Declaracin sobre la justicia social para una globalizacin

Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa. OFICINA REGIONAL. Christian Ramos Veloz, Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Pueblos Indígenas CRV Lima, Perú 11 y 12 agosto 2008

Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa. l PREAMBULO. l I. ALCANCE Y PRINCIPIOS. l II. MÉTODO DE APLICACIÓN. l III. DISPOSICIONES FINALES. l ANEXO. l RESOLUCIÓN. CRV

Por que una Declaración? l Contexto actual de la Globalización. l Beneficios l Desafíos de la Globalización. CRV

Papel de la OIT…Convencida… OIT… l Aspiración l Papel universal de la justicia social. clave. l Mandato. l Reconocimiento Decente. internacional Trabajo CRV

La CIT convencida… l interdependencia y de internacionalización de la producción: l los valores fundamentales…. son esenciales para un desarrollo y una eficacia sostenibles en materia económica y social; l el diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión social y el Estado de derecho mediante las normas internacionales del trabajo; l la importancia de la relación de trabajo debería reconocerse; l las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto con una economía social sólida y un sector público viable… l la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977) CRV

I A. Alcance y Principios l Concretizar mandato constitucional OIT, en particular mediante las NIT. l Situar Empleo pleno y Productivo y Trabajo decente como elemento central de políticas económicas y sociales. l Basadas en 4 OE de igual importancia, para plasmar PTDCRV

Objetivos estratégicos de la OIT l i) promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible; l ii) adoptar y ampliar medidas de protección social —que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales CRV

Objetivos estratégicos de la OIT l iii) promover el dialogo social y el tripartismo como los métodos más apropiados; l iv) respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, - Cláusula de excepción. CRV

B. Objetivos estratégicos l Los cuatro objetivos estratégicos son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente. l Su promoción deberían formar parte de una estrategia global e integrada de la OIT en pro del trabajo decente. l Igualdad de género y no discriminación deben considerarse cuestiones transversales. CRV

C. Implementación de los Objetivos estratégicos l La forma en que los Miembros alcancen los objetivos estratégicos es una cuestión que ha de determinar cada Miembro de conformidad con obligaciones internacionales y con los PDFT, teniendo en cuenta 3 elementos : l i) condiciones y circunstancias nacionales, así como las necesidades y las prioridades expresadas por las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores; CRV

C. Implementación de los Objetivos estratégicos l ii) interdependencia, solidaridad y cooperación entre Miembros OIT que son más pertinentes que nunca en contexto de una economía globalizada, y l iii) principios y las disposiciones de normas internacionales del trabajo. CRV

II. MÉTODO DE APLICACIÓN l A. OIT debe guíar, coordinar y apoyar esfuerzos de sus Miembros utilizando mejor sus recursos humanos y financieros y su estructura tripartita y sistema normativo. (Países en desarrollo). l i) comprender mejor las necesidades de sus Miembros a partir de un punto recurrente del orden del día de la Conferencia, a efectos de: CRV

II. MÉTODO DE APLICACIÓN l B. Miembros tienen responsabilidad fundamental de contribuir, mediante su política económica y social, a lograr la formulación de una estrategia global e integrada para poner en práctica los objetivos estratégicos que incluya el Programa de Trabajo Decente. l Aplicación del Programa de Trabajo Decente a nivel nacional dependerá de necesidades y prioridades de países e incumbirá a Estados Miembros determinar, en consulta con organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, forma en que darán cumplimiento a dicha responsabilidad. CRV

II. MÉTODO DE APLICACIÓN l C. La OIT podría invitar otras organizaciones internacionales cuyos mandatos abarcan ámbitos conexos, a promover el trabajo decente. l Dado que la política comercial y la política de los mercados financieros repercuten en el empleo, la función de la OIT es evaluar esos efectos con miras a que el empleo pase a ser un elemento fundamental de las políticas económicas. CRV

III. Disposiciones finales l A. El DG velará por que la presente Declaración se comunique a todos los Miembros y, a organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, a organizaciones internacionales competentes, y a toda otra entidad que el Consejo pueda determinar. l Los gobiernos, así como las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el ámbito nacional, deberán dar a conocer la Declaración en todos los foros pertinentes en los que participen. CRV

III. Disposiciones finales l B. Incumbirá al Consejo de Administración y al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo establecer modalidades apropiadas para aplicar sin demora la Sección II de la presente Declaración. l C. Cuando el Consejo de Administración lo estime oportuno, y con arreglo a las modalidades que se han de establecer, las repercusiones de la presente Declaración, y en particular las medidas adoptadas para promover su aplicación, serán objeto de examen por la Conferencia Internacional del Trabajo con miras a evaluar qué medidas convendría adoptar. CRV

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