DASARDASAR STRUKTUR ORGANISASI Dr Herman Ruslim Struktur Organisasi

DASAR-DASAR STRUKTUR ORGANISASI Dr. Herman Ruslim

Struktur Organisasi • Bagaimana pekerjaan dibagi-bagi dikelompokkan dikoordinasikan secara formal.

Spesialisasi Pekerjaan • Spesialisasi Pekerjaan: Sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi kedalam beberapa pekerjaan tersendiri.

Departementalisasi • Departementalisasi: Dasar yang dipakai untuk mengelompokkan pekerjaan secara bersama-sama;

Rantai Komando • Rantai Komando: Garis wewenang yang tanpa putus yang membentang dari puncak organisasi ke eselon paling bawah dan menjelaskan siapa bertanggung jawab kepada siapa; • Wewenang: Hak yang melekat dalam sebuah posisi manajerial untuk memberikan perintah dan untuk berharap bahwa perintah tersebut dipatuhi. • Kesatuan Komando: Gagasan bahwa seorang bawahan harus memiliki satu atasan saja yang kepadanya ia bertanggung jawab secara langsung

Rentang Kendali • Rentang Kendali: Jumlah bawahan yang dapat diserahkan oleh seorang manajer secara efisien dan efektif.

Sentralisasi • Sejauh mana tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik di dalam organisasi.

Formalisasi • Formalisasi: sejauh mana pekerjaan 2 didalam organisasi dilakukan

Desain Organisasi yang Umum • Struktur sederhana: Sebuah struktur yang dicirikan dengan kadar departementalisasi yang rendah, rentang kendali yang luas wewenang yang terpusat pada seseorang saja dan sedikit formalisasi • Birokrasi: Sebuah struktur dengan tugas operasi yang sangat rutin yang dicapai melalui spesialisasi, aturan dan ketentuan yang sangat formal, tugas-tugas yang dikelompokkan kedalam berbagai departemen fungsional, wewenang terpusat rentang kendali yang sempit, dan pengambilan keputusan yang mengikuti rantai komando

Lanjutan • Struktur Matriks: Sebuah struktur yang menciptakan garis wewenang ganda dan menggabungkan departementalisasi fungsional dan produk

Pilihan-Pilihan Desain Baru • Struktur Tim: Pemanfaatan Tim sebagai perangkat sentral untuk mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan kerja. Karakteristik utama struktur tim adalah bahwa struktur ini meniadakan kendala-kendala departemental dan mendesentralisasi pengambilan keputusan ketingkat tim kerja. Struktur tim juga mendorong karyawan untuk menjadi generalis sekaligus spesialis

Lanjutan • Organisasi Virtual: Organisasi inti kecil yang menyubkontrakkan fungsi-fungsi utama bisnis. Terkadang juga disebut organisasi jaringan atau modular, yang biasanya merupakan organisasi inti kecil yang lalu menyubkontrakkan fungsi utama bisnis. Dalam bahasa struktural, organisasi virtual sangat sentralistis, dengan sedikit departementalisasi atau tidak sama sekali. Prototip struktur virtual adalah organisasi pembuat film bioskop saat ini. Pada zaman keemasan Hollywood, film bioskop dibuat oleh perusahaan 2 besar yang terintegrasi secara vertikal. Studio 2 spt MGM, Warner Brothers, dan 20 th Century Fox dan memperkerjakan ribuan spesialis purnawaktu.

Organisasi Nirbatas • Organisasi Nirbatas: Sebuah organisasi yang berusaha menghapuskan rantai komando, memiliki rentang kendali tak terbatas, dan mengganti departemen dengan tim yang diberdayakan.

Mengapa Struktur Berbeda-beda • Model Mekanistis: Sebuah struktur yang didirikan oleh departementalisasi yang luas, formalisasi yang tinggi, jaringan informasi yang terbatas dan sentralisasi; • Model Organik: Sebuah struktur yang rata menggunakan tim lintas hierarki dan lintas fungsi, memiliki formalisasi yang rendah, memiliki jaringan informasi yang komprehensif dan mengandalkan pengambilan keputusan secara partisipatif.

Strategi • Struktur organisasi adalah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat. Tepatnya struktur harus mengikuti strategi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, strukturpun dimodifikasikan untuk menampung dan mendukung perubahan ini.

Lanjutan • Strategi Inovasi: strategi yang menekankan diperkenalkan produknya dan jasa baru yang menjadi andalan; • Strategi Minimalisasi Biaya: Strategi yang menekankan pengendalian biaya secara ketat, menghindari pengeluaran untuk inovasi dan pemasaran yang tidak perlu dan pemotongan harga. • Strategi Imitasi: Strategi yang mencoba masuk ke produk-produk atau pasar baru hanya setelah viabilitas pasarnya terbukti

Ukuran Organisasi • Teknologi: Cara sebuah organisasi mengubah input menjadi output • Lingkungan: Lembaga atau kekuatan 2 diluar organisasi yang berpotensi mempengaruhi kinerja organisasi;

Ringkasan dan Implikasi untuk Manajer • Model Implisit Struktur Organisasi: Resepsi-persepsi yang orang anut menyangkut variabel 2 struktural yang dibentuk dengan mengamati hal-hal sekitar mereka secara tidak ilmiah.