVI n n n pravice, obveznosti in vključitev v socialno zavarovanje se začnejo z dnem nastopa dela tudi če delavec takrat iz opravičenih razlogov ne začne delati (npr. dopust) pogodbo lahko sklene oseba, ki je dopolnila 15 let in izpolnjuje pogoje za opravljanje dela l Praksa, počitniško delo dijakov in študentov tudi pred 15 leti (13 oz. 14 let)

Pogodba o zaposlitvi sklene se v pisni obliki n ustna oblika še ne pomeni neveljavnosti p. (elementi d. r. ) n za določen čas n za nedoločen čas (če v pogodbi ni določen čas trajanja oz. če pogodba ni bila sklenjena v pisni obliki) n

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi… n objava prostih delovnih mest (pogoji in rok za prijavo) n n dokazila o izpolnjevanju pogojev n ne sme se zahtevati podatke, ki niso v neposredni zvezi z delom (ali pogojevati sklenitev pogodbe s pridobitvijo zasebnih podatkov) delavec pa mora povedati o vseh dejstvih, ki so pomembna za opravljanje njegovega dela preizkus znanja in sposobnosti kandidata n n brez javne objave samo izjemoma! npr. zdravstveni pregled na stroške delodajalca če kandidat ni bil izbran, se ga obvesti v 8 dnevih od sklenitve pogodbe

Brez javne objave se pogodba lahko sklene, če gre za: n n n n sklenitev nove pogodbe zaradi spremenjenih okoliščin če gre za delodajalčevega štipendista zaposlitev invalidov če delo traja največ 3 mesece zaposlitev pripravnika za nedoločen čas zaposlitev osebe, ki je bila prej zaposlena s krajšim delovnim časom zaposlitev družbenikov, druž. članov, funkcionarjev, poslovodnih oseb, prokuristov itd.

Obvezna vsebina pogodbe o zaposlitvi n n n pogodbene stranke datum nastopa dela kraj opravljanja dela naziv delovnega mesta, opis dela čas trajanja, če gre za določen čas dnevni in tedenski delovni čas ali gre za polni ali krajši delovni čas osnovna plača, način izplačevanja letni dopust dolžina odpovednih rokov veljavne kolektivne pogodbe ostalo (npr. konkurenčna klavzula)

Delavčeve obveznosti n n Vestno opravljati delo, upoštevati zahteve in navodila delodajalca Spoštovati predpise o varnosti in zdravju pri delu Delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje obveznosti, o nevarnosti za življenje in zdravje Varovati poslovno skrivnost in interese delodajalca l Konkurenčna prepoved : konkurenčna klavzula

Delodajalčeve obveznosti Zagotoviti delavcu delo n Zagotoviti ustrezno plačilo n Zagotoviti varne delovne razmere n Varovati delavčevo dostojanstvo in osebne podatke n

Sprememba ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi Zaradi spremenjenih okoliščin – predlaga katerakoli stranka, potreben pristanek nasprotne stranke n Razlogi: n l l l Sprememba naziva delovnega mesta Časa trajanja, delovnega časa Odpoved iz poslovnega ali osebnega razloga, ko mora delodajalec preveriti ali se da delavca prezaposliti ali prekvalificirati za drugo delo

Suspenz pogodbe o zaposlitvi n Delavec začasno preneha opravljati delo l npr. prestajanje zaporne kazni ali drugega ukrepa manj kot 6 mesecev, starševska obveznost Pogodba ne preneha veljati, pravice in obveznosti mirujejo n Delavec se mora vrniti na delo najkasneje v 5 dneh po prenehanju razlogov za suspenz n

Posebnosti pogodb o zaposlitvi – pogodba za določen čas n Praviloma se sklepa pogodba za nedoločen čas, izjemoma se lahko sklenejo za določen čas n n Izjeme Omejitve pri sklepanju pogodb za določen čas: l Ene ali več zaporednih pogodb za določen čas z istim delavcem za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši od dveh let, se ne sme skleniti.

Izjeme pri sklepanju za določen čas: n n n n Če delo traja le določen čas Nadomeščanje začasno odsotnega delavca Začasno povečan obseg dela, sezonsko delo Priprave na delo, izobraževanje Projektno organizirano delo Za poslovodne osebe, funkcionarje Za javna dela (brezposelne osebe) Itd.

Posebnosti pogodb o zaposlitvi – opravljanje dela pri uporabniku Delodajalec ima dejavnost zagotavljanja delavcev drugemu delodajalcu – uporabniku n Delodajalec in uporabnik: pisni dogovor o napotitvi n

Posebnosti pogodb o zaposlitvi – krajši delovni čas Čas, ki je krajši od polnega delovnega časa pri delodajalcu n Enake pravice in obveznosti – uveljavlja jih sorazmerno času n n Drugače urejeno po ZDR: letni dopust, odmor, nadurno delo n Sklenitev pogodbe z več delodajalci, da si zagotoviš polni delovni čas

Posebnosti pogodb o zaposlitvi – delo na domu Delavec lahko opravlja delo zunaj delovnih prostorov delodajalca n Se dogovori z delodajalcem, ki mora pogodbo o tem posredovati inšpektorju za delo (vprašanje zdravja in varnosti delavca) n

Sprememba delodajalca Pogodbene pravice zaposlenih delavcev preidejo na novega delodajalca (prevzemnika) n Še najmanj 1 leto mora delavcem zagotavljati pravice n n Razen, če prej preneha kolektivna pogodba.

PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI S sporazumno razveljavitvijo n Z odpovedjo n S sodbo sodišča n S potekom časa n S smrtjo delavca ali delodajalca n Po samem zakonu n

Odpoved pogodbe o zaposlitvi Redna Izredna • delavec ima pravico do odpovednega roka • če obstaja utemeljen razlog • razlog mora delodajalec dokazati • delavec pa lahko odpove brez obrazložitve • ni pravice do odpovednega roka Pravica zagovora Vloga sindikata – mnenje Obvezna pisna odpoved

Razlogi za redno odpoved poslovni Ni več potrebe po opravljanju določenega dela (ekonomski, tehnološki razlogi) Delavcu pripada odpravnina. Razlog nesposobnosti Delavec ne dosega pričakovanih rezultatov (pravočasno, strokovno, kvalitetno) Delavcu pripada odpravnina. Krivdni razlog Delavec krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja

Redna odpoved Razlogi za odpoved morajo biti resni in utemeljeni. Pred odpovedjo se mora delavca pisno opozoriti na neizpolnjevanje in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Delodajalec mora preveriti ali je mogoča sklenitev nove pogodbe in delavcu sklenitev tudi ponuditi.

Redna odpoved n Odpovedni roki n Zakonski ali pogodbeni n Minimalni (delavec) 30 dni n Minimalni (delodajalec) - odvisno od delovne dobe: l l 30 do 150 dni zaradi poslovnega razloga Do 120 dni zaradi nesposobnosti n Možno se je dogovoriti za odškodnino namesto odpovednega roka.

Odpoved večjemu številu delavcev Delodajalec mora izdelati program razreševanja presežnih delavcev n Program vsebuje: n n Razloge za prenehanje potreb po delavcih n Ukrepe za preprečitev ali omejitev prenehanja delovnega razmerja n Merila za določitev presežnih delavcev

Razlogi za izredno odpoved so na strani: delodajalca • Kršitev ima znake kaznivega dejanja delavca • Hujše kršitve pogodbenih obveznosti • če mu delodajalec 2 meseca ni zagotovil delo in plače • zapor, varnostni ukrep za obdobje več kot 6 mesecev • če delodajalec ne zagotavlja varnosti na delovnem mestu • delavec ne opravi poskusnega dela • delodajalec delavca žali, se nasilno vede, takega ravnanja ne prepreči drugim delavcem • se v 5 delovnih dneh po suspenzu neopravičeno ne vrne na delo • se v času bolniške odsotnosti ne drži navodil zdravnika Upravičen poleg odpravnine tudi do odškodnine.

NE SME SE ODPOVEDATI POGODBE O ZAPOSLITVI Predstavnikom delavcev Potrebno soglasje sindikata. Delavkam nosečnicam Potrebno soglasje inšpektorja za delo. Starejšim delavcem Potrebno pisno soglasje starejšega delavca dokler ne izpolni minimalnih pogojev za starostno pokojnino. Invalidom, delavcem odsotnim zaradi bolezni

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja Pripravništvo n Poskusno delo n Izobraževanje n Plačilo za delo n Delovni čas in nočno delo n Odmor, počitek, dopust, druge odsotnosti n Disciplinska in odškodninska odgovornost n

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: PRIPRAVNIŠTVO n n n Kdo: tisti, ki prvič začne opravljati delo, ustrezno njegovi izobrazbi Namen: usposobiti se za samostojno delo Posebni zakon ali kolektivna pogodba: trajanje, potek Največ 1 leto Usposabljanje po programu, mentor, ob koncu izpit Volontersko pripravništvo

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: POSKUSNO DELO in IZOBRAŽEVANJE DELAVCEV n Traja največ 6 mesecev n Če se ne opravi uspešno – razlog za izredno odpoved n Pravica in dolžnost do stalnega izobraževanja n Pravica do odsotnosti z dela zaradi priprave na izpite

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: PLAČILO ZA DELO n n n Vedno v denarni obliki, druga plačila lahko tudi v nedenarni Upoštevati treba minimalno plačo Povračila stroškov (prehrana, prevoz) Regres za letni dopust Jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi Delavec ima pravico do nadomestila plače (dopust, izobraževanje, prazniki, ko ni dela pri delodajalcu, bolezni in poškodbe)

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: DELOVNI ČAS IN NOČNO DELO n Polni delovni čas – največ 40 ur na teden, najmanj 36 ur (KP) n Poleg polnega delovnega časa poznamo še: Nadurno l Dodatno l Dopolnilno delo. l

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: DELOVNI ČAS IN NOČNO DELO n Nadurno delo: V primerih izjemno povečanega obsega dela, delo se nadaljuje, da bi se preprečila materialna škoda l Največ 8 ur/teden, 20 ur/mesec, 180 ur/leto; delovni dan max 10 ur l Ne sme naložiti, če je delo mogoče opraviti z ustrezno organizacijo, prerazporejanjem, izmeno, … l

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: DELOVNI ČAS IN NOČNO DELO n Dodatno delo: V primerih naravne ali druge nesreče l Da se rešijo življenja ali prepreči škoda. l Dodatno delo ni plačano. l

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: DELOVNI ČAS IN NOČNO DELO n Dopolnilno delo: Delavec, ki dela polni delovni čas. l Z drugim delodajalcem sklene pogodbo s krajšim delovnim časom največ za 8 ur na teden. l Potrebno soglasje 1. delodajalca l Če gre za deficitarne poklice. l

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: DELOVNI ČAS IN NOČNO DELO n Enakomerna razporeditev delovnega časa: l l Na najmanj 4 dni v tednu Drugačna narava dela – neenakom. n n n Največ 56 ur/teden, najmanj 4 ure/dan Nočno delo – med 23. in 6. uro Posebno varstvo nočnih delavcev l l V primeru poslabšanja zdr. stanja Daljši dopust, menjava dela v izmeni

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: ODMORI IN POČITKI n Dnevni odmor l l l n Dnevni počitek l l n 30 minut za polni delovni čas <4 ure – ni pravice do odmora Šele po 1 uri dela oz. uro pred koncem V obdobju 24 ur nepretrgano 12 ur Neenakomerna razporeditev 11 ur Tedenski počitek l V obdobju 7 zaporednih dni najmanj 24 neprekinjenih ur

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: LETNI DOPUST in druge plačane odsotnosti n n n n Minimum 4 tedne (tudi za krajši delovni čas) Dodatni dnevi za starejše, invalide, negovalce, roditelje Štejejo se delovni dnevi, prazniki ne Pridobitev pravice (6 mesecev) Lahko se izrabi v več delih (en del najmanj 2 tedna, 30. 6 drugo l. ) Ob prenehanju pravica do odškodnine za neizrabljeni del dopusta Druge plačane odsotnosti (osebne okoliščine: poroka, smrt, selitev, nesreča, prazniki, zdravstveni razlogi, vojaške vaje. . )

Pravice, obveznosti iz delovnega razmerja: ODGOVORNOST DELAVCEV Odgovornost Disciplinska Opomin in druge disciplinske sankcije (denarna kazen, odvzem bonitet) Pravica delavca do zagovora – pisna obrazložitev, čas in kraj za zagovor Vloga sindikata odškodninska Dolžnost povrniti povzročeno škodo Pavšalna odškodnina

Varstvo nekaterih kategorij delavcev n Žensk l Podzemna dela v rudnikih Zaradi nosečnosti in starševstva n Mladoletnih delavcev n l l l n Invalidov l l n Težko delo, nadurno in nočno delo Daljši dnevni in tedenski počitek Za 7 dni daljši letni dopust Drugo ustrezno delo ali krajši delavnik Poklicna rehabilitacija z nadomestilom plače Starejših delavcev (> 55 let) l l Krajši delovni čas, če se delno upokoji Ni možno nadurno in nočno delo

Varstvo delavcev zaradi nosečnosti in starševstva Med nosečnostjo in dojenjem prilagoditi delovne razmere ali drugo delovno mesto n Odmor najmanj 1 uro/dan n Pisno soglasje za nadurno in nočno delo (3 leta oz. 7) n

Varstvo delavcev zaradi nosečnosti in starševstva n Starševski dopust l l l V koledarskih dnevih – polna ods. Pravica do nadomestila plače (soc. zavarovanje) Vrste: n Porodniški l l n Očetovski l l n 90 dni, neprenosljivo 15 (v času porodniškega d. ) + 75 (kadarkoli do 8 leta starosti otroka) Za nego in varstvo otroka l n Pripada materi (105 dni), izjemoma očetu 28 dni predvidenim porodom (42) Eden od staršev po porodniškem dopustu 260 dni, lahko se podaljša (število otrok) Posvojiteljski (1 -4 leta: 150 dni) Krajši delovni čas (do 3 let)

Uveljavljanje in varstvo pravic Najprej pri delodajalcu zahtevati izpolnitev in odpravo kršitev n V 8 dneh od vročitve odločbe n V 30 dneh delovno sodišče n Predhodno pisno opominjanje delodajalca ni vedno potrebno: n n Odpoved, disciplinska odgovornost n Denarne terjatve n Arbitraža (KP)

Sindikalni zaupnik sindikalist ne sme ovirati poslovanja delodajalca n ne sme se mu odpovedati pogodbe n znižati plače n začeti postopka n ga spraviti v podrejen položaj n l Ustava RS: pravica do stavke, sindikalnega organiziranja

Sodelovanje delavcev pri upravljanju > 20 delavcev z volilno pravico (6 mes. ) Svet delavcev Zbor delavcev Predstavniki v NS, upravi drugače delavski zaupnik vsi zaposleni, razen vodilnih npr. delavski direktor (> 500 delavcev) Pristojnost: soodločanje na področju organizacije dela, delovnih razmer, kadrovska in socialna vprašanja. .