DEDY ARFIYANTO SE MM PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIER

DEDY ARFIYANTO, . SE. MM PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIER

PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIER 1. PROMOSI. Ø Ø SALAH SATU DORONGAN SE SEORANG BEKERJA UNTUK MENDAPATKAN KESEMPATAN UNTUK MAJU. ADA KARYAWAN YANG TIDAK MAU DI ANGKAT UNTUK MENJADI SUPERVISOR DENGAN ALASAN : a) PERBEDAAN GAJI YANG DI TERIMA DI ANGGAP TIDAK SEIMBANG DENGAN TANGGUNG JAWABNYA. b) MEREKA TAKUT MENINGGALKAN KELOMPOKNYA UNTUK MASUK KEPADA KELOMPOK BARU. c) FAKTOR KEAMANAN.

A. PENGERTIAN PROMOSI ADALAH PERPINDAHAN YANG MEMPERBESAR, AUTHORITY KARYAWAN KEJABATAN YANG LEBIH TINGGI DI DALAM SATU ORGANISASI SEHINGGA KEWAJIBAN, HAK, STATUS DAN PENGHASILANNYA SEMAKIN BESAR.

B. DASAR PELAKSANAAN PROMOSI 1. 2. KECAKAPAN KERJA. SENIORITAS.

C. TUJUAN PROMOSI 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. UNTUK MEMBERIKAN PENGAKUAN, JABATAN DAN IMBALAN JASA YANG SEMAKIN BESAR KEPADA KARYAWAN YANG BERPRESTASI. MENIMBULKAN KEPUASAN DAN KEBANGGAAN PRIBADI, STATUS SOSIAL YANG SEMAKIN TINGGI DAN PENGHASILAN YANG SEMAKIN BESAR. UNTUK MERANGSANG KARYAWAN AGAR LEBIH BERGAIRAH DALAM BEKERJA, BERDISPLIN TINGGI DAN MEMPERBESAR KERJANYA. UNTUK MENJAMIN STABILITAS KEPEGAWAIAN DENGAN PENILAIAN YANG JUJUR DAN ADIL. MEMBERI KESEMPATAN KE PADA KARYAWAN UNTUK MENGEMBANGKAN KRETIFITAS DAN INOVASINYA YANG LEBIH BAIK UNTUK MENGISI KE KOSONGAN JABATAN AKIBAT ADA PEJABAT YANG BERHENTI. MEMPERMUDAH RECRUITMENT. MEMPERBAIKI STATUS KERYAWAN.

D. SYARAT KARYAWAN YANG DI PROMOSIKAN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. JUJUR. DISIPLIN. PRESTASI KERJA BAIK. MEMILIKI KERJASAMA YANG BAIK. KECAKAPAN KERJA BAIK. LOYAL KEPADA ORGANISASI. SIKAP KEPEMIMPINAN YANG BAIK. KOMUNIKATIF. TINGKAT PENDIDIKAN MEMADAI.

E. JENIS-JENIS PROMOSI 1. 2. 3. 4. PROMOSI SEMENTARA : MERUPAKAN PEMBERIAN KENAIKAN JABATAN KEPADA KARYAWAN UNTUK SEMENTARA WAKTU KARENA ADA JABATAN YANG LOWONG DAN HARUS SEGERA DI ISI. PROMOSI TETAP : MENAIKAN JABATAN KARYAWAN MENJADI LEBIH TINGGI DARI SEBBELUMNYA KARENA YANG BERSANGKUTAN TELAH MEMENUHI SYARAT UNTUK DI PROMOSIKAN. PROMOSI KECIL : MENAIKAN JABATAN SESEORANG KARYAWAN DARI JABATAN YANG TIDAK SULIT KE JABATAN YANG SULIT YANG MEMINTA KETERAMPILAN TERTENTU. PROMOSI KERING : MENAIKAN JABATAN SEORANG KARYAWAN DENGAN DI SERTAI TANGGUANG JAWAB, WEWENANG, TETAPI TIDAK DI SERTAI KENAIKAN GAJI.

F. DEMOSI ADALAH MERUPAKAN SALAH SATU BENTUK PENDISIPLINAN YANG MASIH DI PERTANYAKAN UNSUR PENDIDIKANNYA. DENGAN KATA LAIN DEMOSI SEBENARNYA MERUPAKAN BENTUK HUKUMAN TERHADAP KARYAWAN YANG TIDAK MAMPU MELAKSANAKAN TUGASNYA.

2. PERENCANAAN KARIER. A. B. C. PERENCANAAN KARIER ADALAH PROSES YANG BERKELANJUTAN. PERENCANAAN KARIER MEMPERHITUNGKAN PERUBAHAN YANG TERJADI DI DALAM DIRI ORANG DAN ORGANISASI. PERENCANAAN KARIER TERDIRI DARI 2 ELEMEN : 1) 2) PERENCANAAN KARIER ORGANISASIONAL : MENGINTEGRASIKAN KEBUTUHAN SDM DAN SEJUMLAH AKTIVITAS KARIER, LEBIH MENEKANKAN PADA JENGJANG ATAU JALUR KARIER. PERENCANAAN KARIER INDIVIDUAL TERFOKUS PADA INDIVIDU DAN KEINGINAN, KEAHLIAN DAN HASRAT MEREKA.

JALUR KARIER : SUATU LINI PROGRESI YANG FLEKSIBEL DI MANA SE ORANG KARYAWAN BERGERAK SEPANJANG KE PEGAWAIANNYA DALAM SATU ORGANISASI. PENGEMBANGAN KARIER : PENDEKATAN FORMAL YANG DI AMBIL ORGANISASI UNTUK MEMASTIKAN BAHWA ORANG DENGAN KUALIFIKASI DN PENGALAM YANG TEPAT, TERSEDIA PADA SAAT DI BUTUHKAN.

BEBERAPA HAL YANG PERLU DI PERTIMBANGKAN DALAM PENGEMBANGAN KARIER : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. PRESTASI KERJA YANG MEMUASKAN. PENGENALAN OLEH PIHAK LAIN. KESETIAN PADA ORGANISASI. PEMANFAATAN MENTOR DAN SPONSOR. DUKUNGAN DARI BAWAHAN. PEMANFAATAN KESEMPATAN UNTUK BERTUMBUH. BERHENTI ATAS PERMINTAAN SENDIRI.

PERJALANAN KARIER DI PEROLEH MELALUI SUATU RANGKAIAN YANG RELATIF DAPAT DI PREDIKSI DI MULAI DENGAN KARIER AWAL, KARIER PERTENGAHAN DAN KARIER AKHIR. KARIER AWAL TIDAK SELALU BERJALAN MULUS KARENA SERING KALI INDIVIDU KARYAWAN MENGAAMI PERMASALAHAN SEPERTI : 1. 2. 3. 4. 5. PRUSTASI AKIBAT PENGHARAPANNYA TIDAK MENJADI KENYATAAN. PENYELIAH TIDAK KOMPETEN. KRETERIA EVALUASI KINERJA TIDAK JELAS. KETENGANGAN ANTARA SENIOR DAN JUNIOR. KETIDAK PASTIAN ARTI LOYALITAS.

MOTIVASI UNTUK DI RENUNGKAN INGIN DISUKAI DAN DIPERLUKAN DENGAN BAIK OLEH ORANG LAIN ? ? ? ? ? TERTAWALAH…. KARENA DENGAN TERTAWA, SUARA KITA BISA MEMBUAT ORANG LAIN MERASA NYAMAN, MEREKA PUN AKAN LEBIH MUNGKIN MEMPERLIHATKAN PERILAKU POSITIF KEPADA KITA.