DEEL DRIE Evaluatie van de activiteiten uit het

DEEL DRIE Evaluatie van de activiteiten uit het beroepsleven

Methode • De algemene vragenlijst eerst aan de werkgever, dan aan de werknemer voorleggen. • De beschrijvende schaal op basis van de resultaten opstellen. • De schaal een week door de werknemer en (indien mogelijk) door de werkgever laten invullen. • De resultaten van de schaal analyseren. • Een hulp- of revalidatiesysteem (met aangepaste therapie) voorstellen.

Algemene vragenlijst • Beschrijft de beroepsmatige omgeving (werkplek en relatie met de collega’s). • Geeft de kwaliteiten van de werknemer aan volgens hemzelf en volgens de werkgever. • Geeft voor elke uitgevoerde activiteit de verschillende acties aan en hoe deze optimaal moeten worden uitgevoerd.

• Geeft aan welke van deze acties problemen geven en in welke omstandigheden de problemen het meest voorkomen. • Bepaalt hoe erg de fouten volgens de werknemer en de werkgever zijn. • Geeft aan hoe dikwijls de problemen zich gemiddeld voordoen.

Beschrijvende schaal • Bepaalt de problematische activiteiten en geeft aan welke acties tot de moeilijkheden leiden die bij deze activiteiten zijn vastgesteld. • Geeft aan of de moeilijkheden eerder s’ochtends of ‘s middags optreden. • Stelt de werkgever en de werknemer in staat in te schatten hoe erg de problemen zijn en hoe dikwijls ze optreden.