Darbbas programmas Izaugsme un nodarbintba 7 3 2
Darbības programmas «Izaugsme un nodarbinātība» 7. 3. 2. specifiskais atbalsta mērķis «Paildzināt gados vecāku nodarbināto darbspēju saglabāšanu un nodarbinātību» ES struktūrfondu un Kohēzijas fonda atbildīgā iestāde 16. 06. 2016. 1
Specifiskā atbalsta mērķa ieviešanas pamatojums • Iekļaujošas nodarbinātības pamatnostādnes 2015. 2020. gadam (mērķis: sekmēt iekļaujoša darba tirgus veidošanos, pilnvērtīgi izmantojot Latvijas iedzīvotāju cilvēkresursu potenciālu, tajā skaitā (. . ) atbalstot sociālās atstumtības riskam pakļauto grupu pārstāvju pēc iespējas ilgu noturēšanos darba tirgū, kā arī uzlabojot darba vietu kvalitāti; rezultāts: gados vecākie (50 gadi un vairāk) nodarbinātie (. . ) ir kļuvuši konkurētspējīgāki darba tirgū un pilnvērtīgāk izmanto savu potenciālu); • Konceptuālais ziņojums «Aktīvas novecošanās stratēģija ilgākam un labākam darba mūžam Latvijā» (mērķis: veicināt ilgāku un veselīgāku Latvijas iedzīvotāju darba mūžu iedzīvotāju un kopējās ekonomiskās situācijas uzlabošanai); • ES fondu darbības programma «Izaugsme un nodarbinātība» (7. prioritārais virziens «Nodarbinātība un darbaspēka mobilitāte» ). 2
Specifiskā atbalsta mērķa īstenošanas ietvars (1) Mērķa grupa: • • bezdarba riskam pakļautas personas – vecumā no 50 gadiem, kuras atbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem (turpmāk – personas): • personai obligātajā veselības pārbaudē konstatēta veselības stāvokļa neatbilstība veicamajam darbam vai konstatētas arodslimību pazīmes, vai persona nosūtīta uz ārpuskārtas obligāto veselības pārbaudi, vai persona darbnespējas dēļ ir atradusies ilgstošā prombūtnē (pēdējā gada laikā darbnespēja vismaz vienu mēnesi nepārtraukti vai divus mēnešus ar pārtraukumiem); • personas izglītība nepārsniedz vidējo vispārējo vai profesionālo, vai arodizglītības līmeni; • personai objektīvi apstākļi saistībā ar nepieciešamību aprūpēt kādu no ģimenes locekļiem kavē veikt darbu normāla darba laika ietvaros; • persona nodarbināta nepilnu darba laiku un ar zemiem ienākumiem, kas ir mazāki par 80% no valstī noteiktās minimālās algas; darba devēji – komersanti un valsts vai pašvaldības institūcijas (turpmāk – uzņēmumi). 3
Specifiskā atbalsta mērķa īstenošanas ietvars (2) • Mērķis: veicināt gados vecāku nodarbināto personu darbspēju saglabāšanu un nodarbinātību; • Uzraudzības rādītāji: − iznākuma rādītājs: – līdz 2018. gadam atbalstu saņēmušo gados vecāku nodarbināto personu skaits (dalībnieki) – 750; – līdz 2023. gadam atbalstu saņēmušo gados vecāku nodarbināto personu skaits (dalībnieki) – 3 000; − rezultāta rādītājs (līdz 2023. gadam): atbalstu saņēmušo gados vecāku nodarbināto personu skaits labākā darba tirgus situācijā sešus mēnešus pēc atbalsta saņemšanas – 1 500; − finanšu rādītājs (līdz 2018. gadam): sertificēti izdevumi 3 293 302 euro apmērā. 4
Specifiskā atbalsta mērķa īstenošanas ietvars (3) • Īstenošanas laiks: 2016. gada III ceturksnis – 2022. gada IV ceturksnis; • Finansējuma saņēmējs: Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA); • Efektīvu specifiskā atbalsta uzraudzības padome (t. sk. atbalsta mērķa «Uzlabot darba uzņēmumos» ieviešanu), kuras TM, VM, PKC, LBAS; • Kopējais plānotais finansējums (euro): mērķa ieviešanu nodrošinās uzrauga arī 7. 3. 1. specifiskā drošību, it īpaši bīstamo nozaru sastāvā ir pārstāvji no LM, FM, Kopējais finansējums ESF finansējums Valsts budžeta līdzfinansējums 10 596 211 9 006 779 1 589 432 5
Specifiskā atbalsta mērķa īstenošanas ietvars (4) Atbalstāmās darbības: • sabiedrības izpratnes veidošanas pasākumi ilgāka un labāka darba mūža veicināšanai, tai skaitā informēšanas un izglītošanas pasākumi, konferences, reģionālie semināri, diskusijas, konsultācijas; • darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums, tai skaitā izvērtējuma veikšanas metodikas, novecošanās pārvaldības plāna (turpmāk – plāns) un rokasgrāmatu izstrāde novecošanās pārvaldībai uzņēmumiem un finansējuma saņēmēja darbiniekiem darbam ar mērķa grupu; • atbalsta pasākumi personām un uzņēmumiem atbilstoši plānam: • karjeras konsultācijas; • informālā izglītība (prasmju nodošanas pasākumi un mentorings); • konkurētspējas nodarbības; • darbavietu pielāgošana; • veselības uzlabošanas pasākumi; paaugstināšanas pasākumi, ietverot individuālās un grupu • projekta īstenošanas personāla un finansējuma saņēmēja darbinieku (karjeras konsultantu) apmācība darbam ar personām un uzņēmumiem; • starprezultātu pilnveidošanai; novērtēšana un priekšlikumu izstrāde tiesiskā ietvara un darbību • informācijas un publicitātes pasākumi par projekta īstenošanu; • projekta vadība un tā īstenošanas nodrošināšana. 6
Specifiskā atbalsta mērķa ieviešanas mehānisms 7
Specifiskā atbalsta mērķa kritēriji (1) Specifiskie atbilstības kritēriji: 1. projekta iesniegumā ir aprakstīta atbalsta pasākumu plānotā sinerģija un papildināmība, kā arī demarkācija ar citiem darbības programmas “Izaugsme un nodarbinātība” specifiskajiem atbalsta mērķiem (pasākumiem); 2. projektā paredzētas specifiskas darbības, kas veicina horizontālā principa “Vienlīdzīgas iespējas” (dzimumu līdztiesība, personu ar invaliditāti tiesības un iekļaušana, nediskriminācija vecuma un etniskās piederības dēļ) ievērošanu; 3. projekta iesniegumā ir aprakstīta projekta vai projekta daļas atbilstība valsts atbalsta (de minimis) sniegšanas mehānismam atbilstoši MK noteikumos par specifiskā atbalsta mērķa īstenošanu noteiktajam un saskaņā ar de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību; 4. projekta iesniegumā ir aprakstīta atbalsta pasākumu plānotā sasaiste ar Pasaules bankas veiktā pētījuma “Aktīvās novecošanās izaicinājumi ilgākam darba mūžam Latvijā” ietvaros sniegtajiem ieteikumiem; 5. projekta iesniegumā ir aprakstīts komersantu un valsts vai pašvaldības institūciju iesaistes mehānisms izvērtējumā nacionālas nozīmes attīstības centros (republikas pilsētās), reģionālas nozīmes attīstības centros un pašvaldībās, kas neietilpst reģionālas nozīmes attīstības centros; 6. projekta iesniegumā ir aprakstīts mehānisms dažāda lieluma uzņēmumu iesaistei darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumā. Kritēriju vērtēšanas sistēma: • atbilstība tiek vērtēta ar “jā” vai “nē”; • visi kritēriji ir precizējami. 8
Specifiskā atbalsta mērķa kritēriji (2) Kvalitātes kritēriji: 1. projekta iesniegumā paredzēts nodrošināt projekta darbību un rezultātu labu pārvaldību; 2. projekta iesniegumā pasākumu tēmas. ir aprakstītas konkurētspējas paaugstināšanas Vērtēšanas sistēma (punktu skaits): • piemēro vienu atbilstošo kritēriju vai piemēro visus atbilstošos kritērijus (summē punktu skaitu); • katram specifiskā atbalsta kritērijam ir noteikts minimālais sasniedzamais punktu skaits. 9
Uzzini: atbildiga. iestade@lm. gov. lv 67021600 www. lm. gov. lv Twitter: @Lab_min Flickr. com: Labklajibas_ministrija Youtube. com/labklajibasministrija Draugiem. lv/labklajiba
- Slides: 10