Darbo santyki teisinis reglamentavimas aktuals Darbo kodekso pakeitimai

Darbo santykių teisinis reglamentavimas: aktualūs Darbo kodekso pakeitimai Doc. dr. Daiva Petrylaitė 2015 m. rugsėjo 4 d.

DARBO KODEKSO PAKEITIMAI

DK pakeitimai II. 2014 m. birželio 5 d. Nr. XII-919 1) panaikintas darbo sutarčių registravimas ir darbuotojo pažymėjimo išdavimas; 2) darbo laiko grafikai; 3) galimi laisvos formos darbo laiko žiniaraščiai; 4) panaikintas prieštaravimas tarp 175 ir 177 straipsnių, bet Konstitucinio teismo nutarimas (2014 -05 -08)? ? ? ; 5) atsiskaitymo lapelių įteikimo liberalizavimas.

DK pakeitimai V. 2014 m. liepos 10 d. Nr. XII-1019 Pakeitimai, susiję su besimokančiais darbuotojais: 1) Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui, disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus meno doktorantūrą, ginti – po vieną dieną.

DK pakeitimai 1) Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. 2) Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo

DK pakeitimai • Pakeitimai, susijęs su nelegaliu darbu, papildant DK 98 str. 3 dalimi: – „Nustačius, kad asmuo dirbo nelegalų darbą, darbdavys privalo jam sumokėti atlyginimą už darbą, dėl kurio buvo susitarta, bet ne mažesnį už minimaliąją mėnesinę algą, nustatytą pagal Darbo kodekso 187 straipsnio reikalavimus, ir ne mažiau kaip už tris mėnesius (nebent įrodyta, kad nelegalus darbas buvo atliekamas kitokį laiką). Ginčai tarp asmens, kuris dirbo nelegalų darbą, ir darbdavio dėl atlyginimo mokėjimo sprendžiami individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka“

DK pakeitimai Tikslas: – siekiant mažinti darbdavių paskatas nelegaliai įdarbinti asmenis ir naudoti darbo jėgą nemokant mokesčių, skatinti sąžiningą konkurenciją, užtikrinti darbuotojų teises gauti teisingą apmokėjimą už darbą bei socialines garantijas. Kartu yra teikiamas įgyvendinamasis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-1904 11 straipsnio pakeitimo ir įstatymo papildymo 111 straipsniu įstatymo projektas (toliau – Projektas Nr. IX-1904), siekiant nustatyti pareigą bedarbiui grąžinti nedarbo socialinio draudimo išmokas, jeigu jis dirbo nelegaliai ir gavo atlyginimą.

DK pakeitimai – nustatyti bedarbiui pareigą grąžinti išmokėtas nedarbo draudimo išmokas, jei jis dirbo nelegalų darbą ir darbdavys sumokėjo jam atlyginimą (Darbo kodekso 98 straipsnio 3 dalis). Taip pat siūloma šiam bedarbiui nutraukti nedarbo draudimo išmokos mokėjimą. Kartu siūloma bedarbį atleisti nuo šios pareigos, jei jis praneš apie savo nelegalų darbą. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kontroliuos išmokėtų nedarbo išmokų grąžinimą ir išieškojimą, kai įsigalios teismo sprendimas dėl nelegalaus darbo fakto nustatymo, numatantis pareigą darbdaviui sumokėti atlyginimą, o bedarbiui grąžinti nedarbo išmokas.

DK pakeitimai • Pakeitimai, susiję su darbdavio žinių tikrinimu sveikatos ir saugos srityje (268 str. ): 1. Kiekvieno darbdavio fizinio asmens ar jo įgalioto asmens darbdaviui atstovaujančio įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros vadovo žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip kas penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka. 2. 2. Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąrašą tvirtina Vyriausybė. “

DK pakeitimai Projekto 3 straipsniu siekiama sumažinti naštą darbdaviams, atsisakant pakartotinio darbdavio (įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros vadovo ar fizinio asmens) atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais ir paliekant tik pirminį atestavimą bei aiškiai įvardinti, kad darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais darbdaviui įmonėse, įstaigose, organizacijose ar kitose organizacinėse struktūrose atstovauja jų vadovas (atsisakant nuostatos, kad darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais atestuojamas darbdavio įgaliotas asmuo).

DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS

Darbo sutarties įforminimas • Darbo sutartis sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą Nuo 2014 06: Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu Darbo sutarties pavyzdinę formą nustato Vyriausybė. Kiek galima nukrypti? • Dviem egzemplioriais; • Nebelieka: Darbo sutarčių registravimo žurnalo; Darbo pažymėjimų • Darbuotojas supažindinamas su lokaliniais teisės aktais • Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu

Išbandymas sudarant darbo sutartį • Nustatomas siekiant patikrinti: – ar darbuotojas tinka darbui; – ar darbas tinka darbuotojui. • Taikomi visi darbo įstatymai; • Terminas ne daugiau kaip 3 mėnesiai – Ar yra galimybė pagal DK pratęsti? (Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai) • Darbo sutartį galima nutraukti nepasibaigus terminui ir įspėjus kitą šalį prieš 3 darbo dienas; priežastys? • Sumokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Darbo sutarčių rūšys • • • Neterminuotos; Trumpalaikės; Sezoninės; Antraeilių pareigų; – Skirtumas nuo papildomo darbo? • Nuotolinio.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas • Sudaroma tam tikram laikui arba tam tikriems darbams atlikti; • Ne ilgiau kaip 5 metams; • Negalima sudaryti esant nuolatinio pobūdžio darbui; • Terminas nustatomas data arba tam tikromis aplinkybėmis; – Pasirinkimas? • Naujai įsteigtoms darbo vietoms – terminas iki 2015 m. liepos 31 d.

Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas • Jei pasibaigus terminui nenutraukiama, tampa neterminuota; • Jei išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta, tampa neterminuota; • Pripažįstama neterminuota, sudarius antrą terminuotą sutartį tam pačiam darbui: – nepraėjus vienam mėnesiui; darbuotojo reikalavimu • Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis Atleidimas laikino nedarbingumo laikotarpiu: • Nepriklausomai nuo to, ar pagal atleidimo iš darbo vienu ar kitu pagrindu procedūrą įstatyme įtvirtintas imperatyvus reikalavimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą, darbdaviui draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bet kuriuo DK nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu, taip pat ir dėl to, kad suėjo darbo sutarties terminas. LAT 2010 m. lapkričio 23 d. nutartis byloje Nr. 3 K-3466/2010 • Svarbu ligos pašalpos garantija.

Trumpalaikė darbo sutartis • Sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui; • taip pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu • Trumpalaikė darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir panašiai) darbuotojams pavaduoti. Trumpalaikė darbo sutartis taip pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu; • Darbuotojams dirbantiems pagal trumpalaikes darbo sutartis išbandymo laikotarpis

Trumpalaikė darbo sutartis • Atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant trumpalaikę darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija; • Jeigu trumpalaikės darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš trumpalaikės darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad trumpalaikė darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui;

Trumpalaikė darbo sutartis • Trumpalaikė darbo sutartis gali būti nutraukta: – nepasibaigus sutarties terminui, darbuotojo pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas; – kai prastova tęsiasi ilgiau kaip 2 savaitėms dėl gamybinių priežasčių arba kai sumažinamas darbų mastas – neįspėjamas, išeitinė 1 VDU; – kai darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo – neįspėjamas, išeitinė VDU iki termino

Antraeilės pareigos • Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas; • Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą; • Darbuotojas iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas: • galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Antraeilės pareigos • Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą; • Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse; • Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.

Papildomas darbas • Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą; • Darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. • Papildomas darbas neatsiejamas nuo pagrindinio darbo sutarties • Papildomas darbas įforminamas ne atskira darbo sutartimi, bet sulygstamas modifikuojant pagrindinio darbo sutartį • Papildomas darbas gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindiniame darbe, tiek kitu laiku

Nuotolinio darbo sutartis • Darbo funkcijas ar dalį jų darbuotojas atlieka kitose nei darbovietė darbo vietose (namudinis darbas, teledarbas); • Nuotolinio darbo sutartis gali būti sudaryta šalių susitarimu, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant nuotolinio darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant jau sudarytą darbo sutartį). Darbo sutartyje gali būti susitarta, kad dalis darbo funkcijų bus atliekama ar darbo laiko dirbama ne darbovietėje pagal nuotolinio darbo sutarties sąlygas. Sutartyje gali būti aptarti sugrįžimo dirbti visą darbo laiką darbovietėje atvejai;

Nuotolinio darbo sutartis • Nuotolinio darbo sutartyje nurodoma darbo vieta (adresas), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas, darbuotojui darbdavio suteikiamos darbui naudoti darbo priemonės; • Darbuotojo naudojamos darbo priemonės, įranga, darbo vieta turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus; • Darbdavys apmoko darbuotoją, kaip saugiai naudotis darbdavio suteiktomis darbo priemonėmis ir įranga; • Jeigu dirbama naudojant IT (kompiuterį, telefoną ir pan. ), darbdavys atsakingas už priemones, kuriomis užtikrinama duomenų, naudojamų darbuotojo darbo metu, apsauga. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su duomenų apsaugą užtikrinančiais

Darbo sutarties sąlygų keitimas • Bendra taisyklė – keičiama abiejų šalių susitarimu; • Darbdavys vienašališkai gali pakeisti tik laikinai ir tik išimtinais atvejai, ir jei tai nepakenks darbuotojo sveikatai: – (laikinas perkėlimas, nekeičiamas DU); • Darbuotojas gali inicijuoti dėl savo sveikatos būklės (darbo laiko sąlyga). • Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose – Gali būti atskiro dokumentai, bet taip pat dviem egz.

Darbo sąlygų keitimas • Darbuotojo sutikimas (raštu) • Be sutikimo (DU) – kai keičiama teisės aktais ar KS • Jei darbuotojas nesutinka – galima atleisti pagal 129 str.

Darbo sutarties nutraukimas • • Šalių susitarimu; Suėjus terminui; Darbuotojo pareiškimu; Darbdavio iniciatyva.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu šalis gali pasiūlyti raštu • Viena kitai nutraukti darbo sutartį; • Gavusi pasiūlymą šalis, turi raštu atsakyti per 7 dienas, jei neatsakoma – laikoma, kad nesutinka; • Sudaromas rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų. – Nėra apribojimų, kam negalima siūlyti? – Jei numatytą atleidimo dieną darbuotojas yra nedarbingas? – Sutikimo atšaukimas? Susitarimo

Nesant svarbių priežasčių • Gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį; • Raštu turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų; • Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 1 mėnesio terminas; • Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas – Darbdaviui privalomas.

DS nutraukimas darbuotojo prašymu • Lemiamą reikšmę DK 127 str. 1 d. taikymui turi darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį, todėl atleidimas iš darbo šiuo pagrindu gali būti pripažįstamas neteisėtu tik tuo atveju, jeigu įrodomas neleistinas darbdavio poveikis darbuotojui, paskatinęs pastarąjį parašyti pareiškimą atleisti iš darbo. • Darbuotojos nurodoma aplinkybė, jog ji pasirašė ant darbdavio atspausdinto prašymo nutraukti darbo sutartį, nėra pagrindas savaime konstatuoti darbuotojos valios nutraukti darbo santykius nebuvimą ar darbdavio neteisėtą įtaką darbuotojos valios formavimuisi. – LAT 2013 m. kovo 19 d. nutartis byloje A. R. v. UAB "Selteka“, Nr. 3 K-3 -174/2013

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės • Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį; • Išimtiniais atvejais galima nutraukti terminuotą darbo sutartį sumokant darbo užmokestį už laikotarpį iki termino pabaigos arba laikantis įprastos nutraukimo tvarkos; • Galima atleisti, jei nėra galimybės perkelti į kitą darbą; • Tik dėl svarbių priežasčių ar darbo organizavimo pakeitimų:

Darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės • Iš anksto darbuotoją įspėjus: – 2 arba 4 mėnesius • Darbdavys darbuotoją apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi įspėti raštu nurodydamas: – atleidimo priežastis, – atleidimo datą, – atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką. • Darbuotojui suteikiama ne mažiau 10 % laisvo darbo laiko; • Įspėjimo laikas pratęsiamas dėl darbuotojo ligos ar atostogų.

DS nutraukimas darbdavio iniciatyva • Negalima įspėti ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbigumo metu, atostogų metu; • Darbo sutarties negalima nutraukti (išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalis bei laikinąją darbo sutartį) nėščios moters ir vieną mėnesį po nėštumo atostogų; • Darbdavio iniciatyva negalima atleisti iš darbo darbuotojo, auginančio vaiką iki 3 metų; • Norint atleisti profesinės sąjungos renkamąjį narį ar darbo tarybos narį, reikia gauti šių organų sutikimą.

DARBO IR POILSIO LAIKO YPATUMAI

Viršvalandinis darbas • Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo kodekso 151 straipsnis; • Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik: – gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba – rašytinį darbuotojo prašymą • Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę (Darbo kodekso 202 str. 2 d. )

Kasmetinės atostogos • Kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė 28 kalendorinės dienos. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų; darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki aštuoniolikos metų; invalidams suteikiamos kasmetinės minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos.

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka • Už pirmus darbo metus paprastai po 6 mėnesių; • Gali būti suteikiamos dalis, bet viena jų ne mažesnė nei 14 dienų – Nebūtinai pirmoji dalis – Ar galima suteikti 5 dienas (nuo I ir V)? – Ar galima priversti išeiti atostogų? • „Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. “

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka • Ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios sumokamas vidutinis darbo užmokestis už jų laikotarpį • Kasmetinių atostogų negalima pakeisti pinigine kompensacija, išskyrus nutraukiant darbo sutartį • Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu

Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo • Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. (nuo 2015 gruodžio 1 d. )

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas • Kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. • Darbuotojai turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d. , piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

SAVANORIŠKO DARBO IR SAVANORIŠKOS PRAKTIKOS SUTARČIŲ SUDARYMO YPATUMAI

Savanoriška praktika • Užimtumo rėmimo įstatymo 34 -1 straipsnis: „Savanoriška praktika“: – darbingi asmenys iki 29 metų – savanoriškos praktikos sutartis – sutarties terminas, kuris negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai nuo sutarties įsigaliojimo – jaunesni kaip 18 metų asmenys turi teisę sudaryti savanoriškos praktikos sutartį, jeigu tam neprieštarauja vaiko atstovas pagal įstatymą • SADM įsakymas „Dėl savanoriškos praktikos atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 2015 m. sausio 13 d. Nr. A 1 -13

Savanoriška praktika • įmonė likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki numatytos savanoriškos praktikos atlikimo pradžios teisės aktų nustatyta tvarka informuoja Sodrą • savanorišką praktiką atliekantys asmenys yra draudžiami sveikatos bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu valstybės lėšomis • asmuo tuo pačiu metu atlikti savanorišką praktiką gali ne daugiau kaip pagal vieną savanoriškos praktikos sutartį • savanoriškos praktikos sutartis su ta pačia įmone gali būti sudaroma ne daugiau kaip vieną kartą

Savanoriška praktika • savanoriškos praktikos sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 10 procentų visų įmonės darbo vietų (pareigybių) skaičiaus • savanoriškos praktikos sutartis negali būti sudaroma su juridiniais asmenimis, kurie per paskutinius 12 mėnesių nutraukė darbo sutartis su daugiau negu dešimtadaliu darbuotojų • savanorišką praktiką atliekančio asmens sudarytos savanoriškos praktikos sutarties terminas arba bendras savanoriškos praktikos sutarčių terminas negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus

Savanoriška praktika • savanoriškos praktikos vadovas iš kvalifikuotų darbuotojų, su kuriuo savanorišką praktiką atliekantis asmuo parengia savanoriškos praktikos atlikimo planą (programą) • vadovas vykdo savanoriškos praktikos atlikimo priežiūrą, o savanoriškai praktikai pasibaigus per 5 darbo dienas savanorišką praktiką atlikusiam asmeniui raštu pateikia jos įvertinimą • savanoriškai praktikai pasibaigus teritorinėje darbo biržoje registruotas asmuo tiesiogiai arba elektroniniu paštu pateikia savanoriškos praktikos įvertinimo kopiją teritorinei darbo biržai

Savanoriška praktika • įmonė privalo ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pranešti Sodrai apie savanoriškos praktikos pabaigą, kai savanoriškos praktikos sutartis pasibaigia arba yra nutraukiama • Savanoriškos praktikos sutarties forma: – sutartis gali būti nutraukiama: (i) jei viena iš šalių pažeidžia šioje sutartyje nustatytus įsipareigojimus, jų nevykdo arba vykdo netinkamai; (ii) šalių susitarimu, jei tokį susitarimą sąlygoja nenumatytos, objektyvios ir motyvuotos priežastys – sutarties šalis praneša kitai sutarties šaliai apie sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš _______ dienų.

NAUJI DARBO KODEKSO NIUANSAI – KO LAUKIAMA?

DK dimensijos 1. Darbo santykių lankstumas: – Daugiau sutarčių rūšių ypatumų – Nauji darbo santykių ypatumai (vadovai, pedagogai ir t. t. ) – Galimybė lanksčiau keisti galiojančią darbo sutartį – Galimybė plačiau naudoti terminuotas darbo sutartis – Lankstus darbo laikas – Paprasčiau organizuojami viršvalandžiai – Mažesni atleidimo iš darbo kaštai ir trumpesni terminai

DK dimensijos 2. Kolektyvinių sutarčių ir darbuotojų dalyvavimo stiprinimas: – Profesinių sąjungų ir darbo tarybų kompetencijos atskyrimas – Kolektyvinės sutarties galiojimas tik PS nariams – Streiko skelbimo palengvinimas (balsuoja tik PS nariai) – Streikai ir kolektyvinės sutartys – PS prerogatyva – Privalomas informavimas ir konsultavimas didesnėse įmonėse – Darbuotojų dalyvavimas bendrovių stebėtojų tarybose

DK dimensijos 3. Lengvatos mikroįmonėms ir mažoms įmonėms: – – – Mažiau pareigų teikti informaciją Ilgesni išbandymo terminai Trumpesnis įspėjimo terminai Pirmenybės teisės likti dirbti netaikymas Galimybė susitarti dėl mažesnių dienpinigių Lengvesnis atleidimas iš darbo

DK dimensijos 4. Biurokratinės naštos mažinimas: – – – Standartizuotos darbo sutarčių rūšių sąlygos Daugiau darbo sutarčių rūšių Informacinių technologijų panaudojimas Darbo laiko apskaitos palengvinimas Paprastesnis išmokų apskaičiavimas – bazinis darbo užmokestis kaip visų išmokų skaičiavimo bazė – Trumpesnė ir aiškesnė individualių darbo ginčų sprendimo sistema – Darbo drausmės instituto panaikinimas – Materialinės atsakomybės instituto panaikinimas

DK dimensijos 5. Darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimas: – – Teisė į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams Ne viso darbo laiko, nuotolinio darbo plėtra Lankstus darbo laikas, individualūs darbo grafikai Papildomos garantijos tėvams, auginantiems vaikus

DK dimensijos 6. Mokymasis visą gyvenimą: – Pameistrystės darbo sutartis – Darbinio mokymo sutartis – Mokymosi atostogų apmokėjimo galimybė

DK dimensijos 7. Lyčių lygybė: – – – Diskriminacijos draudimas Apmokėjimo sistemų skaidrumas didesnėse įmonėse Prievolė sukurti nediskriminacinę aplinką Psichologinio smurto prevencija Darbo teisės įgyvendinimo monitoringas

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties turinys: – Darbo sutarties sąlygos yra būtinosios ir papildomos – Būtinosios darbo sutarties sąlygos – sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė), dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta – Papildomos darbo sutarties sąlygos – šalių susitarimu nustatomos darbo sąlygos, kurios sukonkretina darbo teisės normas arba įtvirtina joms neprieštaraujantį šalių susitarimą dėl darbo. Šių sąlygų neprivaloma sulygti darbo sutartimi, tačiau jos tampa šalims privalomos dėl jų susitarus

Individualūs darbo santykiai • Kaip papildomos darbo sutarties sąlygos Darbo kodekse naujai reglamentuojami susitarimai dėl: – papildomo darbo, – išbandymo, – mokymo išlaidų kompensavimo, – nekonkuravimo, – konfidencialios informacijos apsaugos, – ne viso darbo laiko.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties sudarymas: – Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų ir darbo pradžios – Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinei įstaigai mažiausiai prieš vieną valandą iki darbo pradžios – Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. • Jei darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, nei sulygtas darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne didesnis nei už vieną mėnesį. Jei darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kuri negali neviršyti dviejų savaičių dydžio sulygto darbo užmokesčio.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva: – Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik darbuotojo raštišku sutikimu – Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos – Darbuotojui atsisakius dirbti šiomis pakeistomis sąlygomis gali būti laikoma priežastimi nutraukti darbo

Individualūs darbo santykiai • Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva: – Kitos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. – Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą laiką. – Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva: – Kai reikalavimo teisės nesuteikia šis Kodeksas ar kitos darbo teisės normos, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas – Atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti pateiktas raštu ir motyvuotas – Darbdaviui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po trijų mėnesių.

Individualūs darbo santykiai • Reglamentuojami darbo sutarties pasibaigimo pagrindai: • • šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nesant sutarties šalių valios, bankroto atveju, mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – Terminas, per kurį viena sutarties šalis turi atsakyti į kitos sutarties šalies pasiūlymą nutraukti darbo sutartį, sutrumpinamas iki 3 darbo dienų. – Jei kita sutarties šalis raštu sutinka su pasiūlymu, ji išreiškia sutikimą raštu. Kitos šalies sutikimas raštu yra pagrindas darbo sutarčiai pasibaigti pasiūlyme nurodytomis sąlygomis – Jei šalis per tris darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties nutraukimas iniciatyva be svarbių priežasčių darbuotojo • Nustatoma darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį raštišku pareiškimu, įspėjus darbdavį prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Nustatomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai: • jei darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių; • jeigu darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis; • jei darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

Individualūs darbo santykiai – Panaikinama nuostata, dėl darbuotojo teisės nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį, kai reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį; – Taip pat panaikinama nuostata, dėl darbuotojo teisės nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį, jeigu darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Individualūs darbo santykiai • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės • Nurodomos konkrečios neterminuotos arba terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės priežastys: • darbuotojo atliekama darbinė veikla darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla; • darbdavio netenkina darbuotojo darbo rezultatai; • darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar šalių sulygtomis papildomomis darbo sutarties sąlygomis, arba nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju.

Individualūs darbo santykiai • Panaikinamas kriterijų sąrašas, pagal kurį nustatomi darbuotojai, turintys teisę būti palikti dirbti, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius. • Ši teisė paliekama tik darbuotojams, kurie augina vieną ar daugiau vaikų iki trijų metų amžiaus. • Pagal naująjį Darbo kodeksą, atleidžiant dalį perteklinę funkciją vykdančių darbuotojų dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovu.

Individualūs darbo santykiai • Trumpinami įspėjimo terminai nutraukiant darbo sutartį. • Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vieneri metai – prieš dvi savaites. • Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensinio amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensinio amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. • Panaikinamas ilgesnio įspėjimo termino taikymas atskiroms darbuotojų kategorijoms.

Individualūs darbo santykiai • Suvienodinamas išeitinės išmokos dydis. • Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, nesant sutarties šalių valios, taip pat bankroto atveju, atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vieneri metai – pusės jo darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. • Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui išeitinę išmoką, kurios dydis ne mažesnis nei jo dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis.

Individualūs darbo santykiai • Atsiranda nauja nuostata dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo: – jei darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsėsi ilgiau kaip treji metai, darbo sutarčiai pasibaigus dėl jos termino suėjimo arba ją nutraukus darbdavio iniciatyva, darbuotojui išmokama jo vieno darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. • Taip pat panaikinama: – garantijos sergantiems ir sužalotiems darbuotojams, – garantijos darbuotojų atstovams. darbe

Individualūs darbo santykiai • Paliekamos garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, turintiems vaikų: – Darbo sutartis su nėščia moterimi jos nėštumo laiku ir iki vaikui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukiama tik šalių susitarimu, jos iniciatyva išbandymo metu arba nesant šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. – Darbuotojai, kurie augina vieną ar daugiau vaikų iki trijų metų amžiaus, turi pirmenybės teisę būti perkeltais į kitą darbą ir pirmenybės teisę likti darbe, kai darbuotojo atliekama veikla tampa darbdaviui pertekline dėl darbdavio veiklos pakeitimų ar darbo organizavimo pakeitimų.

Individualūs darbo santykiai • Panaikinamos šios darbo sutarčių rūšys: • trumpalaikės, • sezoninės, • dėl antraeilių pareigų, • nuotolinio darbo.

Individualūs darbo santykiai • Greta neterminuotų ir terminuotų darbo sutarčių rūšių, reglamentuojamos šios naujos darbo sutarčių rūšys: • laikinoji sutartis; • darbinio mokymo darbo sutartis; • nenumatytos apimties darbo sutartis; • projektinio darbo sutartis (Portfolio darbas); • darbo vietos dalinimosi darbo sutartis (jobsharing); • darbo keliems darbdaviams sutartis (employee -sharing).

Darbo ir poilsio laikas • Įvedama darbo laiko norma – darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiką arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko. • Darbo laiko režimas apibrėžiamas kaip darbo laiko normos faktinis paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti keturių paeiliui einančių mėnesių. Darbo kodekse reglamentuojamos keturios darbo laiko režimo rūšys: – nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir darbo dienų per savaitę skaičius;

Darbo ir poilsio laikas – suminė darbo laiko apskaita, kada viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį; – lankstus darbo grafikas, kada darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų; – individualus darbo laiko režimas. • Jei nėra nustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vienos savaitės laikotarpį, kai dirbama penkias dienas per savaitę po vienodą darbo valandų skaičių.

Darbo ir poilsio laikas • Nebelieka sekmadienio, kaip įprasto poilsio laiko dienos • Atostogos: kasmetinės, tikslinės, pailgintos • Kasmetinės atostogos suteikiamos darbo dienomis: 20 arba 24 dienos • Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių • Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio Kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas

Sėkmės Konsultacijos darbo teisės klausimais, mokymai, kolektyvinių derybų vedimas daiva. petrylaite@gmail. com