Defincia Flexibiln formy prce vyuvajce opatrenia a postupy

Definícia ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| Flexibilné formy práce využívajúce opatrenia a postupy, ktoré umožňujú kombináciu pracovných a rodinných povinností žien a mužov. Môže ísť o opatrenia: - zavádzajúce rôzne druhy pracovného voľna - rozvoja štruktúry a organizácie pracovného prostredia Zdroj: Jarmila Filadelfiová, POSTOJE A SKÚSENOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV/LIEK A ZAMESTNANCOV/KÝŇ TRENČIANSKEHO KRAJA K FLEXIBILNÝM FORMÁM ORGANIZÁCIE PRÁCE A TELEWORKINGU, 2007 2

Formy organizácie práce ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| plná pracovná doba s pevným pracovným časom plná pracovná doba s kĺzavým pracovným časom (pohyblivý začiatok a koniec pracovného času) pružný pracovný týždeň voľný pracovný čas (fixný počet odpracovaných hodín za určité obdobie, napr. mesiac) skrátený alebo polovičný úväzok práca doma vrátane TELEWORKINGU (celá alebo časť pracovnej doby) Zdroj: Jarmila Filadelfiová, POSTOJE A SKÚSENOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV/LIEK A ZAMESTNANCOV/KÝŇ TRENČIANSKEHO KRAJA K FLEXIBILNÝM FORMÁM ORGANIZÁCIE PRÁCE A TELEWORKINGU, 2007 3

Výhody ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| • znižujú dopravné preťaženie a obmedziť dopravné zápchy • prispievajú k zníženiu znečistenia ovzdušia • zvyšujú zamestnanosť a pružnosť pracovnej sily • prispievajú k zníženiu sociálneho vylúčenia rizikových skupín • prispievajú k rozvoju marginalizovaných regiónov • prispievajú k zosúladeniu pracovného a rodinného života Zdroj: Jozef Takacs, Zuzana Šímová, Informačné listy projektu Tvoj Dom tvoj podnik v e-urope, 2007 4

Organizačné aspekty zavádzania ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| • voľba vhodnej pozície • stanovenie zásad komunikácie zamestnanec - firma • stanovenie prístupu a zdieľania technickej podpory firmy • náležité legislatívno právne zakotvenie Zdroj: Jozef Takacs, Zuzana Šímová, Informačné listy projektu Tvoj Dom tvoj podnik v e-urope, 2007 5

Kto je vhodný ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| • nezávislý a zodpovedný nepotrebuje stálu spätnú väzbu • bez silnej potreby byť v neustálej sociálnej interakcii s kolegami • má vyvinutú silnú sebadisciplínu, seba motivačné schopnosti • pozná a plní očakávania zamestnávateľa a dodržiava termíny • nie je na pracovisku nováčikom ani čerstvým absolventom Zdroj: Jozef Takacs, Zuzana Šímová, Informačné listy projektu Tvoj Dom tvoj podnik v e-urope, 2007 6

Ďakujem za pozornosť ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| http: //www. eurocrafts 21. eu Kontakt: Trenčianska regionálna komora SOPK Dipl. Ing. Ján Václav E-Mail: sopkrktn@sopk. sk Internet: www. sopk. sk Združenie pre rozvoj regiónu Horná Nitra Dipl. Ing. Jozef Takacs zrrhn@zrrhn. sk 7