Delegeretmde BUPLA 24 januar 2019 1 Formalia 2
Delegeretmøde BUPL-A 24. januar 2019
1. Formalia 2. Formandens beretning, herunder også Video om ”Ledig længe nok” Udvalgte BUPL-A-projekter Aktiviteter på Campus Randers Debat om beretningen Pause, ca. 11. 10 -11. 20 S-ordfører Leif Lahn om forsøgsordning 3. Indkomne forslag Vedtægtsændringer Målsætninger 5. Regnskab 2014 og 2015 6. Fastsættelse af adm-budget 7. Valg 8. Eventuelt Frokost, ca. 12. 30 Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
1. Formalia v. Morten Eiler Hansen Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning v. Lasse Bjerg Jørgensen Vi er pædagogernes a-kasse Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Fra Winnie til Modulus – fra asken til ilden Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning I 2017 og 2018 udbetalte a-kassen Ca. 1. 000 kr. i efterløn mm. Ca. 950. 000 kr. i dagpenge og feriedagpenge. Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Se ledighed på Danmarkskort på hjemmesiden: bupl. dk/se-ledighed-paa-danmarkskort Især Nordjylland, Midt-Vestjylland, Fyn og til dels Sydjylland har en højere ledighed end resten af landet. I november 2018 var ledigheden 5, 1 pct i Frederikshavn, 4, 4 pct. i Lemvig, 4, 9 pct. i Assens og 4, 1 i Tønder. Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning …fra den skriftlige beretning: De ældre og de unge pædagogers ledighed i august 2018 Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning De unge – især dimittender De ældre – især ældre over 55 år De langtidsledige …. en langt mere individuel indsats, der går tættere på Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Trainee-projekter Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Ledig læ nge nok! Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning https: //youtu. be/h 3 vkv. Iul 1 PA Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Ledig længe nok – version 2 +50 Turn Around v. Trine Garp, jobvejleder i BUPL-A Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Aktiviteter på Campus Randers v. Ann Søndergaard Pedersen, næstfm. BUPL Østjylland og Malene Erenskjold, jobvejleder i BUPL-A Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Debat om beretningen Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Et dilemma om koncepter for trainee Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Pause Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Leif Lahn, Beskæftigelsesordfører for Socialdemokratiet A-kassernes rolle i beskæftigelsespolitikken – herunder målet med og perspektiverne i den nye fireårige forsøgsordning, hvor udvalgte a-kasser får eneansvaret for udvalgte grupper af ledige. Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
2. Beretning Dialog med Leif Lahn Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
3. Indkomne forslag Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Målsætning for BUPL-A 2019 -2020 Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
4. Regnskab Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
5. Fastsættelse af adm-budget Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
6. Valg Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
7. Evt. Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Frokost Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Temadrøftelse Det rummelige arbejdsmarked
Det Rummelige arbejdsmarked - hvorfor skal vi diskutere det? Nye input til BUPL’s nye arbejdsmarkeds- og socialpolitik fra Ø fagligt politisk værksted 29. 10. 2018 i Odense Congress Center Ø jobvejledere fra BUPL-A Ø BUPL-A’s delegeret-forsamling i dag - Derefter FU, FF, HB (og tilbage igen)
Det Rummelige Arbejdsmarked Definition af det rummelige arbejdsmarked: 1. 2. 3. Fastholdelse af pædagoger med behov for opkvalificering eller pædagoger med nedsat arbejdsevne (Fraværspolitik, efteruddannelse). Forebyggelse af nedslidning (Arbejdsmiljø, efteruddannelse). Inklusion af ledige pædagoger. Herunder pædagoger som ikke kan opnå beskæftigelse på normale vilkår (Ansættelsespolitik, socialt medansvar) Forebyggelse (Arbejdsmiljø, efteruddannelse) Fastholdelse (Fraværspolitik, efteruddannelse) Delegeretmøde BUPL-A Inklusion (Ansættelsespolitik, Socialt medansvar) 24 -01 -2019
Det Rummelige Arbejdsmarked Udfordringer: Ø Ø Ø Mangel på pædagoger – Markant stigning i børnetal frem mod 2025 kræver flere pædagoger. (0 -2 årige stiger med 18, 1 %) (3 -5 årige stiger med 13, 1 %). Stigende pensionsalder – Pædagogerne skal holde i længere tid på arbejdsmarkedet (pensionsalder op til 72 år) Deltid – Mange uønskede deltidsansættelser (60 % er på deltid, heraf ønsker 20 % fuld tid) Sygefravær/nedslidning – Presset arbejdsmarked, dårligt psykisk arbejdsmiljø, nedslidning Seniorer – Stigende behov for fleksible og individuelle seniorordninger Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Det Rummelige Arbejdsmarked 1. Arbejdsspørgsmål til runde 1: Ø Ø Ø Hvordan kan vi bedst inddrage og anerkende seniorernes potentiale og erfaringer? Hvordan kan muligheden for fleksibel tilbagetrækning styrkes? Hvordan kan muligheden for individuelle seniorordninger forbedres? Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Opsamling Spørgsmål 1 Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Pause Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Det Rummelige arbejdsmarked 2. Arbejdsspørgsmål til runde 2: Der er brug for flere pædagoger på arbejdsmarkedet. Hvordan skaber vi rummelighed? Ø Ø Hvordan skaber vi et rummeligt arbejdsmarked, hvor der også er plads til pædagoger med nedsat arbejdsevne? Hvordan håndterer vi nedslidningstruede pædagoger? Hvordan sikres, at der ved sygdom tages hånd om de raske, når de kommer tilbage på arbejdspladsen? Hvordan integreres ledige pædagoger og særligt dem, som ikke kan opnå beskæftigelse på normale vilkår? Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Opsamling Spørgsmål 2 Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Tak for i dag Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
Delegeretmøde BUPL-A 24 -01 -2019
- Slides: 40
