De collegas heten u van harte Mijn hospitalisatieverzekering

De collega’s heten u van harte

Mijn hospitalisatieverzekering als gepensioneerd KBCpersoneelslid. Vandaag en morgen

Agenda 1. 2. 3. 4. 5. 6. Huidig beleid voor het actieve personeelslid Huidig beleid voor het gepensioneerde personeelslid Reden voor wijziging beleid enkele vaststellingen Inhoud nieuwe regeling Vragen?

2. Huidig beleid voor het actieve personeelslid Collectieve waarborg (tweejaarlijks heronderhandeld) KBC neemt de maandbijdrage voor het personeelslid zelf ten laste (voor de periode 2014 -2015: leeftijd 0 - 24 jaar : 5, 80 euro en leeftijd 25 - 60 jaar : 11, 61 euro) KBC neemt een deel van de maandbijdragen voor de gezinsleden ten laste. (verhouding 60% zelf – 40% KBC)

We onderscheiden 3 groepen Pensioengerechtigden: Groep tot 31/12/2005 Gepensioneerden vanaf 1/1/2006 tot 31/12/2015 Gepensioneerden vanaf 1/1/2016 - Groep tot 31/12/2005: • waarborg vóór 2006 • kosteloos • gezinsleden persoonlijke bijdrage (vanaf 71 jaar medefinanciering) - Groep vanaf 1/1/2006: • waarborg vanaf 2006 • medefinanciering • gezinsleden persoonlijke bijdrage - Toekomstige pensioengerechtigden

3. Huidig beleid gepensioneerden . Polisvoorwaarden identiek aan deze van personeel, uitgezonderd franchiseregeling en geen dekking personenbijstand. Medio 2012 bijsturing van het beleid inzake de collectieve hospitalisatiewaarborg: - Geen nieuwe toetreding tot de collectieve waarborg vanaf 1/1/2016 q Overgangsregeling: pensioendatum tot 31. 12. 2015 keuzemogelijkheid collectieve waarborg – individuele oplossing - Aanschrijfactie: specifieke doelgroepen

4. Reden voor wijziging beleid Toenemende onzekerheid in hoofde van verzekerde en werkgever • Groep gepensioneerden neemt de volgende jaren fors toe en ook de levensverwachting stijgt sterk. Stijging medische kosten in het algemeen. • Toekomstige betaalbaarheid van het collectief contract? • Onzekerheid over de premie en waarborgen

4. Reden voor wijziging beleid • Geen individuele en levenslange zekerheid omtrent de premie én de waarborgen. ¬ ¬ ¬ Wat zal mijn premie zijn in de toekomst? Zal ik de polis nog hebben in de toekomst? Zo ja, tegen welke voorwaarden? Kan de werkgever de voorwaarden wijzigen? Welke alternatieven heb ik bij uitstap uit het collectief contract? … Deze polis is een gunst van de werkgever – geen verplichting

Op rust voor 1/1/2006 Geen wijzigingen voor zij die zijn toegetreden tot de collectieve groepspolis voor 1/1/2006

Op rust tussen 1/1/2006 en 31/12/2015 Keuzemogelijkheid : Ø Ofwel blijven of alsnog toetreden tot de collectieve groepspolis Ø Ofwel zorgen voor een ind. oplossing

Op rust tussen 1/1/2006 en 31/12/2015 Aanschrijfactie (uitsluitend hoofdaangeslotene) Informeren over de gevolgen van stopzetting van toetreding • Gesloten groep die steeds ouder wordt • Stijging van de schadelast en bijgevolg kans op premie/franchisestijging in het kader van de tweejaarlijkse onderhandelingen • Onzekerheid Keuzemogelijkheid voor individuele oplossing • Garantie levenslang behoud • Gelijkaardige waarborgen • Meer zekerheid

Voor wie in de collectieve blijft Pensioengerechtigden: - Jong gepensioneerden: Gepensioneerd en vanaf 1/1/2006 tot 31/12/2015 Dit bedrag is bevroren tot max 9, 69 euro • waarborg vanaf 2006 • medefinanciering • gezinsleden persoonlijke bijdrage Premie/persoon Personeelslid Partner + 61 jaar Ten laste KBC 7, 74 euro/maand - Ten laste personeelslid 19, 16 euro/maand 26, 90 euro/maand Totaal 26, 90 euro/maand

Enkele vaststellingen

Enkele vaststellingen BRON : De Tijd dinsdag 20/01/2015

Wat we weten … Hospitalisatie uitgaven stijgen met de ouderdom 20 � 15 � � 6/06/2021 � 40 60 80 100

Welke factoren bepalen de kostprijs van je ziekenhuisopname ? Het ziekenhuis Een gewoon of een ziekenhuis uit de lijst van de “dure ziekenhuizen” (vooral in Brussel) De arts geconventioneerd of niet geconventioneerd De kamerkeuze 1 persoonskamer of 2 -of meerpersoonskamer

Waarborgen Pre en post Zware ziektes

Wat is nu die individuele oplossing ? Het beste van 2 werelden : Ø Onze uitstekende hospitalisatieverzekering Ø Een tak 21 van waaruit we de toekomstige premies kunnen financieren

Voor wie niet in de collectieve wil blijven … Keuzemogelijkheid voor individuele oplossing zijnde het hospiplan met onmiddellijke activatie. Opbouwen reserve aan 2% gegarandeerde rente tot 1/3/2040 Mogelijkheid tot een verhoogde beginstorting kamerkeuze en franchise conform huidige collectieve § 1 PK of 2 PK 300 franchise § Geen medische acceptatie

KBC Hospitalisatieplan met onmiddellijke activatie Maandelijks spaarbedrag en/of een verhoogde beginstorting open Hospitalisatie verzekering Enkel de risicopremie voor die periode wordt eruit genomen � 20 � � 6/06/2021 �

Overstap naar een indiv oplossing met maandelijkse spaarinlage: Instapleeftijd 1 PK en 300 EUR franchise 2 PK en 300 EUR franchise 55 43, 88 29, 84 56 44, 88 30, 52 57 45, 94 31, 24 58 48, 08 32, 01 59 48, 29 32, 84 60 49, 45 33, 63 61 50, 63 34, 43 62 51, 89 35, 29 63 53, 25 36, 21 64 54, 72 37, 21 65 56 38, 08 66 59, 99 40, 79 67 61, 37 41, 73 68 62, 87 42, 75 69 64, 52 43, 88 70 65, 88 44, 8

Overstap naar een ind. oplossing met maandelijkse stortingen

Overstap naar een ind. oplossing met een verhoogde beginstorting.

Op rust vanaf 1/1/2016 Hier moet het personeelslid zelf voor een ind. oplossing zorgen. Toetreding tot de collectieve groepspolis is niet meer mogelijk. De oplossing : het hospiplan.

Collectief blijven of toch naar een individueel alternatief ? Interesse in een hospitalisatieverzekering in combinatie met een uitstekende belegging ? Interesse in een uitstekende hospitalisatieverzekering zonder medische acceptatie ?

Omdat geen verzekering hebben, geen goed alternatief is …