De nieuwe Ziektewet Be Za Va vanaf 01

De nieuwe Ziektewet Be. Za. Va (vanaf 01 -01 -2013) Presentatie aan: Datum: Presentatie door: NVAB 20 -10 -2014 Rik Schuurmans

(potentiële) Belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Bedrijfsnamen: niet van toepassing • Sponsoring of onderzoeksgeld • Honorarium of andere (financiële) vergoeding • Aandeelhouder • Andere relatie, namelijk … -geen, in dienst bij Zorg van de Zaak -geen Presentatie aan: Datum: Presentatie door:

Programma • • Wet modernisering Ziektewet in vogelvlucht Gevolgen voor de niet eigenrisicodrager (werkgever) Gevolgen voor de (ex-)werknemer

De Wet Modernisering Ziektewet in vogelvlucht Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters

Welke wet gaat het om? Wet modernisering Ziektewet Wet Be. Za. Va Van kracht vanaf 01 -01 -2013 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters = Wet Be. Za. Va

Waarom deze wet? • Langdurig ziekteverzuim en instroom in de wet Wia vanuit de uitkeringsgerechtigden bleef hoog. • Effecten vanuit WVP/VLZ/WIA bleven beperkt tot werknemers met vast dienstverband. • Activerende werking van Ziektewet werd als onvoldoende ervaren.

Waarop richt de Be. Za. Va zich? • Wijziging Ziektewet ten aanzien van de verplichtingen en rechten van de vangnetter. • Wijziging Wet financiering sociale verzekeringen ten aanzien van werkgevers. • Snellere werkhervatting vangnetters.

Wijzigingen voor de vangnetter • Aanpassing ZW-criterium na het eerste ziektejaar • Invoering arbeidsverledeneis • Aanscherping re-integratie- en sollicitatieverplichtingen

Wijzigingen voor de werkgever • Invoering ERD Ziektewet • Geen ERD: invoering gedifferentieerde premie ZW en WGA-flex

Wijzigingen werkhervattingsmogelijkheden • Mogelijkheid voor UWV om convenanten te sluiten met werkgevers en sectoren • Verruiming periode proefplaatsing naar 6 maanden

Om welke (ex)werknemers = vangnetters groep 1 gaat het? Arbeidsovereenkomst loopt af & ziek uit dienst gaan (ook na 1 dag werken in proeftijd van toepassing, tijdelijk contract, faillissement) Ziek en stoppen met werk uit fictieve dienstbetrekking (thuiswerkers, stagiaires, provisiewerkers of uitzendkrachten) Uit dienst gaan (niet ziek) & binnen 28 kalenderdagen ziekmelding (op dat moment geen WW of werk= nawerking)

Om welke (ex) werknemers gaat het juist NIET ? (= vangnetter groep 2)? ‘Ziek uit dienst’ categorie met specifiek kenmerk: Ziek t. g. v. zwangerschap of bevalling Ziek t. g. v. orgaandonatie No riskpolis via UWV, gemeente, Sociale verzekeringsbank Regres definitief vastgesteld (bewijs) Bij ‘ziek uit dienst’ tellen deze ex-werknemers NIET mee voor de exwerkgever. UWV begeleidt en betaalt de ZW uitkering.

Wijzigingen voor de vangnetter (1): aanpassing ZW-criterium • Na het eerste jaar is niet langer de laatstelijk verrichte arbeid bepalend, maar algemeen gangbare arbeid (conform WIA) (19 aa lid 1 jo. 19 ab lid 3 Zw) • Na eerste jaar >65% van maatmaninkomen verdienen met gangbare arbeid? Géén ZW. • Geen wijziging maar wel van belang: eerste jaar passende arbeid; de ‘glijdende schaal’ conform de WW is ook op de ZW van toepassing

2 e ziektewetjaar Bedongen arbeid Passende arbeid 1 e ziektewetjaar Gangbare arbeid= Algemeen geaccepteerde arbeid

Wijzigingen voor de vangnetter (2): arbeidsverledeneis • Fase 1: loongerelateerde uitkering: 3 maanden + 1 maand voor elk kalenderjaar dat het arbeidsverleden de 3 jaar overstijgt. • Fase 2: Minimumloon-gerelateerde fase: uitkering 70% minimumloon

Wijzigingen voor de vangnetter (3): aanscherping reïntegratieverplichtingen • Verplichtingen vergelijkbaar met WGAgerechtigden (art. 30 ZW)

De wettelijke proces Be. Za. Va ZW-flex: WG is ERD ZW-flex WG is geen ERD Dag 1 -4 Ziekteaangifte vangnet bij UWV Werkgever Vanaf dag 3 Betalen van de Ziektewetuitkering Werkgever UWV afd. uitkeren Jaar 1 + 2 Alle reguliere verzuimbegeleiding en Poortwachter acties t/m WIA aanvraag Arbodienst/bedrijfsarts Ex-werkgever+ex-werknemer UWV heeft ‘WG’ en ZW-arborol Jaar 1+ 2 ZW/Be. Za. Va -Sturen op vinden passend werk -Handhaven -Maatregelenbeleid + uitvoering -Beslissing aanvraag bij UWV WG/WN: activiteiten en sturen op: -sollicitatieplicht passende arbeid (j 1), gangbare arbeid (j 2) -geschiktheid eigen werk (j 1), -geschiktheid gangbare arbeid & ≥ 65% verdiencapaciteit (j 2) UWV heeft ‘WG’ en ZW-arborol Werkgever UWV heeft ‘WG’ rol Week 44 44 e week melding (inhoudelijk) Arbodienst UWV Week 44 -51 Weel 44 -51: Eerste jaars ZW beoordeling Door UWV Week 52 Beschikking 1 ste jaars ZW beoordeling WG: wel/niet stoppen betalen ziektewetuitkering + begeleiding; WG: evt. in bezwaar/beroep UWV: wel/niet stoppen betalen ziektewetuitkering + begeleiding; WG: evt. in bezwaar/beroep Jaar 2 Optie: verzoek toetsing belastbaarheid tweede jaar Door WG met Arbodienst UWV heeft ‘WG’ en ZW-arborol Week 91 Regulier indienen WIA aanvraag + bijbehorende stukken Arbodienst Werkgever met ex-werknemer UWV heeft ‘WG’ en ZW-arborol Week 104 Loonsanctie is mogelijk tot max 1 jaar

Gevolgen voor de niet eigenrisicodrager werkgever ZW flex en WGA flex Financieel

Geen eigenrisicodrager Financiële gevolgen: geen eigenrisicodrager • Betaalt, afhankelijk van loonsom, per loonaansluitnummer in een organisatie een gecombineerde premie over de loonsom: WGA vast premie WGA flex premie ZW flex premie Vaste basispremie WIA/WAO 4, 65% NIEUW: Be. Za. Va

Geen eigenrisicodrager

Geen eigenrisicodrager Voorbeeld: Geen eigenrisicodrager ZW-flex, WGA-vast/flex Werkgever is geen uitzendorganisatie 2014: Bij loonsom groter dan Euro 3. 070. 000 per miljoen euro loonsom betalen 1. 000 Minimum* Maximum* Minimaal Maximaal Gedifferentieerde WGA vast premie 0, 12% 1, 96% € 1. 200 € 19. 600 Gedifferentieerde WGA flex premie 0, 04% 0, 68% € 400 € 6. 800 Gedifferentieerde ZW flex premie 0, 07% 1, 24% € 700 € 12. 400 4, 65% € 46. 500 € 48. 800 € 85. 300 Basispremie WIA/WAO Totale premies WGA, ZW per miljoen euro loonsom * Minimum en maximum wordt bepaald door UWV op basis van daadwerkelijke instroom vanuit uw organisatie

Gevolgen voor de niet eigenrisicodrager werkgever ZW flex en WGA flex Uitvoering

Geen eigenrisicodrager Wat moet de niet eigenrisicodrager bij ziek uit dienst? Vangnet ziekmelding naar UWV sturen binnen 4 dagen Re-integratieverslag naar UWV Verzuim < 6 weken: geen verslag Verzuim > 6 < 10 weken: kort verslag Verzuim > 10 weken: uitgebreid verslag Verzuim dreigend langdurig: uitgebreid verslag

Geen eigenrisicodrager Let op: nawerking In dienst + gezond uit dienst Nawerking 1 -28 kalenderdagen na uit dienst > 28 dagen na uit dienst ziekmelding G e z o n d u i t d e i n e s t Wel financiële schade laatste werkgever als geen WW is toegekend of er inkomen uit arbeid Geen directe financiële schade ZW flex + WGA flex

Geen eigenrisicodrager Ex-werkgever kan bijdragen aan reïntegratie • Door aan UWV aan te geven dat mogelijk tijdelijk passend werk aanwezig is. • UWV moet dan beoordelen of de ex-werknemer dit passende werk kan doen. • Ex-werknemer moet dit tijdelijk passende werk accepteren en mag geen eisen stellen. • Dit kan op elk moment tijdens ziektewetjaar 1 en 2

Geen eigenrisicodrager Controleer • Beschikkingen UWV hebben uiteindelijk invloed op de premie • Werkgever heeft er belang bij dat deze correct zijn. • Mogelijkheid van bezwaar en beroep.

Gevolgen voor de eigenrisicodrager werkgever ZW flex en WGA flex Uitvoering

Wat zijn de gevolgen voor de ex-werknemer: het proces Geen eigenrisicodrager Eigenrisicodrager Geen eigenrisicodrager: Eigenrisicodrager ZW flex UWV voert uit Eigenrisicodrager voert uit UWV afd. uitkeren betaalt ZW uitkering aan de persoon Ex werkgever betaalt ZW uitkering aan ex-werknemer UWV verzuimbegeleiding: Mdw. verzuimbeheersing, arts, arbeidsdeskundige Arbodienst/bedrijfsarts namens werkgever: Poortwachter acties jaar 1+2 UWV met ex-werknemer: Poortwachter acties jaar 1+2 Ex-werkgever met ex-werknemer: Poortwachter acties jaar 1+2 UWV intern 44 e week melding: ex- werkgever + arbodienst Eerstejaars beoordeling UWV UWV intern: optie aanvraag toetsing herbeoordeling belastbaarheid Ex werkgever: optie aanvraag toetsing herbeoordeling belastbaarheid WIA beoordeling UWV

Eigenrisicodrager Rol UWV t. o. v. eigenrisicodrager ZW-flex • De ERD ZW-flex neemt een aantal rollen van het UWV over • UWV blijft eindverantwoordelijk en kan ingrijpen bij onjuiste uitvoering + kosten verhalen • Audit door UWV 1 maal per 2 jaar • UWV blijft verantwoordelijk voor het afgeven van beschikkingen • Tegen deze beslissingen is door de werknemer en werkgever bezwaar- en beroep mogelijk

Eigenrisicodrager Geen verzoek om beslissing UWV nodig als • De ex-werknemer zelf aangeeft – volledig hersteld te zijn of – weer geschikt voor de bedongen arbeid te zijn

Eigenrisicodrager Deskundigenoordeel (sinds 2010)

Eigenrisicodrager Welke informatie is vereist bij een deskundigenoordeel?

Eigenrisicodrager Deskundigenoordeel en de eigenrisicodrager • De werknemer of werkgever kunnen alleen deskundigenoordeel aanvragen bij de beoordeling of de (ex)werknemer voldoende re-integratie inspanningen realiseert. • Andere vormen van deskundigenoordeel zijn niet mogelijk • Dit geldt zowel voor de eigenrisicodrager ziektewet als WGA

Gevolgen voor de eigenrisicodrager werkgever ZW flex en WGA flex Financieel

Eigenrisicodrager Financiële gevolgen: eigenrisicodrager • Feitelijke betaling van de ziektewet flex uitkering – in jaar 1 en 2 na de eerste ziektedag aan de ex-werknemer – als er een private herverzekering is: verhalen van de verzekerde kosten op de private verzekering • Uitvoeringskosten – Kosten van eigen ERD rol (namens UWV), betalen, arbodienst, interventies, kans op loonsanctie, audit voorbereiding UWV

Gevolgen voor de Ex- werknemer 1) Van de niet eigenrisicodrager ZW flex 2) Van de eigenrisicodrager ZW flex

Wel of geen Eigenrisicodrager Wat zijn de gevolgen voor de ex-werknemer: het proces • Het UWV doet kort na de 44 e week een eerstejaars ziektewetbeoordeling overeenkomstig WIA criteria • Het UWV geeft een beslissing af rondom week 52 • De ex-werknemer (en werkgever) kan/kunnen in bezwaar of beroep gaan tegen deze eerstejaars ziektewetbeslissing • Het UWV of ex-werkgever zal de ziektewetuitkering beëindigen bij ≥ 65% verdiencapaciteit voor algemeen geaccepteerde arbeid • De ex-werknemer kan dan evt. WW, bijstand of Toeslag (Toeslagenwet) aanvragen • Ziektewetuitkering eindigt 1 maand na beslissing bij ≥ 65% verdiencapaciteit

Wel of geen Eigenrisicodrager Wat zijn de gevolgen voor de ex-werknemer: tweede ziektewetjaar en WIA Criterium arbeid • In het 2 e ziektewetjaar is algemeen geaccepteerde arbeid (getoetst aan krachten en bekwaamheden) het arbeidscriterium waarop gestuurd wordt Toetsing • Toetsing herbeoordeling belastbaarheid onder bepaalde voorwaarden mogelijk door UWV. – Gevolg is dat de Ziektewetuitkering kan worden beëindigd als blijkt dat alsnog de verdiencapaciteit ≥ 65% WIA • In vierde kwartaal van het tweede ziektewetjaar vindt een WIA beoordeling plaats door het UWV • De ex-werknemer/werkgever kan/kunnen tegen de WIA beslissing in bezwaar- of beroep

Wel of geen Eigenrisicodrager UWV (indien geen eigenrisicodrager) of exwerkgever als eigenrisicodrager kunnen maatregelen (sancties) treffen • Onjuiste, onvolledige of niet tijdige informatie verstrekken • Geen passend werk aanvaarden • Niet of onvoldoende solliciteren op passend werk • Niet of onvoldoende nakomen van afspraken bij een nieuwe werkgever, bij de ex-werkgever, bij de arbodienst/bedrijfsarts of andere partijen aangewezen in het kader van re-integratie • Niet opvolgen van geneeskundige behandelvoorschriften

Passende arbeid , gangbare arbeid 1 -6 maanden 6 -12 maanden 12 -24 maanden Zelfde opleidingsniveau Lager opleidingsniveau Alle gangbare arbeid Zelfde ervaring Minder ervaring (voorbeelden worden geduid met eerstejaars ZW beoordeling UWV) Zelfde loon Lager loon evt. ook lager dan ZW Reistijd 2 uur per dag Reistijd 3 uur per dag Ook tijdelijk werk is passend

Conclusie • Doelstelling: activerende werking ZW vergroten • Doelstelling: positieve effecten WVP uitbreiden naar flex-werkers • Doelstelling: instroom WIA vanuit ZW beperken Het KAN gaan werken!